篇一：人力資源和社會保障局2023年度法治政府建設工作總結
20__年，在縣委、縣政府的正確領導和部署下，我局認真貫徹落實黨的__大精神及____關於全面推進依法治國的重要精神，認真貫徹落實法治政府建設工作，深入推進依法行政各項工作，以推進依法行政和建設法治人社為目標，不斷規範行政行為，加強執法監督，全面提高行政效能，法治政府建設工作取得了一定成效，現將工作情況彙報如下：
一、上一年度黨政主要負責人履行推進法治政府建設第一責任人職責有關情況
20__年，我局主要負責人嚴格按照《黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規定》，貫徹落實黨中央關於法治建設的重大決策部署，自覺運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定，對法治建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要任務親自督辦，將局各項工作納入法治化軌道。嚴格依法依規決策，及時聽取法治建設工作情況彙報以研究解決法治建設中的有關重大問題，健全完善法規制度，做到依法決策。在各種會議和日常工作中，局主要負責人不斷強調和重申依法行政的重要性和必要性，要求全系統工作人員高度重視依法行政工作。帶頭組織幹部職工進行憲法宣誓，在全系統範圍內營造“崇尚憲法、學習憲法、遵守憲法、維護憲法、運用憲法”的良好氛圍。
二、依法全面履行人社部門職能
（一）強化宣傳提高意識
充分利用“勞動保障法律法規宣傳月”“12·4法制宣傳日”等活動，在戶外集中開展了《保障農民工工資支付條例》的宣傳，印製宣傳畫冊600份，《條例》單行本1000份，製作宣傳條幅60條，知識材料400頁。開展普法宣傳入企、入村，同時充分發揮新媒體優勢，利用微信平臺及時向企業釋出《一圖讀懂國家安全法》、《4·15特輯—全面踐行總體國家安全觀》等宣傳材料，切實增強企業、職工、廣大群眾對綜合國家安全觀的認識，以實際行動維護國家安全。做到學法、懂法、守法，形成有法必依，自覺守法的良好氛圍。
（二）依法著力抓好維權維穩
充分發揮勞動監察大隊職能作用，強化部門協調，加大執法檢查力度，及時化解勞資糾紛。20__年度共接待投訴舉報161件，上級轉辦65件，全部協商處理，結案率100%，做到了三個清零，涉及勞動者2332人次，涉及金額2448。961萬元，列入拖欠農民工工資黑名單1件。檢查用人單位140餘次，涉及企業職工2。l3萬人。
（三）善企業用工管理，規範用工關係
截止12月底，共為用人單位簽訂勞動合同備案417件，19853人，用人單位勞動備案率達98%。企業勞動合同簽訂率達89%，進一步規範了企業用工行為。實現企業用工備案的動態管理，線上登記勞動執法檢查81件；加大對企業的薪酬調查工作，共上報調查企業114戶，企業最低工資調查10戶，95人，根據省市檔案精神為企業公佈工資指導價位，為企業調整工資提供參考，維護企業職工的合法權益。
（四）依法做好勞動人事爭議工作
20__年我院共接待來訪650餘人次，收到案件申請86起，做出不予受理決定14起，受理案件72起，涉及人數72人，在已經處理的案件中仲裁調解案件17起，涉及金額270。7萬元，人民調解案件35起，涉案金額348。5萬元，仲裁裁決案件21起，涉案金額79。6萬元，撤訴處理案件32起，調解率85%，法定期限內結案率100%。
（五）依法依規進行工傷認定
20__年受理申請工傷認定受理工傷認定申請103件，作出認定結論89件，行政訴訟案件3例。目前，法院維持認定結論2例，1例待開庭審理。享受工傷待遇121人，支付工傷保險待遇219萬元，維護了勞動者的合法權益。
（六）加強幹部職工業務培訓
一是積極參加省、市組織的有關業務培訓，主動學習辦案交流等相關期刊、政策法規知識，並加強與其它縣仲裁委員會和勞動監察大隊的交流，互相探討學習工作經驗，努力提升業務水平。二是定期不定期開展案件處理合議和評查，切實糾正勞動人事爭議案件在受理、審理和裁決等環節中出現的問題，提升人社社會公信力。
三、存在問題
由於《保障農民工工資支付條例》剛剛實施，在落實上還有一定難度和阻力。精細化園區欠薪問題仍時有發生，屬地監管責任和行業部門監管責任需要進一步落實。
四、工作計劃
一是全面貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，重點做好按月足額支付工資、農民工工資（勞務費）專用賬戶的設立使用等保障工資支付的制度落實。二是會同相關行業主管部門加強對政府投資工程專案的執法檢查，督促用人單位落實工資支付主體責任，鞏固根治欠薪工作取得的成效。三是圍繞“三服務”深入企業做好勞動法律宣傳指導工作，組織工作人員定期將法律服務送到企業、社群中去，以勞動仲裁巡迴講堂、勞動仲裁案件研討等多種形式，邀請相關企業對典型案例以“以案說法”的形式向用人單位進行法律解讀，剖析勞動用工中常見的違法現象和認識誤區，指導用人單位規範用工。
五、意見、建議及其他需要報告的情況
無意見
篇二：人力資源和社會保障局2023年度法治政府建設工作總結
我局20__年法治政府建設工作在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實中共中央、國務院《法治政府建設實施綱要(20__-20__年)》(中發〔20__〕__號)和《20__年__縣法治政府建設工作要點實施方案》，堅持依法全面履行工作職能，切實推進建設法治政府各項工作，秉承服務人才、保障民生、構建和諧勞動關係、促進社會穩定的理念，營造了良好的法治環境和氛圍。現將人社局20__年法治政府建設工作情況總結如下：
一、依法全面履行政府職能
(一)深化行政審批制度改革
20__年，我局認真貫徹落實中央、省、州、縣深化行政審批制度改革工作要求，把審批制度改革作為加快政府職能轉變、深化“放管服”改革的重要抓手和突破口，在工作實踐中進行學習和改進，不斷落實相關行政審批制度改革的有關要求，做到立行立改，全面整改，進一步推進簡政放權、放管結合、優化服務，加快建立配置合理，權責一致、執行規範、廉潔高效的行政審批執行機制。人社局黨組班子堅持以____思想為指導，並始終把黨的領導、作風建設、清廉自守貫穿始終，切實加強領導班子和領導幹部思想政治建設。以群眾滿意為標準，民主評議為載體，紮實推進行風建設工作。落實“人社服務快辦”工作。推行“打包辦”“提速辦”“簡便辦”，認真貫徹落實“不見面”“一次辦”，結合“一網通辦”要求，進一步細化業務經辦環節，公開辦理流程，並增設綜合業務受理視窗，真正實現服務辦理事項全面下放，實行一窗受理多項業務，實行一次性告知、一站式服務。落實公共服務事項標準化工作。推動人力資源社會保障系統公共服務事項實現四級四同。
(二)大力推進“三個清單”制度並實行動態管理。
為切實做到“所有權力進清單、清單之外無權力”，我局切實規範和加強權責清單管理工作，安排專人負責此項工作的開展，各相關部門責任人擔負好行政服務事項主體責任，加強統一領導，建全行政服務工作機制，局長切實履行第一責任人的職責。對權力調整情況進行了動態調整機制，簡化辦事流程，不斷提高群眾辦事效率。經動態調整梳理，並編制了《__縣人力資源和社會保障局權力清單和責任清單》共86項，已上報縣政府、縣編辦備案。
(三)加大創新社會治理力度。
一是為加強消防安全宣傳教育，增強職工消防安全意識，夯實消防安全基礎，確保人社系統消防安全形勢持續穩定健康發展。我局成立了工作領導小組，並將消防安全活動工作納入年底的工作考核，切合實際制定具體工作方案，認真履行主體責任。按要求配備及規範安全基礎設施，指派專人加強安全管理；制定人社部門安全生產和各類突發事件應急預案、處置方案、規章制度、責任落實、應急隊伍和應急物資、措施準備及演練等。二是社會治理“微創新”——拖欠農民工工資。為進一步加強防範和治理欠薪欠債問題，切實保護勞動者合法權益，維護社會和諧穩定。
(四)全面強化生態環境保護。
我局高度重視環境保護工作，充分認識其重要性和緊迫性。把和環境保護工作列入重要工作日程，切實加強組織領導，成立了由局長為組長，分管副局長為副組長的環境保護工作領導小組，制定了環境保護工作方案，確保了環保工作的順利開展。認真組織廣大幹部職工學習生態文明建設與環境保護工作法律法規和檔案。主要學習了《中華人民共和國環境保護法》、《中共中央國務院關於加快推進生態文明建設的意見》等，並將學習常態化，充分發揮其在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化中的重要作用，為“兩學一做”學習教育的深入、持續開展提供堅強有力的領導保證。
(五)認真落實國家各項政策措施，民生工作有條不紊推進。
1、堅持就業優先，就業創業穩步推進。截至目前，一是實現城鎮新增就業261人(目標任務240人)，完成年度目標任務的100。3%；城鎮失業人員再就業168人(目標任務135人)，完成年度目標任務的135%；城鎮登記失業率控制在2。89%(目標任務3。5%)；組織引導牧區勞動力轉移就業3170人次(目標任務3170人)，完成年度目標任務100%，實現勞務收入1779萬元。開展城鄉勞動力技能培訓班12期，培訓403人次(目標任務400人)，完成年度目標任務的100。3%。二是積極組織並參加線上招聘活動11場，釋出招聘資訊60條，提供招聘崗位772個，達成就業意向225人，實現就業131人。持續落實就業援助機制政策實施，發放崗位補貼275萬元，社保補貼89萬元。三是小額貸款發放工作有序推進。20__年截至目前共受理13人，其中高校畢業生8人，城鎮登記失業人員5人，預計於9月底發放創業擔保貸款260萬元，直接扶持就業13人。四是全力落實__國家公園__片區生態移民就業安置工作，開展生態移民勞動力結構、就業狀況等基本情況調研，按照草地和林地面積擬設定生態移民就業安置崗位142個，擬對蘇里鄉30名有培訓需求的生態移民勞動力開設中式烹飪培訓班。五是推進勞動爭議調解仲裁工作，做到“穩勞動關係”助力“穩就業、保民生”。切實維護勞動者合法權益，截至目前共受理勞動爭議案件11起，其中受理7起(已裁決5起)，不予受理移交法院4起。
2、推進全面參保，織密扎牢社會保障網。以擴面提標為中心，努力提高經辦管理服務水平，繼續完善各項社會保險制度，全力推進社會保險人群全覆蓋。一是積極推進年度各專案標任務。截至11月底，我縣城鎮企業職工基本養老保險參保人數3918人(目標任務3918人)，完成年內目標任務的100%；城鄉居民養老保險參保人數11970人(目標任務人11935)，完成目標任務的100。29%；機關事業單位養老保險參保人數2093人(應保盡保)；工傷保險參保人數3829人(目標任務3493人)，完成目標任務的119%；失業保險參保1877人(目標任務1625人)，完成目標任務的115%；城鄉居民醫療保險參保19092人，參保率100%；職工醫療保險參保3790人；生育保險參保人數2552人。二是全面落實社保方面降費減負各項政策。今年以來，養老保險方面為49家企業減負348。62萬元；失業保險方面為34家企業減負13。37萬元，完成穩崗補貼發放26。91萬元；工傷保險方面為108家企業減負31。37萬元；職工醫療保險為35家企業減負38。97萬元；生育保險為35家企業減免3。25萬元。有效緩解了當期受疫情影響的企業生產經營的現實壓力和困難，實實在在的為參保企業減輕了負擔，穩定了就業，增強了活力。三是按照國家小康指標體系完成城鄉居民基本養老保險參保率。20__年城鄉居民基本養老保險參保率達到99%以上，達到目標值。四是以“一卡多用，全國通用”為總目標，結合我縣實際，制定“一卡通”實施方案並推進社保卡制卡工作。截至目前，已完成“一卡通”換卡18000餘張。
3、加強人事人才隊伍建設。一是加強事業單位工作人員日常管理，完善績效考核機制。完成了20__年度全縣事業單位工作人員幹部考核工作；二是配合各行業主管部門完成我縣事業單位專業技術人員各系列“雙定向”職稱評審工作；三是20__年事業單位計劃招錄14名，其中教育系統8名，其他崗位6名，已進入政審階段待上崗；四是進一步推進事業單位管理工作，完成58人專業技術崗位晉升和職稱評審工作；五是全面執行幹部病事假工資，按照幹部管理許可權及相關工資福利檔案政策對涉及人員仔細核算天數及扣發金額，分別做出相應的工資扣發處理；六是完成全縣346名公務員及686名事業單位職工晉級晉檔工作；七是完成了各級目標考核獎、民族團結建立獎、和烤火費等工資待遇的發放工作；八是加強規範檔案管理工作。人社局檔案室現管理各類檔案1377冊：1。管理幹部人事檔案600冊(其中：公務員檔案163冊，事業編檔案437冊)，2。管理退休檔案707冊(其中：教師退休人員245冊，462冊為歷年行政事業單位及截至目前各行政事業單位退休檔案)，3。管理同工同酬檔案70冊。今年截至目前已收集585冊檔案部分補缺材料，共計1950餘份，已及時鑑別歸檔。
二、完善依法行政制度體系
按照縣法制辦要求進行了第四次規範性檔案清理工作。經梳理，於20__年12月15日起廢止《__縣建設領域農民工工資支付暫行辦法》規範性檔案；繼續延用規範性檔案《__省人民政府決定取消的基層開具涉及群眾辦事創業證明事項目錄》、《__省人民政府決定取消的基層開具涉及群眾辦事創業證明事項目錄》、《__省人民政府決定取消的基層開具涉及群眾辦事創業證明事項目錄》；無擬修改檔案。
三、推進行政決策科學化、民主化、法治化
我局嚴格落實和堅持重大行政決策程式和重大行政決策事項管理制度。結合工作實際，進一步細化和完善了重大行政決策的具體操作流程、操作標準和工作制度，明確了決策主體、事項範圍、法定程式、法律責任。局黨支部牢固樹立大局意識、發展意識、爭先意識、法治意識，對局系統的發展規劃、疑難問題、機構改革等重大問題按民主集中制要求，廣泛徵求意見，集體討論，依法決策，著力倡導民主和諧、依法行政的政務新風，做依法行政的表率。
因條件有限，我局沒有法律顧問、公職律師。但落實法律工作者制度，嚴格執行《__縣人社局行政執法責任制》，積極與縣司法局溝通，與司法局的援助律師和公職律師進行諮詢。
四、堅持嚴格規範公正文明執法
(一)全面落實行政執法責任制。
一是加強行政執法監督。我局積極配合州法制辦、縣法制辦對公正文明執法相關工作的監督檢查，做好自查工作，並及時上報自查報告。二是加強行政執法案卷管理。為促進我局行政執法規範化建設，及時將執法情況報送至縣政府，並做好日常案卷整理工作，以備核查。三是健全和完善行政執法程式、制度，並將行政執法檢查工作從以重處罰向以教育引導為主的形式轉變，強調單位企業自查自律，指導完善制度，規範用工，對情節嚴重的違法行為以進行依法處罰，確保了執法實效。
(二)健全行政執法人員管理制度。
一是嚴格落實行政執法人員資格管理制度。為確保行政執法人員資格主體的合法性，我局在縣法制辦的指導要求下，已於20__年對行政執法人員資格進行了清查工作，截止目前已做好行政執法人員的資訊錄入工作。二是嚴肅認真抓好行政執法人員學習教育工作。嚴格要求全體執法人員持證上崗，開展勞動、社保、醫保等的執法工作，確保行政執法人員資格的合法性。同時，我局嚴格落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《失業保險條例》、《勞動監察員準則》、《工傷保險條例》、《勞動行政處罰若干規定》，《社會保險法》等各項法律法規，在開展行政執法工作中，嚴格對照，一一落實。在開展行政執法過程中，我們將文明執法、熱情服務作為切入點來抓，以樹立形象為目標，做到“持證上崗；亮證執法，文明執法；用語文明，禮貌待人”。
五、強化對行政權力的制約和監督
全面推進政務公開。根據《__縣人力資源和社會保障局權力清單和責任清單》，完成網上清單編制86項，並完成清單資料入庫，編制行政權力執行流程圖。
1、加強政務公開工作的組織領導，健全工作機制。根據我局人事變動，及時調整政務公開工作領導小組；制定完善政府資訊公開工作程式和制度，使全域性的政府資訊公開工作步入制度化、規範化、科學化管理的軌道。
2、充分利用平臺資源，主動公開政府資訊。我局充分利用“__縣人民政府網站”、“__新聞網”、“__人社微信公眾號”的政務資訊部門動態等版塊主動公開涉及人社部門各項工作動態，同時利用就業服務局和社會保險服務局開通的微信公眾號適時釋出相關政策動態資訊。
3、強化網路輿情監控。及時制定印發了《__縣人力資源和社會保障局網路輿情管理實施方案》及《網路輿情管理制度》，明確了網路輿情突發事件預防、預警、應對的程式，及時、準確釋出有關資訊，澄清事實，引導輿論，加大網路正面宣傳力度、全力維護了我縣人社系統的公眾形象。
六、依法有效化解社會矛盾糾紛
(一)依法化解矛盾糾紛
組織開展了20__年全縣農民工工資支付保證金制度執行情況專項檢查，建設單位簽訂目標責任書責任書，夯實了農民工工作基礎。一是加強勞動保障法律法規宣傳。勞動監察部門多次深入建築施工企業、礦山企業開展《保障農民工工資支付條例》政策宣傳活動3次，發放宣傳冊近1000餘份，懸掛橫幅15條，疫情防控期間開展集中宣傳2次，召開全縣範圍內解決拖欠農民工工資聯席會議1次。二是加強矛盾糾紛隱患排查。開展企業誠信等級評價15家，對全縣在建專案進行用工檢查22家(其中政府投資工程專案20家，非政府投資工程專案2家)，涉及勞動者人數2400餘人；全縣礦山領域用工專項檢查4次，涉及勞動者人數1500餘人。三是受理投訴舉報案件40起(其中現場投訴13起，電話投訴27起)，解決40起，涉及人數540人，涉及金額677。32萬元，結案率達100%；辦結政府熱線案件2起、信訪案件8起；受理木裡礦區因機械租賃費引發的拖欠工人工資投訴舉報案件及12345政務服務交辦單案件共45起，化解40起，涉及人數246人，涉及金額402。1萬元，其中12345政務服務交辦單轉辦案件12起，協調解決8起，涉及人數73人，涉及金額71。076萬元，不予受理5起(均告知當事人通過司法途徑維護自身合法權益)，涉及人員12人，涉及金額16。6萬元。五是加大視窗建設，妥善解決欠薪問題。加快推進勞動監察執法工作網路資訊化管理。根據《省人社廳<關於全面推行勞動保障監察管理系統線上執行>的通知》要求，落實專項資金並組織骨幹力量，積極協調對接和推進相關工作程序。“勞動監察+網際網路”管理資訊系統已正常啟用運轉，共錄入監察員資訊6人，案件資訊5起，檢查企業8次，成立以縣委書記、縣長任雙組長的根治欠薪工作領導小組的同時，成立了木裡礦區環境政治社會治理綜合服務中心，實行以公安、發改、人社、司法、應急五家常駐單位為主的“五+X”工作模式及時排查化解突出矛盾糾紛隱患。根治欠薪冬季專項行動開展前期就針對重點行業、重點部門進行了全面排查，排查人數累計達3000餘人、機械裝置2400餘臺，發放宣傳資料2000餘份。
(二)加強和改進行政複議工作，完善行政調解機制。
加強行政應訴能力建設、有效預防和化解行政爭議、強化行政應訴工作監督管理。截至目前，我局沒有發生行政應訴案件；及時解決網路輿情和信訪事項，安排專人負責辦理信訪事項，確保信訪事項及時得到解決，解決不了的信訪事項，報上級部門協調解決。
七、全面提高法治思維和依法行政能力建設
(一)完善並落實學法制度。
嚴格落實領導幹部學法制度。為切實發揮領導幹部在法治政府建設中的“關鍵作用”，我局領導幹部積極參加中心組專題學習、領導幹部依法行政專題培訓班、專題法治講座等形式多樣的學法活動，全面落實了領導幹部學法制度，進一步提升了我局領導幹部的法治思維和能力。
(二)法治宣傳教育工作。
根據要求制定人社局集中學習計劃，通過週三學習會，組織全體幹部職工深入學習____關於全面依法治國重要理論、黨內法規等相關法律法規及____新理念新思想新戰略。為提高學法、知法、用法的意識，積極組織全體幹部職工參加普法考試，深入推進各項相關法治活動，如“法律七進”、“七五普法”、“憲法日”。
八、組織保障和落實機制
(一)加強組織領導。
20__年，我們根據人事變動，及時調整人社局法治政府建設領導小組成員，成立以人社局局長趙__為組長，人社局副局長楊__為副組長，我局把法治政府建設擺在工作全域性的重要位置，進一步明確和細化下屬各單位、機關主要負責人在全面推進法治建設中的任務與責任，確保黨政主要負責人切實履行法治建設的組織者、推動者和實踐者的責任和職責。
(二)認真安排部署，紮實推進工作落實。
20__年初，在全體幹部職工會議上，從深化行政審批改革、推進服務型行政執法、行政執法監督、執法公開等多方面對法治政府工作進行了安排部署，推動執法規範化建設提檔升級，提升法治化水平，確保相關工作有條不紊地進行。我局及時根據相關檔案要求，在規定時限上報。在日常工作中嚴格自查工作，並形成文字自查報告。
篇三：人力資源和社會保障局2023年度法治政府建設工作總結
20__年，縣人社局法治建設工作在縣委縣政府及法治建設工作領導小組的正確領導下，以“民生為本人才優先”為主線，運用法治思維和法治方式，堅持以依法行政為核心，認真貫徹落實國家政策方針，持續深入推進法治人社建設。現將法治政府建設工作總結如下：
一、工作完成情況
（一）加強政策法規學習，提升依法行政能力
1、加強政治理論學習。利用早會____作品接力讀及週二機關夜校，開展法治政策理論及業務政策專題學習。認真學習____全面依法治國的新理念、新思想、新戰略，將法治思維和法治理念融入日程工作。
2、加強政策業務學習。一是依據部門職責及工作需要，我局制定了20__年學法計劃，以每週二晚上機關夜校集體學習為契機，紮實極開展法律法規、政策業務專題學習；二是及時開展新修訂法律學習。為了及時掌握新修訂的《行政處罰法》相關修訂內容，在縣司法局組織的集中培訓之外，我局勞動保障監察大隊對其進行了集中學習，並開展了《行政處罰法》知識競賽，以賽促學，提升學習效果。三是開展公共法律知識學習。我局組織幹部職工集中收看了全縣“學法普法大講堂”《民法典》、《防電信網路詐騙》相關內容講座，並開展了《憲法》、《民法典》、《法律援助法》等法律知識專題學習宣傳。
（二）強化民主監督，持續推進行政執法規範性建設
1、建立行政執法權責清單，規範權力執行。梳理了行政執法權責清單6項，並制定了崗責體系、流程圖等，在政府網站進行了公示，接受社會監督；
2、制定了行政執法全過程記錄清單，從執法類別、執法事項、記錄過程等全方位對行政執法過程進行規範。清單的建立，形成規範、權責一致、依法保障與執法權利監督、制約相結合的執法機制。
3、嚴把入口關，做好行政執法證的申領登出工作。組織行政執法證申領人員進行專業法律知識考試、公共法律知識網上考試及行政執法證審驗工作，為四名新申領行政執法證人員辦理行政執法證，因工作調動，登出兩人的行政執法證。
（三）優化營商環境，全面履行服務民生職能
1、推進“放管服”改革。推進證明事項告知承諾制，為辦事材料“減負”。我局認真梳理本部門行政許可、行政確認、行政給付等依申請的行政事項，對於與企業和群眾生產生活密切相關、使用頻次高、獲取難度大的證明事項實行告知承諾制，為群眾申請材料“減負”，減少企業和群眾跑趟。目前已梳理告知承諾制事項9起。
2、制定輕微違法行為不予行政處罰清單。結合河南省人社廳制定的行政處罰標準和我單位執法實際，建立輕微違法行為不予行政處罰清單7項，幫助企業和群眾自覺糾正違法行為，持續優化營商環境。
3、加強信用體用體系建設。一是開展房屋建築領域勞動保障守法誠信等級評價。審查縣域內在建房建專案2020年度根治欠薪制度落實情況，包括實名制管理、勞動合同簽訂、農民工工資專用賬戶開設、銀行代發工資制度、工資保證金繳納、按月足額發放工資、工資監管系統推廣使用等情況。共審查建築工程專案30個，評定A級專案4家，B級21家，C級5家；二是開展勞動保障監察書面材料審查工作。通過網上審查企業報送的規章制度、勞動合同、工資表、考勤表、社保繳費憑證等資料，審查用工企業遵守勞動保障法律法規情況。共審查企業57家，期間糾正企業20餘次，對企業進行誠信守法等級評價，其中A級18家，B級39家。
4、開展專項執法檢查。一是開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，對6家職業介紹機構下達限期整改。二是開展打擊防範強迫智力殘疾人勞動違法行為專項檢查，對城鄉結合部、農村偏遠地區磚廠、建築工地、水泥廠、礦廠等重點部位開展排查，共檢查用人單位253家，暫無發現強迫智力殘疾人勞動現象。三是開展女職工權益保護專項執法檢查。共出動宣傳車2臺，懸掛宣傳條幅4條，發放宣傳資料2000份。勞動保障監察大隊積極與縣總工會、醫療保障、衛生健康等部門協調精幹力量組成聯合檢查組開展聯合專項檢查，共檢查用人單位36家，涉及女職工4500餘人。
（四）加大政策法規宣傳，營造良好用工環境
1、廣泛開展“四進”活動，織密勞動保障“防護網”。一是開展人社政策進校園。針對即將走入社會的高校畢業生，通過以案說法等形式重點講解求職中的勞動合同簽訂、解除、試用期、維權途徑等內容，贏得師生的一致好評；二是開展人社政策進企業，選擇多家勞動密集型用工企業，開展依法用工、工傷事故預防與處理、勞動爭議仲裁等多項政策講解，營造和諧用工環境；三是開展人社政策進社群。重點講解小額貸款等就業創業優惠政策、勞動維權、社會保險等相關政策；四是開展人社政策進工地。以《保障農民工工資支付條例》、《勞動合同法》、《拖欠農民工工資黑名單管理暫行辦法》等為重點，進行政策講解與宣傳，提高建築企業依法用工意識，有效減少拖欠農民工工資違法行為發生。已累計開展“四進”活動40餘場，營造了良好的依法用工、依法維權環境。
2、創新宣傳方式，加大宣傳力度。我局工傷保險中心通過製作微信視訊的方式，進行工傷保險政策宣傳，共製作短視訊12期；在防範電信網路詐騙中，我局通過轉發防詐騙視訊等方式積極開展防網路詐騙知識宣傳，共發放防電信網路詐騙宣傳頁1000份，張貼海報5張，引導102名幹部職工註冊國家反詐中心APP。
二、工作中存在的問題
我局法治人社建設工作取得了一定成績，相關執法制度進一步完善，執法程式更加規範，但距離縣委縣政府的要求和群眾的期待還有一定距離。
一是對於新法的學習質量有待提高。對於《保障農民工工資支付條例》、《工程建設領域農民工工資保證金規定》、新修訂的《行政處罰法》等一些新出臺或修訂的法律，組織自學的較多，系統專業學習的較少，導致理論有效融入日常業務工作的水平有待提高。
二是如何維護新就業形態中勞動者勞動保障權益，促進平臺經濟規範健康持續發展，是勞動保障行政執法中的一項新挑戰。
三、20__年工作打算
一是加強法治教育培訓，有效提升幹部職工法治思維。加大職工的學法、用法教育培訓，提升幹部職工法治思維和運用法律法規解決問題的能力。培育“常態化”普法志願者隊伍，壓實“誰執法誰普法”普法責任，充分發揮人社系統公共就業和人才服務、勞動人事爭議調解仲裁、勞動保障監察、社會保險事務經辦的作用，將普法滲透到執法和服務全過程，使勞動保障法律法規覆蓋面更廣、效果更佳。
二是推進人社各項審批服務職能高效履行。持續落實“人社服務快辦行動”，推動“一件事”打包辦、高頻事項提速辦、異地事項跨省辦，不斷提升群眾滿意度。
篇四：人力資源和社會保障局2023年度法治政府建設工作總結
我局在縣委、縣政府的堅強領導下，在縣委依法治縣辦的精心指導下，始終堅持____法治思想和中央全面依法治國工作會議精神為指導，認真貫徹落實黨中央、國務院關於全面依法治國的重大決策部署，著力加強單位法治文化和制度建設、行政決策與執法規範化建設、矛盾化解能力建設、依法行政能力建設、依法行政工作機制建設，不斷將法治人社建設推向深入，為推動全縣人社事業高質量發展創造了良好的法治環境。現將我局20__年度法治建設情況報告如下。
一、工作開展情況
(一）加強組織領導履行法治第一責任人職責。落實一把手”負責制，成立了以局黨組書記、局長為組長，黨組成員副組長，局屬各單位領導班子成員為成員的縣人社局法治政府建設工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在局政策法規股，負責日常工作，形成了縱到底、橫到邊的責任體系。年初下發法治工作要點，每季度召開領導小組成員會議，聽取工作彙報和研究部署依法行政工作，確保法治人社建設紮實有序推進。落實行政機關負責人出庭應訴工作，研究解決有關重大問題，及時化解矛盾糾紛案件。堅決貫徹落實縣委縣政府重要工作決策部署，積極發揮人社職能，進一步完善政策、優化服務，全力完成各項工作任務。
（二）深入推進行政審批服務便民化工作。根據上級業務部門的政務服務事項標準化工作部署要求，認真研究梳理我縣人社系統行政審批和公共服務事項清單目錄，切實做好視窗辦理和網上辦理等標準化建設，優化行政審批和網上辦事流程。緊緊國繞視窗標準化建設，線下設立7個綜合一窗，推行“前臺綜合受理、後臺分類審批、統一窗口出件”的服務模式，實現“代理辦、打包辦、提速辦、簡便辦”；梳理
141項政務服務清單，依託__省人力資源和社會保障公共服務平臺以及__省金保工程一體化平臺，全面實現了企業高頻事項“網上辦”，企業單位參保從“最多跑一次”變為“零次跑”。常態化組織開展崗位大練兵、領導幹部走流程，紮實推進政務服務“好差評”，群眾滿意率達99%以上。加強社會信用體系建設，在網站及時作出公開承諾。建立健全“雙公示”資訊歸集制度，及時開展“雙公示”工作。進一步加強事中事後監管，共開展“雙隨機、一公開”檢查3批次，檢查企業15家。
（三）著力提高千部法治思維和行政能力。一是局黨組帶頭學法。通過黨組理論學習中心組等形式開展法律法規的學習，深入學習貫徹《勞動法》《保障農民工工資支付條例》等，提升班子成員依法行政能力。二是加強對幹部法治學習。利用支部學習、黨建雲平臺、人社系統比武大練兵APP等學習平臺，認真落實年度學法制度和學法計劃，以集中學習和自學兩種形式展開。組織學習了《勞動合同法》《就業促進法》《公務員法》《社會保險法》《工傷保險條例》《勞動保障監察條例》等內容，進一步提高廣大幹部職工依法行政能力。三是提升幹部行政能力。組織局系統業務領導和股級幹部職工講解業務相關法律和政策“人社大講堂”3次。加強人社工作人員服務能力和服務水平培訓教育，積極派員參加上級部門組織的行政執法等各種培訓，不斷地加強專業知識的學習，提高法治水平，更好地依法行政及工作人員的執法行為。
（四）深入開展普法活動營造用法氛圍。一是開展創業就業宣傳活動。在樺南就業APP、政府網站、村民微信群、就業創業服務平臺微信公眾號、就業官方抖音等平臺大力引導廣大農民增強‘“就業一人，脫貧一家”的意識，鼓勵引導農民走出家門進廠門，實現就業增收；通過縣、鄉、村三級公共就業服務平臺，提升就業服務精細化水平，減少農民工盲目出行導致的跨區域流動；二是積極開展社保宣傳工作。推進社會保險擴面徵繳，大力開展以貫徹《社會保險法》為主題的諮詢活動，現場為群眾解疑釋惑，接受社保政策的諮詢，使社保政策家喻戶曉，群眾參保意識大大提高，取得了良好的效果，共派發各類社保宣傳材料20000餘份。三是積極開展“法律六進”活動。把法律進機關、進鄉村、進社群、進學校、進企業、進單位落實到位。“五一”勞動節期間，組織幹部在縣世紀廣場開展專場勞動關係、農民工權益保護等方面進行宣傳。在社群內設定宣傳欄、發放宣傳冊等，廣泛宣傳人社工作政策、程式等，切實提高人力資源社會保障宣傳的普及度和社會知曉度。
（五）規範行政執法努力化解矛盾糾紛。
一是勞動人事爭議案件調解仲裁效能不斷提升。勞動人事爭議仲裁院當期受理案件67件，仲裁調解結案175件。仲裁裁決結案46件(其中一裁終局42件)，審理中案件6件，涉案金額92。92萬元。截至目前期限內結案率為100%，調解成功率為71。25%。二是治理拖欠農民工工資力度進一步加大。勞動監察執法大隊主動巡查用人單位120戶，書面審查用人單位32戶；受理投訴舉報15件；辦結率99%，開展《保障農民工工資支付條例》等法律法規廣場宣傳1次。同時暢通舉報投訴渠道，在建築領域全面推行農民工欠薪維權一碼通、進一步規範了建築工地維權公示牌，對內不斷提升服務質量，對外不斷加強日常巡查與書面審查力度，發現問題立即進行整改查處，繼續健全預防和解決拖欠農民工工資問題的長效機制。三是做好行政複議及行政應訴工作。認真執行《中華人民共和國行政複議法》，強化行政複議工作，切實依照相關法律法規，捍衛法律尊嚴，保護弱勢群體的合法權益，維護社會公平正義。
(六)提升依法行政水平履行政務公開。一是規範和加強法律顧問工作。聘請了律師事務所的資深律師擔任局法律顧問，參與局重大決策、規範性檔案、行政合同和行政執法行為的合法性審查、行政複議、行政訴訟等工作，提供法律意見和建議，充分發揮法律顧問在重大行政決策中的積極作用，提升依法決策水平，有效杜絕了潛在的違法行政隱患。二是加強對規範性檔案的備案管理。全面推進政務公開，將人社系統的政策法規、業務資訊、行政決定和部門職能等資訊及時在入口網站上公開，確保行政權力公開透明執行。積極履行行政應訴職責，認真收集整理證據材料，依法積極應訴，依法維護弱勢群體的合法權益和人社部門的權威。今年以來，共辦理行政應訴案件2件、行政複核案件3件。三是嚴格落實“三項制度”，規範行政執法行為。對執法主體、執法依據、執法許可權、執法程式、執法結果等，分事前、事中、事後三個環節予以公示，全面執行行政執法公示制度，對行政執法全過程進行記錄，對重大執法決定執行法制稽核制度。
二、存在問題
今年來，我局在推進“法治人社”工作中雖然取得一定成效，但還存在一些不足，如：研究人力資源和社會保障政策法規體系還需繼續充實和完善；如何創新做好依法行政工作還需繼續加強探索研究；新業態下的務工人員的法律意識比較淡薄，還需繼續進一步增強他們的法律觀念。
三、下步工作打算
下一步，我局將堅持“以人為本、保障民生”的宗旨，深入貫徹落實上級有關依法行政工作部署，著重從人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，大力加強依法行政領導、規範重大行政決策程式、強化行政執法責任，加強行政執法監督，提高依法行政、依法辦事質量，努力推動人力資源和社會保障事業的科學發展。
篇五：人力資源和社會保障局2023年度法治政府建設工作總結
現將20__年__區人社局法治政府建設情況及今後重點工作安排報告如下。
一、20__年主要工作
（一）依法履行政府職能成效顯著
1、持續推進簡政放權。按照區委、區政府要求，對人社領域行政權力事項及公共服務事項開展全面細緻的梳理、確認工作，確認權力事項包含（依申請和依職權）118項，公共服務事項138項。按照《__市深化事業單位改革試點工作的實施意見》檔案要求，__市人社局於20__年8月18日印發了《關於機構改革後下放行政權力事項的通知》，其所屬的行政權力事項全部下放各旗縣區，其中91項行政權力事項下放至各旗縣區人社局，全部由我局承接。
2、積極推行“網際網路+監管”。全面推行“雙隨機、一公開”監管，統一協同監管平臺應用，配合相關部門推進跨部門聯合監管和“網際網路+監管”。今年，我局共開展部門內檢查4次，聯合區住建局開展1次跨部門聯合抽查工作。部門內共檢查企業139家，被檢查企業未發現侵犯勞動者合法權益的情況，未對用人單位實施行政處罰等措施。
（二）全面提高工作人員法治思維和依法行政能力，嚴格規範公正文明執法
1、開展學法用法活動。區人社局領導幹部帶頭學法，在黨組中心組集中學法3次，涉及《農牧民工工資條例》、《中華人民共和國安全生產法》等法律知識的學習。組織全體職工線上學法，積極參加法律競賽，20__年參與法律學習、培訓職工覆蓋率達到100%。
2、加強行政執法人員管理。全面推行行政執法人員持證上崗制度，區勞動保障監察大隊行政執法人員實行了持證上崗，亮證執法，努力形成規範公正文明的行政執法格局。20__年參與執法培訓6人，監察員培訓11人。
（三）有效依法化解社會矛盾糾紛效果明顯
深化公共法律服務，加強勞動人事爭議調解、仲裁工作，積極化解社會矛盾。20__年，共受理仲裁案件285件，結案273件，結案率95。8%，調解率62。1%，一裁終局率70。5%。
二、今後重點工作
（一）進一步加強對法治政府建設的組織領導
區人社局將進一步完善工作機制，加強溝通聯絡，嚴格按照上級要求和標準，推進工作落實，確保圓滿完成法治政府建設各項任務。
（二）持續推進法治政府資訊化平臺建設
按照要求，充分利用自治區法治政府建設智慧化一體平臺，加強線上、線下執法能力建設，積極配合跨地區、跨部門執法資訊共享、互聯互通。
（三）加強執法隊伍建設
進一步提高執法隊伍素質，優化人員結構，健全管理制度，加強保障能力，提升執法水平，逐步打造一支政治堅定、作風過硬、業務精湛、執法嚴格的行政執法隊伍。