篇一：人力資源和社會保障局法治政府建設工作報告
按照《__區法治政府建設示範建立實施方案》（__黨辦發〔20__〕__號）檔案有關要求，人社局全面推進法治建設，提升依法行政能力，目前涉及我局的各項指標任務均已完成，現將工作開展情況彙報如下：
（一）加強組織領導，紮實推動法治政府建設工作。一是強化責任落實。局領導班子高度重視法治政府建設工作，以法治政府建設為契機，統籌抓好各項相關工作，著力提高全域性依法行政工作水平和強化服務群眾能力。及時成立由局長為組長、分管副局長為副組長，局屬各單位負責人為成員的法治政府建設工作領導小組；全面負責抓好法治政府建設工作，切實把責任明確到位、把任務落實到位。局主要負責人定期召開工作會，聽取相關單位、股室工作情況推進，及時研究解決存在的問題，確保工作按時間步驟紮實推進。二是統籌安排部署。制定下發《__區人社局20__年法治政府建設工作方案》以及《__區人社局20__年法治政府建設工作任務臺賬》，進一步明確工作目標、主要任務、時間步驟及人員責任等，按照“規定動作”，認真抓好各項任務落實，全面實現推進法治政府建設工作與提升人社業務工作水平“互促共贏”。三是積極營造氛圍。落實“誰執法誰普法”責任制，通過進園區、進企業、進社群、進學校等形式，把勞動法、勞動合同法、就業促進法、勞動爭議調解仲裁法等人社領域法律法規規章作為宣傳重點內容，切實增強廣大群眾的法治意識和法律意識，激發群眾參與法治建設的熱情。
（二）健全程式機制，推進科學民主依法決策。一是建立健全重大行政決策各項制度。結合人社系統工作職權，建立“三重一大”決策制度，進一步明確了決策主體、事項範圍等內容，對涉及勞動監察處罰案件處理、就業和社會保障資金髮放，行政經費支出較大的專案，選拔和任用幹部等，均啟動重大行政決策程式制度。二是認真落實部門重大行政決策程式規範。加強行政決策程式落實力度，認真落實公眾參與、部門論證、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論決定等重大決策的必經程式，落實相關政策，以確保行政決策的合法性和規範性。對重大行政決策執行和落實情況進行跟蹤調查，及時糾偏歸正，進一步提高決策的科學性。
（三）推進依法行政，嚴格規範公正文明執法。一是落實行政執法責任制。建立健全行政執法調查取證告知、罰沒收入管理、規範行政裁量權基準等制度，行政裁量標準適時動態調整並向社會及時公佈，建立了《__區勞動監察大隊行政執法檔案資料管理制度》、《__區勞動監察大隊實施行政執法公示制度工作方案》、《__區人力資源和社會保障局行政裁量權標準清單》、《__區勞動保障重大違法行為社會公佈實施辦法》，並按照市區兩級要求，將涉及處理處罰的違法企業資訊公示在“__市企業信用資訊公示系統”和“__區信用體系公示平臺”上，對違法企業起到了有效震懾。同時在執法過程中，充分利用執法記錄儀實施執法全過程記錄。施行重大執法決定法制稽核制度，保證在遇到重大案件時，下達的法律文書準確無誤。二是加強行政執法隊伍建設。嚴格執行行政執法人員資格管理和持證上崗制度，未取得行政執法證的人員不得執法。在開展行政執法過程中，做到持證上崗、著裝規範、亮證執法、文明執法。相繼制定出臺《__區勞動監察大隊監察員準則》、《__區勞動監察大隊職責分工》、《__區勞動監察大隊執法人員平時考核制度》等制度，細化執法崗位、明確執法人員的執法責任，將監察員執法效果納入個人年度考核內容，切實強化執法效果。
（四）加強學習培訓，全面提高法治思維和依法行政能力。年內多次組織學習____大精神和____關於全面依法治國的重要論述主題學習，以及法律法規學法。有效利用資訊平臺開展學習，用好《國家工作人員學法用法》、“學習強國”等平臺，局領導班子成員帶頭開展線上學習、線上測試，推進全域性幹部職工集體學法、集體用法。建立行政執法人員以案釋法制度，在遇到具有典型意義的案例時，召集全體監察員開展座談會，進行分析、交流，以此提高辦案人員的業務能力和執法水平。
（五）堅持依法治理，提高依法化解矛盾的能力。一是加大勞動保障監察執法力度。20__年，共檢查各類用人單位1746家，企業勞動合同簽訂率達100%。累計立案處理勞動監察投訴案件3起，為65名勞動者追繳工資87。5萬元；協調解決拖欠勞動者工資案件70起，涉及725名勞動者工資1086。72萬元，切實保障了勞動者合法權益。建立完善社會法人誠信檔案和“雙隨機”抽查與重點監督檢查相結合的日常巡查檢查機制，將違反勞動保障法律法規的企業及嚴重失信的社會法人納入“黑名單”，20__年通過信用__平臺上報勞動保障失信企業黑名單3家；通過國家企業信用資訊公示平臺隨機抽查各類企業76家，涉及勞動者810人；夯實“兩網化”基礎性工作，企業資訊採集、錄入和勞動用工備案、網上辦案工作有序開展。“兩網化”管理系統累計錄入6455家，勞動用工備案系統資訊錄入12106家，通過網路平臺辦結案件3起。組織開展根治欠薪夏季行動和冬季攻堅行動，共檢查建築工地9家，涉及農牧民工1682人，建築領域勞動合同簽訂人數1682人，簽訂率達100%。農牧民工實名制管理人數1682人，銀行代發人數1682人，未發現拖欠農牧民工工資案件，建築領域各項制度落到實處，農牧民工合法權益得到有效保障。二是增強勞動爭議處理能力。加大勞資矛盾爭議化解力度，今年以來，受理勞動爭議案件527件，結案507件，為勞動者挽回各類經濟損失824。21萬元。其中，裁決結案188件，一裁終局76件。
今年以來，雖然我局在開展法治政府建設工作中做了一些工作，但距上級的要求和群眾的期盼還存在差距，主要表現在：依法行政工作機制仍有待進一步細化；法治觀念雖然普遍樹立，但是運用法治思維和法治方式化解矛盾解決問題的能力還不夠強；有些幹部只注重本部門的法律法規學習，對其他相關的法律法規學習還不夠全面。今後，我局將圍繞法治政府建設各項重點任務，進一步查漏補缺、提質上檔，繼續重點做好健全法治工作機制、加強法治學習宣傳、提高制度建設質量、完善依法民主決策機制、嚴格文明執法、嚴格執行各項制度等方面的工作，不斷提高人社部門依法行政的能力和水平。
篇二：人力資源和社會保障局法治政府建設工作報告
20__年，旗人社局堅持以____思想為指導，緊緊圍繞旗委、旗政府重點工作，按照《法治政府建設實施綱要（20__-20__年）》具體要求，立足工作職責，大力推進法治政府建設工作，切實履行人社系統法定職責，為全旗法治政府建設貢獻了人社力量。
一、法治政府建設工作機制健全完善情況
旗人社局按照法治政府建設和優化法治化營商環境的工作要求，強化行政執法監督，推進依法行政。
（一）履行職責，全力推進法治建設
一是認真學習依法治國新理念。學習貫徹____全面依法治國新理念新思想新戰略，全面準確領會理念精神，深入抓好貫徹落實，堅持學以致用，融會貫通，不斷推動法治工作理念、機制和方法創新，在法治政府建設實踐中擔當盡責。二是定期開展黨小組學習，制定黨小組學習計劃。將____法治思想作為重要學習內容，不斷強化幹部職工法治意識、法治思維、法治理念，自覺以____法治思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。三是積極組織參加相關學法平臺。通過“學習強國”、“人社視窗單位技能練兵比武活動”、“人社大講堂”等學法平臺，系統學習憲法、勞動法律法規、法治化營商環境等專業知識，不斷提高工作人員法律知識水平和法律意識。
（二）確保執法公開透明，“剛柔並濟”規範企業行為
按照督查檢查工作方案的要求，認真做好“三張清單”、本部門抽查事項清單、行政處罰裁量權基準錄入工作，確保執法情況公開透明。將違法企業納入“黑名單”，上傳至“法治巴彥淖爾智慧一體化平臺”，約束企業行為。
20__年，旗人社局共開展2次“雙隨機、一公開”執法檢查，檢查用人單位33戶，對1家企業下達行政處罰，1家企業列入失信黑名單。
二、20__年推進法治政府建設中存在的不足
20__年來，旗人社局在推進法治人社建設工作中雖然取得一定成效，但還存在不足：
（一）普法形式待優化。對返鄉農民工、脫貧人口、轉移勞動力等群眾的普法形式依託印發宣傳冊、設定諮詢臺、張貼海報等，宣傳質效待進一步加強。
（二）學法氛圍待提升。對____法治思想的學習不夠全面、不夠系統。
（三）行政能力待加強。對新形勢下如何創新做好人社領域依法行政工作還需繼續加強探索研究。
三、主要負責人履行法治政府建設第一責任人職責情況、加強法治政府建設有關情況
（一）持續履職盡責。嚴格履行推進法治建設第一責任人職責，始終將依法行政作為“一把手”工程，牢牢記心上、抓手上、落實處，做到了涉法工作逢會必講，涉法工作優先安排，堅持把學法用法制度落實到位。
（二）堅持落地見效。持續開展會前學法，制定年度學法計劃，推動幹部職工的法律素養和法治能力不斷提升；始終堅持依法決策，嚴格執行重大事項公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定的法定決策程式；及時公佈年度重大行政決策目錄，對社會關注、群眾關心的事項，通過政府入口網站、新媒體等廣泛徵求意見建議，全面納入風險評估範圍。
四、下一步工作計劃
（一）提升人社法治建設質效。繼續推進人社綜合執法建設，力爭實現綜合行政執法業務的統一受理；實行公共服務事項清單化管理，推進“智慧人社”建設，實現各項公共服務全流程網上辦理。強化“法治人社”建設，認真做好行政複議、行政應訴工作。加強規範性檔案管理監督，完善合法性審查和集體討論決定製度。
（二）是積極構建和諧勞動關係。加強勞動關係協調發展，督促用人單位守法經營、依法用工；完善案前調解機制，對有較大影響的案件開闢綠色維權通道，堅持“快立、快審、快結”，爭取用最短的時間維護勞動者的核心權益；推行裁決書網上公佈，嚴格執行法定期限內結案，堅持“重調慎裁”，提高勞動爭議案件處理效能。
(三）提高勞動監察執法水平。加大勞動保障法律法規的宣傳力度，對建築業、餐飲業等使用農民工較集中的企業加大勞動保障監察執法力度，通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和綜合執法檢查等活動，對違規企業按照法律規定加大處罰力度，全面提高勞動者和用人單位的法律法規意識，創新勞動執法形式，變被動執法為主動執法，用日常監督監察約束用工人員行為，維護廣大勞動者的合法權益。
篇三：人力資源和社會保障局法治政府建設工作報告
為貫徹落實____全面依法治國新理念新思想新戰略，持續深化我縣法治政府建設建立活動，有效推進我縣人社系統依法行政工作，推動依法治縣工作落到實處，我局按照工作要求，全面貫徹落實依法治國戰略方針，立足本部門工作實際，有序推動法治政府建設工作，服務群眾，較好的完成了法治年度工作任務。現將__縣人社局法治政府建設工作的情況彙報如下：
一、加強組織領導，落實第一責任人職責
局領導高度重視法治政府建設工作，落實黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責，局長親自研究部署法治建設工作，完善依法行政工作領導小組，把法治建設工作層層分解責任，一把手親自抓，分管領導具體落實，各部門切實履行職能職責，保證目標落實到位。將依法治縣、依法行政工作列入重要的議事日程，召開專題會議研究部署，及時協調解決在工作中遇到的各種問題。堅持把思想認識放首位，做到內化於心、外化於行，真正把第一責任扛起來，不斷加強法治政府建設。
二、紮實推進行政執法工作
（一）確保勞動保障執法有力。今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，充分發揮根治欠薪工作協調機制，注重源頭治理和依法治理，執法有力，違法行為得到及時查處，無逾期未查未決案件。1-12月份全縣共檢查用人單位333戶次，受理視窗欠薪投訴135件，累計為140餘名農民工等勞動者追回工資180萬餘元；核實涉薪警情37條，查實處置欠薪問題0件；受理部、省投訴欠薪平臺線索71條，辦結71條。全面推進《保障農民工工資支付條例》的貫徹落實，全縣保障農民工工資支付工作有序平穩推進，未出現因欠薪引發群體性和極端事件。
（二）深化勞動爭議預防化解。推進調解仲裁資訊化建設和辦案系統運用，推動矛盾糾紛化解工作從線下轉向至線上線下融合，提升調解仲裁工作服務能力。20__年，依託“網際網路+調解”平臺調解結案9件，不予受理1件。加強仲裁與檢察監督工作銜接，移送人民檢察院開展法律監督案件1件，裁決結案1件。20__年，仲裁院共處理勞動人事爭議案件92件，共審結案件93件（含20__年1件），結案率100%。其中調解68件，調解結案率為73。1%，裁決22件（終局裁決2件），裁決結案率為23。7%，其他方式結案3件，不予受理17件。涉案金額816。0298萬元。推進調解仲裁資訊化建設和辦案系統運用，推動矛盾糾紛化解工作從線下轉向至線上線下融合，提升調解仲裁工作服務能力。
三、大力加強普法宣傳教育
一是利用“春風行動”、“就業援助月”等戶外活動，開展《社會保險法》、《就業促進法》、“大愛三明安薪有我”以及“憲法宣傳週”等法律法規和主題宣傳活動，從根本上提高了企業遵守勞動保障法律法規的自覺性和廣大務工人員維護自身合法利益的法律意識，也提升了各項政策法規的貫徹力和執行力。二是抓好乾部法制教育，進一步增強單位工作人員增強依法行政、依法辦事意識，督促、支援和保證在法治軌道上推動各項工作的開展。
四、存在不足和原因
法治宣傳形式較為單一、工作面較窄，在普法宣傳工作上創新力度不夠，主要還是依賴傳統的印發宣傳材料方式進行宣傳，在資訊多元化的今天不能夠取得很好的普法效果，法治宣傳活動開展不深入。
五、20__年工作計劃
（一）加大學習宣傳力度。持續學習宣傳貫徹____法治思想和黨的____大精神，通過多種形式組織學習，不斷增強人社部門幹部職工的法治意識、法治思維和依法行政能力。
（二）加大執法力度。一是以依法行政為前提，繼續做好日常監察工作。對於違反勞動保障法律的行為，及時立案查處。對於符合行政處罰的案件，規範處理程式，依法作出行政處罰。二是以保障機制為基礎，狠抓日常巡查、專項檢查工作。加大日常巡查、投訴舉報專查、專項執法檢查等工作力度，多措並舉，形成以日常巡查為基礎，以專項檢查為推動，以舉報、投訴案件專查為重點，紮實開展監察執法工作，確保社會的和諧與穩定。
篇四：人力資源和社會保障局法治政府建設工作報告
20__年，市人力資源社會保障局深入學習貫徹____法治思想，嚴格落實市委全面依法治市委員會各項安排部署，始終把法治建設責任扛在肩上，錨定“法治人社”建設目標，堅決履行第一責任人職責，持續推進人社部門法治建設取得新成效，市人社局行政複議、行政訴訟案件連續3年保持“零敗訴”。
一、強化學法用法，全面提升法治素養
建立常態化學法制度，充分發揮“關鍵少數”頭雁效應，引領全體幹部職工牢固樹立法治思維，不斷增強幹部職工依法行政意識。一方面，紮實推動領導班子學法用法。將____法治思想作為局黨組理論學習中心組重點學習內容，部署開展專題學習活動。常態化開展“學法明理”活動，每次黨組會、局長辦公會、理論學習中心組學習前，由1名班子成員講解1條法律法規，並通過法理釋義、案例解讀等形式加深對法律法規的理解，提升學習效果。20__年，圍繞各項黨內法規以及《民法典》《行政處罰法》等開展集體學習52次。另一方面，積極推動全員學法用法。舉辦全市人社系統“練兵比武”活動，通過“日日學、週週練、月月比”的形式，推動系統幹部職工學習法律法規和業務技能，評選人社“知識通”20人、“練兵比武能手”20人，掀起全員學法用法高潮。邀請市法律顧問開展依法行政專題培訓，積極參與機關事業單位工作人員學法用法考試，參考率、合格率均為100%，1名同志獲“__十佳法治人物”提名獎。
二、強化權力執行制約，全面推進依法決策
堅持以制度管人管事，支援法制機構工作，主動接受監督，多措並舉推動依法科學決策。
完善工作規則。制定《__市人力資源和社會保障局工作規則》，明確職能定位，細化工作責任，規範工作程式，加強資訊公開，重大決策出臺前嚴格按照要求徵求相關部門、利益相對人及專家的意見，確保決策程式合法、民主科學。繼續推行訴訟、複議案件集體會商機制，局班子成員、法治工作機構、法律顧問、公職律師會同業務科室集體會商研究案件情況，商討應對答覆意見，保持勝訴率100%。
加強合法性稽核。黨組會、局長辦公會議討論決定重大決策和重大事項時，首先聽取合法性審查情況。嚴格落實《規範性檔案管理辦法》，認真履行檔案立項、起草、合法性審查、登記、備案等程式，確保規範性檔案“三統一”落實到位。定期開展檔案清理工作，20__年廢止檔案80件、宣佈失效42件、修改檔案6件，確保政策檔案合法有效。
保障法治工作力量。統籌使用局系統法治工作力量，明確1名法律專業工作人員參與合法性稽核工作，落實公職律師工作制度，局屬單位法律顧問實現能配盡配。明確3名執法骨幹組建案件稽核專家隊伍，對全市拖欠農民工工資案件辦理情況進行稽核。20__年，全市處理欠薪線索8868件，按期辦結率100%，欠薪線索實現“一個不漏，一次辦結，全部回訪，全部滿意”，__市代表省政府圓滿完成迎接國務院保障農民工工資支付工作考核任務，省就業和農民工工作領導小組專門來信表示感謝。
三、改進執法方式，全面優化營商環境
牢固樹立“法治是最好的營商環境”工作理念，持續加強執法監督力度，創造公平公正市場環境，切實維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關係。20__年，市人社局獲評全省優化營商環境先進集體，市人力資源社會保障綜合執法支隊獲評“全國清理整頓人力資源市場秩序專項行動先進單位”“全國青少年維權崗”。
優化執法方式。全面推行“雙隨機、一公開”監管機制，採取實地核查、書面檢查、網上審查相結合的方式開展隨機抽查，積極開展部門聯合“雙隨機、一公開”檢查，實現“進一個企業、查多項事”，減少對企業的不必要打擾。20__年，全市累計抽查各類人力資源服務機構、培訓機構、用人單位等1596戶，立案調查1起。
規範執法行為。修改完善行政執法公示、執法全過程記錄、重大執法決定法制稽核等三項制度，全面做好行政執法事前、事中、事後公示，通過文字和音像等多種方式全程記錄執法行為，明確人力資源社會保障重大執法決定法制稽核目錄，前置稽核關口，實現立案即稽核，處罰案件稽核全覆蓋。嚴格落實行政處罰自由裁量權標準制度，規範自由裁量行為，控制處罰隨意性。加強行刑銜接，制發《關於進一步做好人社領域行政執法與刑事司法銜接工作的通知》，明確移送範圍，規範移送程式，暢通移送環節。20__年，全市人社系統移送拒不支付勞動報酬犯罪案件9起，公安機關立案8起。
強化專項執法。聚焦保障農民工工資，開展專項執法行動，以工程建設領域在建專案工地為重點，突出政府工程和國企專案，開展拉網式檢查。全市共下達責令整改通知42次，行政處罰19次，罰款53。7萬元，為537人追發工資297。8萬元，全力保障農民工合法權益。同時，持續加強對假借討要農民工工資名義討要工程款人員的打擊力度，全年訓誡21人次，拘留40人。
四、創新宣傳形式，全面落實普法責任
全面落實“誰執法誰普法”普法責任制，持續打造“矩陣式”普法體系，切實增強普法針對性和實效性，提高人社領域法律法規知曉度。
打造普法宣傳“融媒體”矩陣。發揮廣播、電視、報紙等傳統媒體的作用，在__日報、__電視臺、齊魯晚報開設“普法小貼士”“以案說法”等工作專欄。充分利用微信公眾號、抖音等新媒體創新宣傳形式，打造“儒小保”“儒小業”系列卡通人物，拍攝普法情景短劇、動畫微視訊等，宣傳人社政策法規。
打造普法“四進”專題矩陣。堅持人社普法“一月一主題、月月有活動”，相繼開展人社法律法規進高校、人社政策進社群、勞動爭議預防宣講團送法進企業、“政策趕大集”等活動，直接面向企業和群眾開展普法宣傳。市縣聯動開展“社保政策你我他”“工傷保險集中宣傳日”等主題宣傳，積極參加“12·4”憲法宣傳日活動，營造巨大宣傳聲勢。
構築普法宣傳“固定”陣地。以全市22家商務樓宇“勞動關係綜合服務站”為陣地，常態化開展普法宣傳活動。著力提升“12333”熱線電話服務品質，精準解答群眾諮詢，擴大普法宣傳覆蓋面。全面推廣“農民工安全帽維權聯絡卡”，利用維權聯絡卡開展勞動保障法律法規宣傳，基本實現在建工程專案全覆蓋，切實增強農民工依法維權意識。
五、存在問題
市人力資源社會保障局法治建設取得了一定成效，但仍然存在一定差距，主要表現在：法治工作力量比較薄弱，法律專業的幹部數量較少；部分幹部法律素養不高，依法行政意識和能力不強；普法宣傳精準度不高，群眾對於人社領域的法律法規知曉度還不夠。
六、下一步工作計劃
下一步，市人力資源社會保障局將深入學習貫徹____法治思想，實施法治建設“1+2+N”工程，不斷提高人社工作法治化水平。
印發一套法治機關建設工作指引。突出規範化和操作性，圍繞科學決策、執法檢查、執法監督、行政應訴等法治建設工作“全流程”，研究制定《法治機關建設工作指引》，推動依法行政規範化、標準化。
構建兩端普法模式。圍繞勞動用工、社保繳納等法律法規，徵集開發一套“普法精品課”，依託電視、短視訊平臺等開展線上普法；依託“勞動爭議預防調解宣講團”，組織開展普法“四進”，打造線上線下相結合的普法工作體系，讓普法工作更有抓手、更具實效性。
舉辦系列法治活動。開展案卷評查、案例研討、庭審觀摩等集中活動，查詢問題、釋疑解惑，提升全市人社系統依法辦事的意識和能力。
篇五：人力資源和社會保障局法治政府建設工作報告
20__年，我局堅持以____思想為指導，深入學習貫徹__法治思想，按照國家、省、市、縣關於法治政府建設的決策部署，不斷深化“放管服”改革，持續優化營商環境，深入推進行政執法規範化建設，全面提升法治人社建設水平。現將有關情況報告如下：
一、主要工作成效和舉措
（一）深化“放管服”改革，持續優化營商環境。一是推進政務服務清單標準化建設。嚴格遵循職權法定原則，對照省廳、市局政務服務事項清單，認領梳理縣本級公共服務事項共131項。二是深入推進人社業務“省內通辦”“跨省通辦”。依託全省人社一體化平臺，人社高頻服務事項實現省內“一網通辦”，26項高頻人社服務事項實現“省內通辦”“跨省通辦”。三是加強政務服務規範化建設。貫徹落實《__省促進政務服務便利化條例》，建立系統行風建設長效機制，嚴格落實首問負責制、首辦負責、AB角制度、一次性告知，有效提升視窗服務質量。全面推行政務服務“好差評”，提升服務規範化水平，去年以來我局政務服務好評率動態保持在98%以上。四是積極推動人社惠企政策直達。大力推廣“蘇企通”平臺應用，將我局現行有效惠企政策統一歸集到平臺並向企業精準推送，目前已歸集惠企政策5條，關聯事項18個，方便企業即知即辦即享。大力推進免申即享、免申即辦，實現社保降費、穩崗返還、一次性擴崗補助等人社惠民利企政策免申即享，快速發揮政策幫扶作用。持續開展人社系統援企護企行動，編印人社政策彙編，彙集政策專案12個。五是加強事中事後監管。推進“雙隨機、一公開”監管和“網際網路+監管”，加強審管聯動系統建設，監管事項認領率和監管行為覆蓋率達100%。
（二）完善依法行政制度體系，推進執法規範化建設。一是嚴格規範重大決策程式和規範性檔案管理。嚴格遵守重大行政決策和規範性檔案制定程式。20__年，出臺了《__縣“__五”人力資源和社會保障發展規劃》。加強規範檔案備案審查，審查率為100%。二是全面落實行政執法三項制度。進一步完善行政執法三項制度，調整重大執法決定法制稽核目錄清單，印發勞動保障監察案件法律適用及行政處罰自由裁量基準，全面落實行政許可和處罰雙公示制度，確保執法公示率、稽核率達100%。去年通過行政許可和行政處罰雙公示系統共公示行政許可15件。三是加強重點領域權益保障。以清欠保支為重點，全心全力保障農民工勞動報酬權益。組織開展根治欠薪冬季專項行動、集中整治拖欠農民工工資問題專項行動等系列執法檢查行動，共為1050名勞動者追討工資3377萬元。四是推進“雙隨機、一公開”檢查制度落實。全面實施“雙隨機一公開”檢查制度，制定年度抽查計劃，積極發起或參與部門聯合抽查，人均“雙隨機”執法檢查用人單位95戶，完成了目標任務的190%，減少企業檢查頻次，提高執法效能。
（三）加強多元調解機制建設，有效化解勞資矛盾。一是充分發揮非訴機制化解矛盾作用。整合全域性行政調解、仲裁調解等資源，形成非訴訟化解糾紛合力。20__年，全縣勞動人事爭議調解仲裁機構共處理各類勞動爭議案件1361件，其中基層調解組織處理勞動爭議案件724件，調解專家處理勞動爭議案件258件，勞動人事爭議仲裁調解成功率81。9%（目標是60%），完成目標136%。二是完善法律援助律師駐仲裁院法律援助工作站值班制度，實現申請、指派、案件立案的無縫銜接。打通仲裁案件調解與法院訴前調解通道，建立“共用勞動爭議調解員”制度。三是推進和諧企業建立。開展“勞動用工法治體檢，規範企業用工”活動，啟動20__年度省級勞動關係金牌協調員推薦上報及省級市級勞動關係和諧企業建立工作。健全勞動關係風險溝通報告機制，實施“零報告”制度，及時分析研判勞動關係形勢。四是做好行政複議和行政應訴工作。積極支援配合複議機關、人民法院審理行政案件，全面落實行政機關負責人出庭應訴制度。20__年來，共處理行政複議案件11件、行政訴訟案件49件，行政負責人出庭應訴率100%。
（四）夯實依法行政基礎，推動法治意識和能力全面提升。一是加強法治隊伍建設。組織開展行政執法人員換髮證考試工作。定期參與市局統一舉辦的勞動監察員、勞動仲裁員業務培訓班，不斷提升執法能力和水平。二是全面推進政務公開。20__年，在__縣人民政府入口網站、__人社微信公眾號共主動公開資訊超過百件。通過報刊、電視、微信等媒體釋出政策資訊，主動公開、依申請公開、網民留言回覆等方面均步入常態化，政務公開工作機制得到規範落實。三是加強法治宣傳。嚴格落實“誰執法誰普法”普法責任制度，明確普法任務清單，加強監督檢查，推進普法責任有效落實。組織開展“學習貫徹__大精神、工傷預防‘三進’主題普法宣傳”活動；深入開展勞動監察普法宣傳進工地、進企業活動，宣傳次數多達9次。去年以來共發放各類普法宣傳材料3000餘冊，發放反光背心、安全頭盔、環保手提袋等物品8000多件。
二、主要負責人履行推進法治政府建設第一責任人職責情況
（一）帶頭學習貫徹__法治思想。將學習貫徹__法治思想作為重點內容納入黨組理論學習中心組學習計劃，組織專題學習《__法治思想實施綱要》，參加__法治思想專題學習報告會，牢牢把握人社系統法治建設正確方向。
（二）切實加強法治工作組織領導。將法治建設工作列入部門重要議事日程，定期聽取法治工作彙報，全年先後多次召開黨組會、局長辦公會研究法治建設重點工作，推動解決體制機制問題，確保我局法治建設工作順利推進。
（三）深入推進法治人社實踐。認真履行重大行政決策和規範性檔案集體研究制度，聽取重大執法活動情況報告。高度重視行政複議應訴工作，大力支援行政機關負責人出庭應訴工作。堅持把履行推進法治建設第一責任人職責列入年終述職的重要內容，做到“述職、述責、述廉、述學、述法”五位一體。
三、存在不足及20__年工作打算
20__年，我局在推進法治建設方面取得了一些成效，但仍存在一些不足，如法治宣傳力度需要進一步加大，人社服務便利化水平需要進一步提升，雙隨機一公開檢查機制需要進一步融合等。20__年，我們將深入貫徹黨的__大精神，推進法治建設和人社各項工作深度融合，充分發揮法治服務民生保障機制作用。持續深化“放管服”改革，優化營商環境，推進人社服務便利化建設。深入落實行政執法“三項制度”、“雙隨機、一公開”檢查制度，推進審管聯動建設，切實提升行政執法水平。進一步落實“誰執法誰普法”責任制度，抓好重點群體和重點法律法規宣傳，豐富普法宣傳形式，提升普法社會效果，不斷提升人民群眾在法治人社建設程序中的獲得感和滿意度。