篇一：人社局2023年法治政府建設工作情況報告
20__年，__縣人力資源社會保障局堅持以____思想為指導，深入學習貫徹__法治思想，全面貫徹黨的__大精神，認真落實黨中央、國務院關於法治政府建設的決策部署，著力加強單位法治文化和制度建設、行政決策與執法規範化建設、矛盾化解能力建設、依法行政能力建設、依法行政工作機制建設，不斷推進法治人社建設，為全縣人社事業高質量發展創造了良好的法治環境，現將我局20__年度法治建設情況報告如下：
一、堅持以__法治思想引領法治人社建設
深入學習貫徹__法治思想，提高政治站位，把學習貫徹__法治思想作為重大政治任務，部署開展多種形式的學習貫徹活動，自覺以__法治思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。充分發揮理論學習中心組領學促學作用，舉行局黨組理論學習中心組集體學習。加強組織領導履行法治第一責任人職責。落實一把手”負責制，成立了以局黨組書記、局長為組長，黨組成員副組長，局屬各科室為成員的縣人社局法治政府建設工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在局調解仲裁與信訪工作股，負責日常工作，形成了縱到底、橫到邊的責任體系。年初下發法治工作要點，每季度召開領導小組成員會議，聽取工作彙報和研究部署依法行政工作，確保法治人社建設紮實有序推進。落實行政機關負責人出庭應訴工作，研究解決有關重大問題，及時化解矛盾糾紛案件。堅決貫徹落實縣委縣政府重要工作決策部署，積極發揮人社職能，進一步完善政策、優化服務，全力完成各項工作任務。
二、依法全面履行人社行政職能
（一）深入推進行政審批服務便民化工作。根據上級業務部門的政務服務事項標準化工作部署要求，認真研究梳理我縣人社系統行政審批和公共服務事項清單目錄，切實做好視窗辦理和網上辦理等標準化建設，優化行政審批和網上辦事流程。緊緊國繞視窗標準化建設，推行“前臺綜合受理、後臺分類審批、統一窗口出件”的服務模式，實現“代理辦、打包辦、提速辦、簡便辦”；梳理267項政務服務事項清單，依託河北省人力資源和社會保障一體化公共服務平臺、，全面實現了企業高頻事項“網上辦”，企業單位參保從“最多跑一次”變為“零次跑”。常態化組織開展崗位大練兵、領導幹部走流程，紮實推進政務服務“好差評”，群眾滿意率達99%以上。加強社會信用體系建設，在網站及時作出公開承諾。建立健全“雙公示”資訊歸集制度，及時開展“雙公示”工作。進一步加強事中事後監管，共開展“雙隨機、一公開”檢查3批次，檢查企業15家。
（二）全面完成人社領域改革任務和重點工作。積極應對超預期衝擊影響，著力保市場主體穩就業，實施“降、緩、返、補、擴、提”組合式援企穩崗助企紓困政策，舉辦各類現場及線上招聘會23場次，累計提供就業崗位1665個，用工需求13000餘人，累計達成就業意向600餘人。實施離校未就業畢業生就業服務攻堅行動，為未就業畢業生提供職業指導、崗位推介、就業見習等服務徵集見習單位75家，吸納參與就業見習389人；開發公益性崗位安置就業困難人員41人；對1112名離校未就業畢業生進行回訪，並提供職業指導、崗位推介、就業見習等服務。為經濟執行在合理區間和社會穩定提供了重要支撐。
（三）社會保險覆蓋範圍持續擴大，各項待遇按時足額發放，落實企業職工基本養老保險全國統籌，穩步推進基金投資運營和監管，啟動實施個人養老金制度、新就業形態就業人員職業傷害保障。全面實施勞動關係“和諧同行”能力提升三年行動計劃，大力開展和諧勞動關係建立活動，加強企業用工指導和服務，強化企業工資巨集觀指導調控，持續推進企業工資分配製度改革落實，勞動關係總體保持和諧穩定。
三、推進嚴格規範公正文明執法
（一）持續深入推進根治欠薪。深入貫徹《保障農民工工資支付條例》，推動農民工工資專用賬戶、實名制管理、總包代發、工資保證金、失信懲戒等制度落地見效。著力提高幹部法治思維和行政能力。一是局黨組帶頭學法。通過黨組理論學習中心組織開展法律法規的學習，深入學習貫徹學習《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《公務員法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》、《勞動保障監察條例》、《保障農民工工資支付條例》等法律法規，進一步提升班子成員和廣大幹部職工依法行政能力。二是加強對幹部法治學習。利用支部學習、黨建雲平臺、人社系統比武大練兵APP等學習平臺，認真落實年度學法制度和學法計劃，以集中學習和自學兩種形式展開。三是提升幹部行政能力。組織全域性業務分管領導和股級幹部職工講解業務相關法律和政策“人社大講堂”3次。加強人社工作人員服務能力和服務水平培訓教育，積極派員參加上級部門組織的行政執法等各種培訓，不斷地加強專業知識的學習，提高法治水平，更好地依法行政及工作人員的執法行為。
(二)深入開展普法活動營造用法氛圍。一是開展創業就業宣傳活動。在河北人社APP、政府網站、村民、社群微信群、局微信公眾號、就業創業平臺大力引導廣大農民增強“就業一人，脫貧一家”的意識，鼓勵引導農民走出家門進廠門，實現就業增收；通過縣、鄉、村三級公共就業服務平臺，提升就業服務精細化水平，減少農民工盲目出行導致的跨區域流動。二是積極開展社保宣傳工作。推進社會保險擴面徵繳，大力開展以貫徹《社會保險法》為主題的諮詢活動，現場為群眾解疑釋惑，接受社保政策的諮詢，使社保政策家喻戶曉，群眾參保意識大大提高，取得了良好的效果，共派發各類人社宣傳材料20000餘份。三是積極開展“法律六進”活動。把法律進機關、進鄉村、進社群、進學校、進企業、進單位落實到位。“五一”勞動節期間，組織幹部在縣迎瑞廣場開展專場勞動關係、農民工權益保護等方面進行宣傳。在社群內設定宣傳欄、發放宣傳冊等，廣泛宣傳人社工作政策、程式等，切實提高人力資源社會保障宣傳的普及度和社會知曉度。
(三)規範行政執法努力化解矛盾糾紛。
一是勞動人事爭議案件調解仲裁效能不斷提升。勞動人事爭議仲裁院當期受理案件67件，立案67件，調解勞動爭議糾紛20餘件。截至目前期限內仲裁裁決結案率為100%，調解成功率為71。25%。二是治理拖欠農民工工資力度進一步加大。勞動監察執法大隊主動巡查用人單位120戶，書面審查用人單位32戶；受理投訴舉報15件；辦結率99%，開展《保障農民工工資支付條例》等法律法規廣場宣傳8次。同時暢通舉報投訴渠道，對內不斷提升服務質量，對外不斷加強日常巡查與書面審查力度，發現問題立即進行整改查處，繼續健全預防和解決拖欠農民工工資問題的長效機制。三是做好行政複議及行政應訴工作。認真執行《中華人民共和國行政複議法》，強化行政複議工作，切實依照相關法律法規，捍衛法律尊嚴，保護弱勢群體的合法權益，維護社會公平正義。
(四)提升依法行政水平履行政務公開。一是規範和加強法律顧問工作。聘請了律師事務所的資深律師擔任局法律顧問，參與局重大決策、規範性檔案、行政合同和行政執法行為的合法性審查、行政複議、行政訴訟等工作，提供法律意見和建議，充分發揮法律顧問在重大行政決策中的積極作用，提升依法決策水平，有效杜絕了潛在的違法行政隱患。二是加強對規範性檔案的備案管理。全面推進政務公開，將人社系統的政策法規、業務資訊、行政決定和部門職能等資訊及時在入口網站上公開，確保行政權力公開透明執行。積極履行行政應訴職責，認真收集整理證據材料，依法積極應訴，依法維護弱勢群體的合法權益和人社部門的權威。三是嚴格落實“三項制度”，規範行政執法行為。對執法主體、執法依據、執法許可權、執法程式、執法結果等，分事前、事中、事後三個環節予以公示，全面執行行政執法公示制度，對行政執法全過程進行記錄，對重大執法決定執行法制稽核制度。
四、存在的問題
今年來，我局在推進“法治人社”工作中雖然取得一定成效，但還存在一些不足，如：研究人力資源和社會保障政策法規體系還需繼續充實和完善；如何創新做好依法行政工作還需繼續加強探索研究，新業態下的務工人員的法律意識比較淡薄，還需繼續進一步增強他們的法律觀念。
五、健全法治人社建設科技保障體系
下一步，__縣人力資源社會保障局將把深入學習貫徹黨的__大精神作為首要政治任務，認真落實“堅持全面依法治國，推進法治中國建設”的重大決策部署，堅持“以人為本、保障民生”的宗旨，重點做好以下工作：一是健全人社法律制度體系。根據有關法律、行政法規做好實施推進工作。二是依法全面履行人社職能。深入實施“人社服務快辦行動”，持續提升政務服務標準化規範化便利化水平，推進政務服務線上線下深度融合、協調發展。三是推進嚴格規範公正文明執法。加強重點領域執法，繼續開展根治欠薪、清理整頓人力資源市場秩序等專項行動，全面落實行政執法“三項制度”。四是依法有效化解社會矛盾糾紛。依法履行行政複議職責，支援配合人民法院、檢察院司法監督，加強勞動人事爭議調解仲裁工作。五是深入開展法治宣傳教育。落實領導幹部學法制度，落實“誰執法誰普法”普法責任制，針對重點人群、圍繞熱點問題，組織開展集中法治宣傳教育活動。
篇二：人社局2023年法治政府建設工作情況報告
20__年，我局法治政府建設工作在市委、市政府的堅強領導和上級部門的正確指導下，緊緊圍繞《關於報送法治政府建設年度工作報告的通知》（__法政組辦[20__]__號）檔案要求，制訂普法依法治理工作計劃，加大法治宣傳教育力度，努力提升幹部職工的學法用法能力，積極促進法治政府建設，為我市人力資源和社會保障事業健康發展創造了良好的法治環境。現將工作開展情況總結如下：
一、依法全面履行政府職能
一是根據市政府統一部署，以轉變政府職能為核心，繼續深化了行政審批制度改革，持續推進簡政放權。認真履行職責，及時召開會議部署任務，研究制定工作方案，明確職責分工、工作計劃和時間節點，開展職業資格許可、認定清理，有序推進職業資格改革工作。二是堅決貫徹落實國家、省、州、市決策部署，始終貫穿“民生為本、人才優先”工作主線，從促進就業創業出發，堅持簡政放權、放管結合、優化服務協同推進，有序推進了人社各項工作，為穩增長、促改革、調結構、惠民生提供了有力支撐。
二、健全依法行政制度體系
始終堅持把法治宣傳教育工作作為全域性整體工作中的重要組成部分和經常性工作來抓。一是完善機構，落實責任。為進一步加強對本單位依法治市工作的組織領導，因人員變動，我們及時調整了普法依法治理工作領導小組，建立並完善了工作機構，明確領導責任和工作職責。同時，把依法治市工作列入本單位重要議事日程和年度工作計劃，與本部門各項工作有機結合，同步規劃、同步實施，同步檢查；二是制定措施，完善制度。按照市依法治市工作領導小組的安排部署，我局年初制訂了《普法依法治理工作安排》和法律法規學習宣傳計劃。工作中，認真落實了相關法律法規的學習宣傳，深入開展人力資源和社會保障法治宣傳教育，堅持法治教育與法治實踐相結合，不斷增強和提高廣大幹部職工的法治觀念、法律素質和依法辦事能力，為開展法治政府建設營造了良好的社會輿論氛圍。
三、推進行政決策科學化、民主化、法治化
一是我局作出重大行政決策堅持合法、科學、民主、效率、公開、公平的原則，實行集體議事、會議表決、民主集中制原則指導。二是涉及經濟社會發展和人民群眾切身利益的重大行政決策事項，我局開展社會穩定等方面的風險評估；對可能引起的各類風險進行科學預測，確定風險等級並作出風險評估報告。
四、堅持嚴格規範公正文明執法
一是嚴格落實黨和國家體制改革決策部署，積極推進基層綜合行政執法改革情況。根據機構改革設定，我局勞動保障監察大隊承擔勞動用工、各項行政法規的執法監察工作，堅持按規定程式開展文明執法，經常深入企業、用工單位進行社保法和勞動者權益保障監察工作，維護人社領域良好法制環境。
二是嚴格落實行政執法相關指導意見，加強行政與司法有機連結情況。我局以勞動保障監察圍繞侵犯勞動者合法權益為執法重點，與公安、住建、工商、安監、工會等相關部門組成聯合執法檢查組，對全市人力資源交易場所和職業介紹機構進行整頓和檢查，對用工單位勞動合同簽訂情況、最低工資標準執行情況、勞動報酬支付情況和社會保險參保情況進行多次重點監督檢查。全市成立勞動力市場監管聯席會議領導小組，在勞資糾紛調處及解決群眾訴求過程中，與各成員單位加強溝通，密切配合，對較大的舉報案件和疑難案件，做到共同參與合議，提出合理意見，採取“平時巡查不漏點、責令整改不留情”和“主動介入、快速查處”措施落實責任。對勞動保障監察過程進行書面記錄備案，近年來，為勞動保障監察執法配備記錄儀執法記錄儀10部，對講機12部，對現場進行錄影取證，並按行政執法規範案卷，歸檔管理。20__年，全市共執法檢查各類用人單位108家，涉及用工人數3500餘人；共受理解決投訴舉報案件已處理3件，涉及農民工40人，涉及人工工資63。55萬元；化解欠薪隱患問題20起，涉及農民工680人，涉及人工工資約2764萬元；建設領域農民工備案勞動合同人數3226人，簽訂備案率達95。08%。全市在建專案預存農民工工資保證金68家，1742。9萬元；以保函形式辦理保證金23家，金額2010萬元；工程建設領域在建專案繳存農民工工資保證金制度全覆蓋。
五、強化對行政權力的制約和監督
一是為維護勞動者合法權益，積極開展勞動維權工作。將進一步按照保障農民工工資支付工作領導小組、勞動力市場監管聯席會議領導小組要求，以保障農民工工資支付考核工作、歲末年初召開聯席會議制度、資訊專報制度、重大事項報告制度和重要節日“清欠工作零報告制度”為依託，積極配合各行業主管部門認真開展農民工工資清欠專項行動，按月定期對全市各類建設專案進行監督檢查，做到情況明、底數清，對日常工作中排查出的隱患，及時通報各行業主管部門、維穩辦及市委、市政府主要領導。同時，按照聯席會議領導小組與各行業主管部門簽訂的農民工工資清欠工作目標責任書要求，努力形成責任明確、預防及時、治理有效的工作格局。截止目前，已下達《勞動保障監察責令改正指令書》8份，共受理立案欠薪案件4起，已全部協調解決，追回61名農民工的65萬元農民工工資。
二是開展清理整頓人力資源市場秩序專項檢查工作。為進一步清理整頓人力資源市場秩序，營造公平、規範、競爭有序的就業環境，市人社局、公安局、市場監督管理局、住建局、工會、環保局、安監局等成員單位組成聯合檢查組，對全市人力資源服務機構、勞務派遣單位、勞動用工密集的各類用工企業進行集中檢查。專項檢查行動共檢查用人單位62家，勞動者人數5627人。
三是資料臺賬建立健全情況。根據《勞動用工備案制度》和《建築領域農民工實名制登記制度》相關要求，市勞動保障監察大隊充分利用日常巡查和專項行動的有利時機，在簽訂勞動合同時，積極向普通勞動者講解遵守勞動保障政策、法規的重要性，引導勞動者主動簽訂勞動合同，提高自我維權意識；積極督促用工單位主動承擔社會責任，尤其是在工資支付和社會保險等涉及勞動者切身利益的問題上重點監管和指導。備案勞動合同人數約3000餘人。
六、依法有效化解社會矛盾糾紛
全市成立勞動力市場監管聯席會議領導小組，在勞資糾紛調處及解決群眾訴求過程中，與各成員單位加強溝通，密切配合，對較大的舉報案件和疑難案件，做到共同參與合議，提出合理意見，共同研究解決措施，維護穩定局面。
七、全面提高法治思維和依法行政能力
我局歷屆黨組書記、局長，部門主要負責人認真履行推進法治建設第一責任人職責及法治政府建設工作，堅持把主體責任作為“牛鼻子”抓牢，把法制政府建設與黨建、業務工作同部署、同落實、同檢查，履行法治政府建設的推動者和實踐者職責，按照“誰執法誰普法”的原則，主動擔當，把本部門各項工作納入法治化軌道，開展《社會保險法》《勞動法》《保障農民工工資支付條例》等法律法規宣傳普及及執行工作。工作中堅持憲法至上，強化權責一致，做到了有權必有責、有責必擔當、失責必追究；統籌推進依法行政，以法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定，確保執法環境嚴肅規範和經濟社會健康平穩發展；每年開展人社系統“大走訪、大排查、大調研”活動；不定期對局屬各單位落實主體責任情況進行專項檢查，查詢存在的問題和薄弱環節，有針對性地研究部署。近年來，人社領域依法行政環境良好，未發生不良執法行政事件，每年以黨組會議至少召開2次專題會議，研究部署依法治市工作。
八、完善組織保障和落實機制
一是黨政第一責任人職責情況納入政績考核指標體系、列入年終述職內容情況。按照市考核辦下達指標，局領導對重大問題親自過問、重點環節親自協調，及時安排部署，明確各項指標分工，指定專人負責，落實班子成員和黨員幹部主體責任，營造齊抓共管的工作環境，確保法治建設工作順利開展；並對推進法制建設工作納入年終領導班子述職內容。
二是深入學習宣傳落實《民法典》情況。我局積極參加全市新《民法典》集中宣傳活動，擺放展板1塊、橫幅1條，向過往群眾分發各類宣傳冊500餘份。同時將《民法典》與《社會保險法》《勞動法》《保障農民工工資支付條例》同步宣傳、同步落實。監督用工企業依法參保，按時足額支付勞動者工資報酬，及時繳納農民工工資保證金，實行勞動用工實名制備案制度，從源頭預防違法行為，全面實施。
九、工作亮點
在勞動維權方面，我局推行以事前防範和矛盾聯動處理機制。按照市聯席會議領導小組要求以保障農民工工資支付考核工作、召開聯席會議制度、資訊專報制度、重大事項報告制度和重要節日“清欠工作零報告制度”為依託，積極配合各行業主管部門認真開展農民工工資清欠工作，按月定期對全市各類建設專案進行監督檢查，做到情況明、底數清，對日常工作中排查出的隱患，及時通報各行業主管部門、維穩辦及市委、市政府主要領導。同時，按照聯席會議領導小組與各行業主管部門簽訂的農民工工資清欠工作目標責任書要求，努力形成責任明確、預防及時、治理有效的工作格局。
十、下一步計劃
一是在今後的工作中，進一步完善相關工作制度，採取切實有力的措施，創造性的開展各項工作，不斷提升法治建設工作水平。二是堅持不懈的開展以《憲法》為核心的法律法規宣傳學習。繼續深入開展好《社會保險法》《勞動合同法》《就業促進法》等與經濟社會發展、人民群眾生產生活密切相關的法律法規的宣傳，不斷提高群眾的法治觀念。三是加強法治建設工作力量。加大對工作人員的業務培訓力度，提高隊伍的整體素質，以保證法治建設工作的不斷提高。
我局20__年法治建設工作雖然取得了一定成績，但與市委、市政府和上級部門的要求，與人民群眾的期望相比還有一定差距。在下一步的工作中，我們將繼續深入開展法治宣傳教育，紮實推進法治建設工作，為全面構建和諧__做出應有的貢獻。
篇三：人社局2023年法治政府建設工作情況報告
__市人社局認真貫徹落實____法治思想，將推動法治政府建設作為促進人力資源社會保障事業高質量發展的重要內容，全面推進依法行政，加快建設法治政府，法治人社建設取得顯著成效。
一、工作基本情況
__市人社局推動法治人社、法治政府、法治社會一體建設，就業大局持續穩定，民生保障不斷加強，勞動關係和諧穩定，行風建設深入推進，全域性依法行政建設取得新進展新突破。20__年城鎮新增就業2804人，完成績效考核指標任務的148%。城鎮登記失業率為3。67%，控制在4。7%的績效考核指標範圍內。
二、主要工作舉措
（一）依法全面履行政府職能。一是加大簡政放權力度。大力推進“放管服”改革，成立營商環境建設工作領導小組，制定優化營商環境工作責任制、監督考核制度、投訴舉報制度、問責處罰制度等一系列檔案。狠抓“一網通辦”，139個政務服務事項接入省一體化政務服務平臺，33個高頻人社服務事項一次性辦結，2項行政許可事項辦理時限壓縮三分之二。無法定依據的證明事項一律取消，打造“零證明”人社服務新模式。深化“證照分離”改革，推行告知承諾制。二是全面落實權責清單、負面清單制度。通過__市政府網站公佈權責清單和公共服務事項清單，清理規範行政審批中介服務專案，目前只保留兩項行政許可事項。公佈行政事業性收費專案、依據及舉報投訴電話。三是加強事中事後監管。制定“雙隨機、一公開”抽查工作實施方案，向社會公告監管檢查相關事宜，依法依規處理違法案件。認真開展公平競爭審查工作，作為檔案制發的必經程式，完成了2018年至20__年妨礙市場公平競爭政策措施清理任務。推進誠信人社環境建設，兌現重點專案引進人才專項補貼資金243。88萬元。四是不斷優化公共服務。狠抓行風建設，建立綜合服務視窗，建立“好差評”制度，人社事項網辦率95%以上。
（二）完善依法行政制度體系。嚴格落實規範性檔案制定程式規定，堅持遵守規範性檔案的起草、徵求意見、評估、集體研究、法治稽核等程式。20__年共制定規範性檔案3件，失效1件，實現了規範性檔案的動態管理。
（三）推進行政決策科學化、民主化、法治化。完善重大決策落實相關工作規範，制定《__市人力資源和社會保障局“三重一大”決策制度》。在制定《__市農村養老保險與城鄉居民養老保險制度銜接工作方案》過程中，對其合法性、合理性、可行性和風險可控性進行了評估，確保了重大決策程式合乎規定、內容合法有效。聘請法律顧問參與局重大行政決策合法性稽核、行政訴訟案件辦理、合同協議審查等工作。20__年，我局法律顧問協助辦理行政訴訟案件5件，審查民事合同2份。
（四）堅持嚴格規範公正文明執法。一是嚴格規範執法，制定《行政執法公示制度》《行政執法全過程記錄制度》《重大行政執法決定法制稽核制度》。二是落實涉企檢查計劃。年初向市司法局報送年度行政檢查計劃，通過__市政府網站公示行政執法人員資訊、年度行政執法檢查計劃和檢查結果。三是嚴格落實“一金三制”，開展根治欠薪夏季專項行動，紮實推進網際網路+監管工作，勞動侵權案件到期結案率100%。四是加強行政執法隊伍管理。落實行政執法人員持證上崗管理制度，開展線上線下法律法規等專題培訓，開展案卷評查活動，動態調整自由裁量權基準。
（五）強化對行政權力的監督和制約。一是全面履行主體責任和“一崗雙責”，構建確責、履責、問責的責任體系，層層傳導壓力，促進全面從嚴治黨主體責任落實落地。二是主動接受人大、政協監督，人大代表建議、政協委員提案辦理面復率、滿意率均為100%。三是自覺接受司法監督，制定《__市人力資源和社會保障局行政訴訟案件出庭應訴制度暫行辦法》。四是堅持推進政務公開，及時迴應社會關切。通過__市人社局微信公眾號、__市政府網站公開各類人社資訊。
（六）健全矛盾糾紛多元化解機制。一是加強基層勞動仲裁調解組織建設。全市規模以上民營企業調解組織組建率80%以上，鄉鎮、街道勞動爭議調解組織組建率達到100%。二是開展系列普法宣傳活動。製作“憲法宣傳週”短視訊，開展《保障農民工工資支付條例》宣傳活動，利用春風行動、民營企業招聘周等招聘活動設立法律諮詢臺，加強法律的普及力度。
（七）全面提高政府工作人員法治思維和依法行政能力。一是開展全系統、全方位、常態化法治教育，將法治政府建設相關內容納入年度幹部線上學習重點內容，推動人社系統幹部職工從根本上樹立依法行政理念，著力培養運用法治思維和法治方式解決問題的能力和水平。二是20__年組織開展對168名事業單位新聘人員進行崗前培訓，將憲法及與工作密切相關的法律法規納入培訓考試內容。
（八）全面加強法治人社建設組織領導。一是法治人社建設納入年度人社工作計劃和年度績效考核內容，並專題向市委、市政府報告。二是法治人社建設經費納入財政預算，其中，勞動爭議仲裁經費年預算為10萬元。
三、存在不足及改進舉措
雖然我局法治人社建設取得了一定成績，但是仍存在法治建設力量不足，行政執法人員專業化水平不高的問題。
下一步，我局繼續推進法治人社建設步伐，不斷加大行政執法人員培訓力度，加強勞動保障監察執法力量建設，全面增強人社系統行政執法人員依法行政能力。
篇四：人社局2023年法治政府建設工作情況報告
20__年__州人力資源和社會保障局法治建設在州委州政府的正確領導下，認真貫徹落實國家政策方針，堅持以依法行政為核心，以普法教育為先導，以制度建設為保障，以強化執法監督為手段，不斷推進我局法治建設工作的法制化、程式化和規範化，確保了人社工作的穩步發展。現將我局法治政府建設工作彙報如下：
一、工作舉措及成效
（一）加強行政執法人員能力建設。在行政執法人員能力建設方面，我局在深入學習宣傳____關於全面依法治國的重要論述的同時，一是抓好全域性幹部職工，特別是行政執法人員的法制教育，依託__州開展的普法活動把普法學法工作落到實處；二是通過__人社微信公眾號組織我局幹部參加法律知識考試，進一步提升我局幹部依法決策、依法行政、依法辦事的意識和能力。三是為切實提高我局行政執法人員依法行政意識和執法水平，我們組織執法人員積極參加政府法制部門組織的行政執法綜合法律知識及勞動保障監察法律知識更新培訓；四是將《條例》宣傳與普法宣傳教育緊密結合，聯合州司法部門協開展法制講座，圍繞《條例》《民法典》等法律法規，為建設單位專案負責人和企業勞資專管員舉辦了4次法制培訓。
（二）進一步規範行政執法程式。我局嚴格按照“雙隨機、一公開”等有關要求，規範行政執法程式，健全執法全過程記錄制度，確保行政執法過程公開透明、執法行為規範有效。同時不斷加強勞動保障監察、行政審批、工傷行政確認等行政執法規範化建設，提高依法行政能力。重點開展“三清理”（清理執法主體、執法依據和許可權、執法行為）、“三規範”（規範執法辦案程式、規範執法流程圖和執法文書）、“六公開”（公開執法依據、執法許可權、執法程式、辦事期限、違法責任追究、投訴渠道）活動，進一步提高為人民服務的質量和水平。同時，針對人民群眾關注的熱點、難點如養老保險、就業培訓等問題，認真組織開展專項整治活動，確保依法治理工作取得實效。
（三）落實行政執法視窗建設。行政執法視窗建設是推進服務型行政執法的重要一環，我局目前已基本設定各種行政執法視窗，如勞動監察諮詢投訴受理、勞動仲裁諮詢受理、工傷申請視窗，群眾來訪接待室等。視窗人員嚴格按照勞動法律法規、視窗操作規程等要求進行統一培訓。視窗工作人員皆統一要求、標識規範、耐心熱情；相應配備有辦公電腦、印表機、執法記錄儀等裝置。
（四）進一步完善行政執法機制制度建設。為規範人力資源和社會保障局重大行政決策行為，推進科學決策、民主決策、依法決策，制定了《__州人力資源和社會保障局重大行政決策程式規定》，提高行政決策水平和質量，保障合法權益；為全面推進依法行政，加快建設法治政府，規範法律顧問工作，發揮法律顧問參謀、助手作用，結合我局實際，制訂出臺了《__州人力資源和社會保障局法律顧問工作規則》，充分發揮法律顧問在制定重大行政決策和推進依法行政中的積極作用；為規範行政執法行為，加強行政執法監督，保障和促進行政執法機關依法實施行政管理，保護合法權益，我們制訂出臺了《__州人力資源和社會保障局行政規範性檔案管理辦法》和《__州人力資源和社會保障局重大行政執法決定法制稽核實施細則》及《__州人力資源和社會保障局工作規則》。使每個科室，每一名工作人員都清楚瞭解自己的職責和應承擔的責任，並注重抓好落實。在政務公開制度落實上，能夠將執法依據、執法程式、執法許可權、收費標準、辦理期限、辦理結果、投訴電話等在網上公佈，既方便了群眾，又保證了行政執法的合法、公開、透明、公正。通過一系列制度來規範行政執法行為，行政執法人員能夠客觀、公正處理行政執法事項，維護了人力資源和社會保障部門的良好形象。
20__年我局認真學習貫徹《保障農民工工資支付條例》，強化源頭治理，加強執法監察，規範工資支付，開展專項檢查和人力資源市場整頓，檢查各類用工單位426家、涉及勞動者9749人；開展企業勞動保障守法誠信等級評價工作，評定A級單位37家，B級單位36家；對103家勞動用工單位進行執法檢查，為490名農民工追發工資297。75萬元；受理和查處拖欠農民工工資案件24起，涉及農民工507人、清欠金額476。1萬元。拖欠農民工工資舉報投訴案件結案率達到98%以上，勞動保障監察舉報投訴案件結案率達到96%以上，全州未發生重大集體討薪和極端討薪事件，有力維護了全州社會和諧穩定。
二、健全組織領導，落實黨政主要負責人第一責任人職責。
為推進法治建設，我局成立局長為組長、分管副局長為副組長、相關科室負責人為成員的依法行政工作領導小組，具體負責依法行政工作的組織、計劃、協調和實施工作。並將依法行政工作納入局年度績效考評，層層分解責任、層層下達任務，確保目標落實到位。強化法治工作保障，聘請法律顧問，確保法治工作正常有序開展。
三、存在的不足和原因
20__年州人力資源和社會保障局法治建設工作取得了一定成績，相關制度進一步完善，執法程式更加規範，執法資訊公開透明，執法人員素質有明顯提高，但距離州委州政府要求還有一定距離，存在一些問題。一是在日常工作中因業務工作的客觀繁忙，沒有做到理論學習與業務工作同等重視，只滿足於單位組織的各項學習活動，部分同志缺少主動研究學習理論，把理論有效融入日常業務工作的水平不夠完善，缺乏理論學習的主動性。今後我們將更加嚴格要求，注重理論學習，不斷豐富執法人員理論知識，提高執法水平。二是隨著電子資訊網路技術發展，違法違規方式方法不斷更新，執法思維和制度存在滯後性，今後我們將按照上級部門要求，進一步清理相關規範性檔案，進一步規範行政執法行為，更好的維護廣大人民群眾的合法利益。
四、20__年度推進法治政府建設安排
（一）加強規範性檔案管理。制定規範性檔案必須要經過調查研究、徵求意見、合法性審查等程式。加強規範性檔案備案審查，規範性檔案不得作出減損公民、法人和其他組織合法權益或者增加其義務的規定。嚴格落實規範性檔案清理工作，及時向社會公佈清理結果，統籌做好規範性檔案立、改、廢、釋工作，積極做好規範性檔案政策解讀工作。
（二）完善權責清單制度。按照省人力資源和社會保障廳的統一要求，建立健全__州人社系統上下順暢、橫向銜接的權力清單和責任清單體系，做到“行政權力進清單、清單之外無權力”，建立權力事項增減調整動態管理機制和權力下放有效承接機制。
（三）深入推進“最多跑一次”改革。將公共服務專案全部納入人社大廳服務視窗集中辦理，全面實行一個視窗對外、一次性告知、限時辦結等制度。全力推進不見面政務服務真落實，見實效，簡化辦事手續，降低行政成本，提高行政效能，最大程度便民利企。
（四）規範行政決策行為。堅持嚴格依法依規履行職責，增強依法依規意識，健全權力行使制度。堅持重大事項集體決策，明確集體決策事項，完善集體決策程式，發揚決策民主，嚴格決策的執行落實。落實公開制度，突出公開重點，拓展公開渠道，確保權力執行公開透明。
（五）繼續加強法律顧問制度。將法律顧問工作貫穿於行政決策全過程，形成事前防範法律風險、事中嚴格依法辦事、事後落實法律責任的部門法律事務執行機制，保證法律顧問在制定重大行政決策、推進依法行政中發揮積極作用。
（六）規範行政執法行為。嚴格按照“雙隨機、一公開”等有關要求，規範行政執法程式，健全執法全過程記錄制度，確保行政執法過程公開透明、執法行為規範有效。嚴格執行重大執法決定法制稽核制度，未經法制稽核或稽核未通過的，不得作出決定。嚴格落實行政處罰自由裁量標準及適用規則，減少執法隨意性，消除權力尋租空間。加強執法監督，積極參加執法案卷評查活動，總結推廣典型經驗，帶動和促進依法行政。
（七）落實行政執法資格認證制度。嚴格執行政執法人員持證上崗和資格管理制度，不具備行政執法資格或未取得行政執法證件的人員，不得從事行政執法活動。對崗位變動、新進、辭職辭退或者執法證件有效期滿的行政執法人員，要動態做好執法證件的申領、變更、登出等手續。行政執法人員要做到持證上崗，亮證執法，主動接受社會監督。
（八）依法規範爭議案件處理。認真學習新修訂的行政訴訟法，完善行政複議答覆、行政應訴答辯工作制度，提高行政複議辦案質量。建立健全行政爭議統計分析制度，對信訪、勞動人事爭議仲裁、複議訴訟情況，進行定期統計、全面掌握人社爭議情況，有效預防化解矛盾糾紛。加強工作人員培訓，通過行政爭議案例評析會、工作交流、座談會等方式，以案析法、以案學法，進一步提高行政爭議預防與處理能力水平。
（九）加大普法宣傳力度。按照“誰執法，誰普法”，注重上下聯動、注重突出重點、注重創新載體、通過電視、網路、微信公眾號、報紙、微博等多種途徑，廣泛宣傳人力社保法律法規和規章，通過行政執法人員以案釋法、政策解讀、送法上門等宣傳陣地的作用，進一步主導普法宣傳的主動權，積極迴應社會關切。
法治建設，我們注重加強組織領導，積極開展法治建立工作責任制，進一步強化依法行政責任，規範行政執法活動，提高執法水平，堅持做到政務公開，透明執法，人人身上有擔子，個個肩上有責任。並將依法行政落實情況與年終考核掛鉤，調動全域性人員的工作積極性和主動性，保證各項法律、法規以及規章在全州人力資源和社會保障系統的正確實施，積極推動法治建設。
篇五：人社局2023年法治政府建設工作情況報告
今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，深入貫徹“全面推進依法治國”的各項要求和__大精神為指導，以建立健全制度為基礎，以建立法治政府、提升依法行政水平為目標，強化組織領導、狠抓工作落實，依法行政工作順利推進，以“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”的社會主義法治基本要求為宗旨，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞本部門的中心工作，通過加強行政執法監督，堅持依法行政，建立公開透明、便捷高效的長效行政服務機制等工作的開展，促進了人力資源和社會保障法制工作水平的不斷提高，有效地保證了我局依法行政工作的開展。現將具體工作報告如下：
一、工作開展基本情況
(一)切實加強組織領導，保證行政執法責任制有效運作。我局領導高度重視行政執法責任制，堅持把依法行政作為政治文明建設的一項重要內容認真來抓，自覺地把它貫穿於人社工作的全領域、全過程，做到與全域性工作同部署、同落實、同考核，加強行政執法工作責任制，加大執法力度，規範執法行為，樹立執法權威。結合人員變動，調整了局依法行政工作領導小組成員，明確了工作職責，在年度工作要點中明確指出要做好全域性依法行政工作，做到年初有部署，平時有檢查，年終有總結，保證了依法行政工作的有序開展。
(二)切實加強行政執法隊伍的建設，提高行政執法隊伍的整體素質。人力資源和社會保障行政執法工作是一項社會性、政策性很強的工作，尤其在當前複雜的國際國內金融危機形勢下，如何及時正確處理越來越突出的勞資矛盾，營造和諧的勞動關係，維護社會穩定已是擺在我們面前的迫切問題，因此，建立一支高素質、高效能的行政執法隊伍就顯得尤為重要。
一是加強執法人員法制教育及素質教育。結合工作實際，認真組織全域性幹部職工學習了《全面推進依法行政實施綱要》、《勞動合同法》《就業保障法》《農民工工資支付條例》等法律法規和__大曆次全會精神，提高了廣大幹部職工的思想素質和法制意識，樹立與社會主義市場經濟相適應的法律意識和民主法制觀念，增強依法行政的自覺性，提高工作效率，保證全域性工作依照法定許可權和法定程式進行，維護公共利益和社會秩序，確保了各項工作規範有序進行。
二是加強執法人員的業務學習。建立完善學習制度，經常性組織勞動保障執法人員進行業務學習。全體勞動監察工作人員持證上崗，確保行政執法人員資格的合法性。加強對行政執法人員的職業責任、職業道德、職業紀律和廉政勤政教育，端正了行政執法隊伍行業風氣。
(三)嚴格管理，規範執法行為。我局按照“公正、公開、文明、規範”的要求，嚴格規範行政執法行為。在開展行政執法過程中，我們將文明執法、熱情服務作為切入點來抓，以樹立人力資源和社會保障局形象地位為目標，做到文明執法。同時，我局在開展行政執法工作中，不斷健全和完善行政執法程式，並將行政執法檢查工作從以重處罰向以教育指導為主的形式轉變，強調單位企業自查自律，指導完善制度，規範用工，對情節嚴重的違法行為以進行依法處罰。
(四)強化制度建設，建立規範嚴謹的監督約束機制。在制度建設上重點做好五項工作：一是認真落實政務公開的各項規定。利用政府資訊公開和網路平臺向社會公開我局涉及的法律法規、執法依據、局機關工作職責、公開服務承諾、公開重大事項、通報重點工作，及時將考試培訓、事業單位招聘、社會保障基金政策等群眾所關注的事項進行公佈，接受群眾監督；二是嚴格實行責任制和責任追究制。對涉及群眾切身利益，如人員招考、各類職稱評定及資格考試、創業貸款發放等工作，嚴格按程式、按條件、按規定執行，不變通、不走樣，不漏一個環節，不省一個過程；三是督查局機關幹部依法行政情況，深化機關效能建設。為了確保行政執法工作紮實有效開展，我們建立健全了人力資源和社會保障局內部管理制度，對行政執法相關工作時效、備案、公示、監督等各個環節制定完善了配套制度，設立了監督電話和意見箱，全面建立了內部督查和外部監督相結合的監督機制，有效地促進了我局行政執法工作順利開展。
(五)加強法律宣傳，提高法制意識。大力宣傳勞動政策法規，利用4。15法制宣傳日等載體，通過各種活動，大力宣傳勞動保障法律法規，拓寬宣傳渠道，注重宣傳效果，使人力資源和社會保障法律深入人心，使企業經營者和廣大職工瞭解勞動法律、遵守勞動法律、維護勞動法律，減少各種勞動違法行為的發生。我們精心組織宣傳工作，組織用人單位業主和管理人員培訓，通過宣傳手冊、上街諮詢等多形式面向勞動者宣傳，發放宣傳資料3000餘份，切實提高了業主及勞動者的勞動法制意識。
(六)結合工作實際，積極做好行政執法各項工作。今年以來，我局緊緊圍繞《勞動保障法》《勞動法合同》《農民工工資支付條例》等相關法律的貫徹實施，進一步加快執法人員能力建設步伐。一是配合縣政法委，按照工作要求，認真做好全域性普法依法治理規劃實施工作，進一步深化學習效果，在全域性營造了學法、用法、守法的良好氛圍。二是從嚴把關、認真稽核，做好職稱申報工作。三是依法做好人事調配工作，促進人才資源的合理配置。今年，我們按照人事調配政策、法規要求，嚴把政策關，在編制允許的範圍內，認真做好人事調配工作，有效地促進了人才的合理流動。四是健全社保擴面徵繳工作機制，規範業務流程，強化社保稽核，完善服務網路和資訊平臺，加大政策宣傳力度，全面提高了企業和群眾的參保意識。五是加大勞動保障監察執法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為。
二、存在的問題和不足
1、少數執法人員的業務知識、工作經驗、執法水平還存在一些不足，對有些法律法規條文掌握不夠準確，理解不透徹，運用不夠熟練，有待進一步提高。
2、執法程式、文書製作還不夠規範，有待進一步規範和完善。
3、法制宣傳力度有待加強。
三、下步工作打算
儘管我局的依法行政工作取得了一些成績，但與全縣的要求還存在著一定的差距，在今後的工作中，我局將在縣委、縣政府的指導下，結合行業工作特點，認真總結依法行政工作的經驗教訓，不斷增強執法人員執政為民、依法行政的觀念意識，努力改進工作，加強協調指導、調查研究、督促檢查，認真履行職責，積極推進依法行政工作穩步開展。