篇一：2022年黨支部工作總結範文
現將一年來抓基層黨建工作情況報告如下，請批評和審議。
一、履職工作特色和亮點
(一)認真抓好主體責任落實。本人堅持抓統籌謀劃、抓調研推進、抓督辦落實，認真履行管黨“第一責任人”職責，緊緊圍繞教育實踐活動、示範建立和平臺載體建設等黨建重要工作、重大活動認真組織研究，確保黨建工作與業務工作同部署、同落實，全年6次專題研究黨建工作，協調解決工作推進中的4個問題，帶頭建立2個黨建聯絡點，下基層走訪10餘戶(人)次。認真落實基層黨建工作責任制，將職責任務分解到黨委班子成員和各二級單位，形成黨委書記親自抓、黨委成員人人抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
(二)大力推進服務型黨組織建設。認真組織開展教育實踐活動，解決了一批突出問題，黨員幹部的群眾觀念得到增強；以打通“最後一公里”為突破口，搭建服務群眾的快速通道，黨群幹群關係進一步密切；深化“把支部會開在群眾家”、“結親拜年”和“三萬”活動等服務載體，緊密結合實際，開展了“承諾踐諾”、“家庭醫生進萬家”、快樂孕媽免費線上諮詢服務、“流動人口服務驛站”、幸福家庭建立“五大行動”等一系列貼近群眾、服務群眾的活動，基層黨組織服務群眾的能力得到進一步提升。
(三)切實加強黨員教育管理。帶頭嚴格落實黨內生活制度，認真開展民主評議黨員工作，規範發展黨員程式，不斷增強黨員隊伍活力。強化學習型黨組織建設，深入開展學習教育活動，全面提升黨員隊伍素質。全面加強作風建設和黨風廉政建設，為民務實清廉的新風正氣在衛生計生系統得到進一步弘揚。開展“最美黨員醫生(護士)”、愛崗敬業黨員道德模範評選活動，選樹了一批黨員先進典型。
(四)認真落實黨建工作保障。抓好本系統各級黨組織領導班子建設，加強教育培養和調研指導，有效提升領導幹部工作能力和績效，保障黨建工作“有人抓”、“有人管”；配強黨建專兼職工作人員，保障黨建工作“有人做”。落實工作經費，保障黨建工作正常開展。
二、存在的主要問題及原因
一是履行黨建工作“第一責任人”職責不到位。本人對抓黨建工作投入的精力不足，在工作上缺乏主動的深入思考，深入基層開展黨建專題調研不夠，對下級黨組織開展指導不夠。就下級黨委、支部而言，所有的黨組織書記均兼任行政負責人，有的黨組織書記管黨意識不強，工作重心明顯偏向業務工作，僅把黨建工作當作業務工作之外的“副業”，抱有做黨建工作主要就是“走形式”、實際並無多大意義的錯誤認識，尤其是在業務工作任務重時，甚至將黨建工作作為“額外任務”來應付了事。
二是黨建工作創新不夠突出。在黨建工作開展中，多忙於完成上級安排的一般性和常規工作，存在慣性思維，爭先創優的意識不強，往往僅止步於完成任務，在改進工作方式方法“提質效”上探索不夠，創新措施不多。對黨建工作新情況、新問題的分析研究不夠，在工作推進中習慣於運用舊經驗、老辦法，無法與當下深化改革、轉型發展的新形勢保持步調一致，在挖亮點、創特色、樹品牌上也還存在較大差距。
三是黨員教育管理不夠嚴格。對帶隊伍、促工作的重要性認識不夠，對抓黨員教育管理缺乏主動性，滿足於常規性運作，手段比較單一，忽視了對黨員的激發帶動，往往是佈置多、指揮多，指導少、糾正少，在思想教育上也是直接灌輸多、引導啟發少，感召力和實效性不強，極少數黨員黨性意識和宗旨觀念還不強。從嚴管黨力度還不夠，在黨員教育管理上實行“粗放管理”，缺乏針對性，對於個別在言行上出現不良傾向的黨員，不願多過問，寄希望於黨員自律。對加強黨員能力素質建設研究少、措施少，培養力度不夠，黨員服務群眾的本領還不夠強。
四是對黨員關心幫助不夠。關心黨員、幫助黨員解決實際問題不夠，除了七一和春節前後走訪慰問特殊困難黨員外，平時對黨員的工作和生活情況過問較少。選樹典型的力度不夠，雖然每年都在開展評選表彰活動，但活動形式重複單調，少有創新，黨員參與活動、爭當先進的積極性不高；開展評選表彰活動時，多將活動任務佈置給下級黨組織，評選出來的先進典型多在各醫療機構產生，挫傷了機關黨員參與黨的活動的積極性，使先進典型發揮示範帶動作用受到一定影響。
認真反思存在的問題，主要責任在我這個“第一責任人”，產生問題的原因主要是以下四個方面：一是抓黨建工作“第一責任人”意識不強。對自己作為抓黨建工作“第一責任人”的角色認識不夠清晰，在內心裡存在重業務輕黨建的思想，沒有擺正黨建工作與業務工作的關係，沒有找準黨建工作與業務工作的切入點、結合點，導致黨建工作融入中心助推發展的作用不能夠充分釋放發揮。二是自我要求的標準降低。主觀上有“吃老本”、“守攤子”的心理，對黨建工作爭先創優重視程度不夠，工作創新動力不足。有固步自封的心態，不願瞭解新形勢、學習新知識，觀念上比較落後，導致一些工作雖然做了、交差了，但沒有落到實處、收到實效。三是黨內生活制度執行不嚴。對黨內組織生活制度建設重視不夠、落實不力、監督不嚴，導致部分黨員缺乏應有的黨性鍛鍊，不能夠始終保持共產黨員的先進性，影響了黨員隊伍整體素質的提升。四是工作作風不夠紮實。一定程度上存在官僚主義、享樂主義思想，工作任務佈置下去以後，對進展情況跟蹤過問少，導致一些工作浮於表面，達不到工作目標；同時，俯下身子關心過問黨員的思想、工作和生活情況也不夠多，導致黨組織的戰鬥力和凝聚力受到一定程度的削弱。
三、下步工作思路及措施
今後，我將繼續與局黨委班子同志一道，以強化黨委主體責任落實為抓手，以建設服務型黨組織為主線，不斷強化工作措施，紮實抓好黨建各項工作落實。
一是認真履行“第一責任人”重要職責。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的意識，擺正自身角色定位，主動適應從嚴治黨的新常態、新要求，徹底破除重業務輕黨建的錯誤思想，強化責任意識，提高工作標準，加大精力投入，真正做到聚精會神抓黨建。進一步強化對黨建工作推進過程的分析研究和落實情況的監督檢查，確保各項工作落實到位。建立基層黨建工作督辦考核機制，對抓黨建工作不重視、不到位的，要嚴格追究、嚴厲問責；建立基層黨建工作倒逼機制，層層傳導責任和壓力。
二是著力打造黨建工作特色亮點。將黨建工作與衛生計生業務工作有機結合，加強黨建活動載體創新，在優化服務方面樹品牌、創特色。結合開展“奉獻個人之力，打造猇亭之強”、“三好一滿意”、“服務百姓健康行動”等主題活動，紮實抓好一批服務型示範點建設，著力打造“民情服務先鋒”、“務實效能先鋒”、“活力引領先鋒”、“健康守護先鋒”等一批優質品牌，全面推動服務型黨組織建立工作，促進本部門為民服務的水平不斷提升。同時，積極探索基層組織陣地建設、黨員隊伍動力啟用、聯絡服務群眾工作的新路徑，不斷提升工作質效。
三是鞏固和拓展教育實踐活動成果。總結運用教育實踐活動經驗，持續用力抓好整改落實工作，強化以醫德醫風為重點的行業作風建設，著力解決聯絡服務群眾“最後一公里”問題，把基層黨組織建設得更加堅強有力。突出抓好政治理論學習，強化黨性教育、道德教育、警示教育，積極開展形式多樣的思想政治工作，努力建設一支高素質的黨員幹部隊伍。樹立法治思維和黨章至上、憲法至上的規矩意識，進一步強化建章立制，不斷提升制度治黨水平。
篇二：2022年黨支部工作總結範文
今年以來，在區委的正確領導下，我堅持抓班子帶隊伍、抓亮點求突破。xx街道成功建立以黨建為引領的xx市首批社群治理和服務創新試驗區，成功舉辦全區深化“紅色物業”提升城市基層黨建現場推進會，太和社群被評為“全國掃黑除惡示範點”，現述職如下：
一、上年度點評問題整改情況
針對去年述職評議會上陳書記點出的問題，我領銜負責，逐項抓好落實。
一是全力構建城市基層黨建，彰顯“紅色連線”凝聚力。以城市基層黨建領導機制為軸，自上而下形成了一條貫穿始終的黨建“紅色連線”，有效串聯起了城市基層治理的各類主體。推動治理重心下沉、作用下探、服務下移，基層黨建激發出共享共治、共融發展的良好效應。二是全面推進社群提檔升級，夯實“紅色陣地”影響力。全新增社群辦公場所2000多平方米，投入資金100餘萬元，升級社群場所，其中景元、太和、育才社群已達到“先鋒示範旗”標準。三是全面探索兩新黨建專案化，啟用“紅色載體”創新力。我親自抓兩新黨建責任清單和領辦專案。實施“兩新”黨務雛鷹計劃、青春力量計劃等專案。方遠集團黨委被評為浙江省紅色工地先進單位，全區專案黨建現場會在紅色工地參觀。四是全面提升區域黨建水平，形成“紅色引領”感染力。吸納5家單位黨組織負責人擔任街道黨工委兼職委員，建立18個“大黨委”，15家區級部門簽訂了共建協議。由建設社群大黨委聯同區環保局、教育局等一起拍攝的快閃歌唱《我和我的祖國》，成為xx市第一個在《學習強國》平臺中收錄的社群內容。
二、20xx年重點工作完成情況
（一）帶頭抓好主題教育，思想建設取得新收穫。我將主題教育作為當前一個時期的重大政治任務。高度重視意識形態工作，全年召開部署會3次、理論中心組學習14次、分析會3次、學習會2次、督查1次，推動xxxxx思想和黨的xx屆xxxx會精神在街道生根開花。在主題教育中，創立第四張黨支部學習“清單”。舉辦主題教育知識競賽和“禮讚中華”詩歌朗誦比賽，使主題教育深入人心。共收集問題74件，已解決53件。許多做法得到了中央督導組，省、市、區巡迴指導組的肯定。
（二）帶頭強化宗旨意識，為民服務取得新實效。一是認真梳理“三件事”，不斷推動“最多跑一次”接通最後“一奈米”。深入踐行“五心”“媽媽式”服務理念，有力推動了一批事關企業發展、社會民生、基層治理、基層組織建設的難題破解。二是紮實開展同心助力“兩抓”年建設。積極開展“三送三問三解”活動，建立街道班子領導聯絡企業家，街道機關幹部走訪聯絡企業制度，激發民營企業創新原動力。三是推行“黨代表直通車”助力“三服務”。現場答覆關於環保、人才需求、招工困難等10個問題，我帶頭到xx工貿集團黨委上黨課。
（三）帶頭創新基層治理，黨建引領取得新亮點。一是提升黨組織服務群眾能力。打造“紅色千千結”品牌專案，幫扶82戶特困群眾。建立黨員“微網格”，362名在職黨員“入格”成為兼職網格員，在xx市全科網格責任捆綁現場推進會上作為亮點展示。二是做好村調後半篇文章。實施“新居民、馨服務、心融合”工程，加快村社融合。三是落實街道機構改革工作。重新調整幹部崗位，消化減少中層職數12名。該項工作在省機構改革暗訪組檢查時得到肯定。四是全力打擊黑惡勢力，探索實踐“xx義警”新經驗。在全市首創xx社群義警隊伍，目前已組建15個社群義警隊。
（四）帶頭補齊工作短板，服務能力取得新提高。一是調整充實社群黨支部。將村級合作社黨支部轉隸社群黨組織，率先完成“兩約”簽訂，確保村社平穩過渡。二是全方位配強村社黨建力量。公開擇優提拔6人到一線擔任書記，將全街道18個社區劃分為96個網格。由村社兩委班子成員任網格長，優秀黨員、支部骨幹任專職網格員。三是全領域創新黨建模式。打造小區紅色“xxx”客廳，目前已建設10個小區“會客廳”和一個樓宇“會客廳”，小區物業費收繳率平均達96%。6月28日，在全區深化“紅色物業”提升城市基層黨建現場推進會上，景元小區、銘鼎花園、華榮名築小區3個會客廳成為參觀點，得到參會人員的一致好評。
（五）帶頭落實整治提升，幹事創業有新擔當。我圍繞“九整治一提升”工作上下聯動、全面推進，抓實存在的突出問題，有效整頓幹部風氣。一是加強機關日常管理，出臺管理“十規範”，全面開展幹部因私出(國）境排查、幹部人事檔案排查管理等工作。二是抓幹部隊伍建設，我親自上廉政黨課，針對巡察發現的問題及時整改。今年共立案查處9起，其中開除黨籍3人。三是完成後進村轉化工作。對東輝村進行綜合整改、幫扶，最短時間內完成整轉工作。四是全面提升戰鬥力。在“雙60”攻堅行動中，我以“謀全域性、衝在前、幫到底、磨破皮、趕進度”五招工作法，排兵佈陣，合理破難。7個牽頭專案3個配合專案，全部銷號完成率100%。成功打通三條斷頭路，全面開建太和山隧道和兩個特色小鎮，多項十餘年老大難專案一舉破解。
三、存在問題
今年，我在抓各項工作上下了功夫，也取得了一定的成績，但對照上級的要求，還存在著差距和不足。
一是黨組織整治功能較弱，基層治理矛盾突出。一方面，城市管理重心在逐漸下移，一些部門把社群當做下設機構，把“進社群”變成了“抓社群”，社群幹部承擔的階段性任務壓力較大，在黨建上投入相應減少。另一方面，長期以來社群、居民、物業、業委會囿於自身利益，矛盾叢生，給城市基層治理帶來了新的難題。
二是部分黨組織戰鬥力不強，黨員先鋒作用發揮不強。由於城鄉逐步融合，新老社群交織，特別是在“撤村並居”後形成的新社群，政治功能未得到有效凸顯，領導作用發揮不充分；基層支部缺少組織力，黨員對組織缺乏認同感，發揮作用缺乏應有的渠道和平臺，沒有很好的參與到基層治理中來，黨建服務在基層明顯缺位。
三是幹部隊伍建設力度有待加強。幹部激勵手段不足，缺乏正向激勵有效措施，關鍵時刻挺身而出的幹部少，畏首畏尾、搖擺不定甚至臨陣不前的幹部仍有存在。破難攻堅的能力不足，勇氣、方法、韌性不夠。一些堵點、痛點問題的解決非要拖到年末攻堅，平時工作力度不足，碰到難題繞著走，攻堅時就成了攔路虎。幹部激勵手段措施缺乏。
認真反思產生問題的原因：一是抓全面、全面抓的意識不強。抓城市基層黨建相對多一些，抓村級黨組織班子建設還不夠深入。二是抓隊伍、隊伍抓的責任傳導不到位。在推動黨建責任落實上，剛性約束和激勵辦法不夠有力。三是抓創新、創新抓的工作方法不多。對抓黨建和抓發展的最佳結合點找得不夠精準，在推進黨管意識形態工作、破解村社融合難題、釋放黨建活力上還有待創新。
三、下一步打算
下階段，我將認真落實管黨治黨主體責任，進一步強化問題導向，切實推進各項任務的落實。
一是夯實基礎謀全域性，在構建黨建格局上實現新突破。我將牢固樹立黨建第一責任人意識，把加強黨建作為首要任務，將黨建工作落實作為貫穿社會治理和基層建設的一條紅線，認真落實黨建主體責任，有效構建街道、村居、樓群三級聯動體系。深化“領頭雁”工程，利用陳招領、王興龍名師工作室平臺，開展主職幹部培訓工作，為換屆提前做好準備。圍繞黨群服務中心建設，從人、財、物三個方面給予充足保障，同步實現人員下沉、經費下投。
二是聚焦問題求實效，在破解黨建難點上實現新突破。從完善區域共建上入手，解決“建而不聯”難點。依託區域化“大黨委”，著力下好縱向聯動、橫向互動、齊抓共管的“一盤棋”；從強化村社融合上入手，解決“建而不融”薄弱點。推動經濟合作社黨支部融入社群黨建的力度，引入網格化、品牌化、資訊化管理模式，推動凝聚新城市基層黨建“一股勁”。從平臺覆蓋入手，解決“建而不動”不足點。採取“一核多元、互聯互動”的多元化黨建方式，推動互聯互動。
三是提升品質抓服務，在優化黨建內容上實現新突破。我將牢固樹立為民服務的發展思路，盤活資源、凝心聚力。不斷創新志願服務的專案和方式，聘請專業服務機構、專家進行內容設計和服務方式指導，努力湧現一批工作出色、群眾歡迎的服務品牌。發動黨員志願者認領服務崗位，搭建聯絡橋樑，確保微心願最大程度的兌現。深化紅色物業，依託96個社群管理服務網格、600多人的群防群治工作隊伍，切實增強黨建系統性整體性協同性，有效打通服務群眾“最後一奈米”。
四是探索途徑聚動能，在推動使命擔當上實現新突破。探索途徑聚動能，在推動使命擔當上實現新突破。我將堅決把紀律和規矩挺在前面，從嚴管理幹部，狠抓作風建設。建立幹部考核立體化，以“定項+定量”設定指標，實行百分制量化考核；“多維+多元”全面反饋，讓敢擔當的幹部擔大任、有本事的幹部有舞臺、肯吃苦的幹部不吃虧。鞏固主題教育成果，凝心聚力再出發。把學習成果轉化為推進中心工作、攻堅破難、服務群眾上來，掀起建設“品質港城、智造高地”新熱潮，爭當實現“兩個高水平”建設領跑者。
篇三：2022年黨支部工作總結範文
根據xx經開區黨工委組織部《關於做好20xx年度黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作的通知》（xx經開委組〔20xx〕1號）及行業商會黨委的相關要求，我們xx經開區青商（青委、青促）會自去年初以來，堅持不定期召開支部黨員大會，按上級黨委工作部署切實抓好支部黨建工作，認真學習貫徹xxxx一系列重要講話精神及黨的xx屆xxx會精神，深入推進學習教育常態化、制度化，加強黨員隊伍建設，豐富黨支部活動，全面推進黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，認真履行基層黨建工作“第一責任人”職責，紮實做好青商會黨建述職評議考核等工作，現將20xx年支部抓基層黨建工作情況述職如下：
一、履行支部抓黨建工作責任情況
進入20xx年以來，xx青商（青委、青促）會在xx市工商聯青委會，xx經開區工商聯、團區委的關心指導下，秉承“傳承發展、資源整合、共創未來”的宗旨，緊緊圍繞實現全區“一城三區一級”目標定位及工作部署，全體會員企業努力克服疫情帶來的影響，廣泛開展黨史學習教育活動，堅定執行黨建引領，以黨建促會健，黨建會建融合發展的工作思路，積極參與慶祝建黨xxx週年有關活動，積極引導青年企業家們做政治上有覺悟、經濟上有本領、文化上有內涵、責任上有擔當的“四有”新生代企業家為目標，引導和促進會員企業創新發展、轉型發展、抱團發展，主動融入川渝黔合作，以開放思維拓寬資源渠道，充分發揮青商（青委、青促）會特色優勢作用。一年來xx青商青促會通過會員企業的不斷創新發展，砥礪前行，增強了商會組織凝聚力，為xx地區非公經濟發展譜寫了一曲青年創業之歌，受到了xx市工商聯，市青委會及區屬有關部門領導的充分肯定和好評。
二、一年來抓支部黨建工作主要作法和成效
（一）學習宣傳貫徹黨的xx屆xxx精神
一是加強學習。自去年以來，按照上級組織相關要求，堅持每季度或不定期召開支部黨員會，傳達學習xxx重要講話精神及黨工委有關會議精神，結合工作學，結合實際學，深刻領會其精神內涵，形成濃厚的學習氛圍。
二是加強宣傳。邀請區工商聯或區級相關部門領導授課，進一步擴大政策宣傳履蓋面，切實把思想和行動統一到中央的決策部署上來。
三是抓好落實。緊密結合青商（青委、青促）會工作實際，在深化理想信念教育實踐活動中，推動構建“親”“清”新型政商關係、服務非公有制經濟發展中，貫徹新發展理念，勇於變革、勇於創新，為地區經濟發展貢獻力量。
（二）加強黨建引領，以黨建促會建共同發展
一是針對民營經濟人士思想多元，價值多元現狀，按照中央、市、區各級組織關於加強非公經濟黨建工作的要求，為廣泛深入開展學習xxx關於民營企業家、民營經濟等一系列重要講話以及在紀念中國共產黨成立xxx週年大會上的重要講話精神，xx青商（青委、青促）會充分利用理事擴大辦公會、支部黨員大會、或傳送宣傳資訊資料到會員群等形式，組織班子成員或會員進行學習和討論。同時傳達學習了經開區黨工委、管委會相關檔案精神，引導會員企業紮實推進黨史學習教育活動，商會黨支部還舉辦了“學黨史暨xx屆xx全會知識答題賽”，組織參觀了綦江王良故居、xx市xx縣兩彈一星等紅色教育基地，促使會員瞭解黨史、國情、區情，幫助會員樹立正確的理想信念和價值導向，增強會員的思想政治意識。
二是為切實抓好黨建工作，促進商會健康有序發展。xx青商（青委、青促）會還利用主題黨日活動邀請區工商聯領導對學習xxx“七一”講話進行專題輔導，在青委會微信公眾號上定期登載黨史故事等內容，正確引導民營經濟人士理想信念教育。在去年內青商會黨支部還按要求新發展黨員一名，轉正預備黨員一名，納入積極分子培養考察兩名。同時還積極參與上級黨組織開展的各類培訓及參觀紅色教育基地等活動，使黨員企業家不忘初心、牢記使命，為我區的民營經濟發展健康發展注入新的生機和活力。
三是為宣傳貫徹黨的xx屆xxx會精神，開展形式多樣的主題黨日活動，著力提升基層商協會黨建工作水平。xx月xx日，我們組織商協會黨支部書記一行7人赴xx區走訪調研該區工商聯社會組織綜合黨委及下屬青商會黨支部，xx（xx）商會等兩家全國“四好”商會，學習他們先進的辦會經驗並就開展黨建會建工作進行了交流學習，此次活動內容豐富，收效頗豐，受益匪淺。
（三）以“四好”商會建設為抓手，充分發揮所屬商會職能作用
去年以來，面對新冠肺炎疫情帶來的不確定影晌，為紮實做好後疫情時代民營經濟健康有序發展，xx青商（青委、青促）會充分發揮商會自身優勢和橋樑紐帶作用，通過抱團取暖的方式，以最大程度推進xx工商企業與青年企業家商會之間的經濟合作，為xx地區經濟的發展貢獻了力量。同時廣泛組織商會企業積極投身疫情防控和鄉村振興等各項公益活動之中，及時向各鎮街黨委政府反映會員企業意見、訴求。組織會員廣泛參與到綦萬一體化發展及xx非公經濟領域實踐活動中來，引導非公經濟人士樹立責任意識，奉獻意識。體現商會組織社會責任與擔當。
一是在去年春節前後xx青商（青委、青促）會組織開展了“新年心願送溫暖、青商愛心滿校園”冬日陽光·溫暖你我公益行動，共為近100名貧困兒童送去近萬元的新年禮物；同時還與區工商聯領導一起走訪慰問了3名原老工商業者，為他們送去賀禮。
二是去年7月，為響應區工商聯（總商會）號召，青商青委會廣泛動員本地商會會員，踴躍為河南暴雨受災地區捐款捐物，以實際行動再次繪就了“齊心眾志把險救、不畏困難抗天災”的生動畫面。僅短短几天時間，xx青年企業家商會就發動會員企業捐現金達1。27萬元，各類物資6000元，總計達2。83萬元左右，通過不同渠道轉交了受災地區。與此同時，在去年開展的“萬企興萬村”活動中，青商（青促）會又發動會員企業購買黑山獼猴桃等時令水果共計8。9萬元，緩解了果農銷售難等問題。《xx日報》發專版〈“青”情灑滿幫扶路溫暖送進“心坎裡”〉介紹了區青年企業家商會開展“萬企幫萬村”行動小計。據不完全統計，青商會自成立以來，會員企業或個人以各種形式捐助款物共計40多萬元，在會員中形成了飲水思源，創業不忘回饋社會，熱心公益慈善事業的良好氛圍，較好的展示了新生代的正能量，獲得社會廣泛好評，樹立了良好的社會形象，以實際行動彰顯了新時代一個社會組織團體的大愛之心和責任擔當。
三、存在的問題
一是在抓黨建責任落實不到位，抓常抓細上還做得不夠，工作中隨意性較大，黨支部開展黨員教育和管理等工作實效性不明顯。
二是抓黨建工作中存在畏難情緒，三會一課制度堅持得不夠好，統籌兼顧各方面工作做得不夠好。
三是對黨支部豐富活動形式、搭建交流平臺等缺少新舉措，面對新時期黨建工作，創新性工作開展不夠，與其它開展黨建工作較好的商協會還存在一定差距。
四、下一步抓黨建工作打算
20xx年是“十四五”規劃第二年，中國共產黨將召開xx大，也是成渝經濟圈建設以及綦萬一體化發展的開局之年，xx青商（青委、青促）會將積極圍繞區黨工委管委會提出的“一城三區一極”目標定位，搶抓發展機遇，強化黨史學習教育，廣泛深入學習貫徹黨的xx屆xxx會精神，真抓實幹，砥礪前行，在市工商聯青委會和區工商聯、團區委的正確領導下，貫徹落實“引領新生代，塑造新渝商”，聽黨話、跟黨走，以黨建引領，堅持“傳承發展、資源整合、共創未來”的宗旨，為把xx青商（青委、青促）會建設成為內有凝聚力、外有影響力的“四好”商會，努力爭創全國“四好”商會。
一是切實增強抓黨建工作的主業意識，全面落實從嚴治黨責任，充分發揮好支部主觀能動性，每季度專題研究黨建工作1次，匯聚力量抓好黨支部各項工作。
二是帶頭履行黨建責任，鞏固黨史學習教育成果，強化黨支部組織建設，以建立全國“四好”商會為目標。
三是強化政治引領功能，增強統籌協調能力，以黨建促會建共同發展，豐富活動內容，提升黨支部凝聚力。
四是切實加強黨員隊伍建設，建學習型商會黨支部，堅持並完善黨支部“三會一課”制度，支援黨支部相互交流學習培訓，不斷提升黨員素質。
五是繼續開展好黨風廉政教育，建廉潔型黨支部，牢固樹立紅線意識，建立“親”“清”新型政商關係。
篇四：2022年黨支部工作總結範文
一、履行抓基層黨建工作責任、基層黨建工作進展情況和取得成效
（一）以深入學習貫徹xxxxxx思想和黨的xx大精神為統領，著力抓好政治建設和思想建設。
一是突出政治統領。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，把xxxx重要講話精神學習作為首要政治任務，特別是聯絡區、街實際把學習貫徹xxxxx振興發展的重要指示精神統一起來，一起學習、一起貫徹。街道、社群分別開展“主題黨日”12次、“理論中心組”12次、“解放思想推動高質量發展大討論”2次、“陽光下黨課”3次等學習活動，將黨員群眾凝聚在黨的周圍。在深入落實意識形態工作責任制實施細則的基礎上，黨工委會議專題聽取了4次意識形態工作的研判和彙報。分別召開了2次社群書記和社群副職抓基層黨建工作述職評議會。
二是加強陣地建設。按照六條標準，大力加強黨支部規範化建設，樹立一切工作到支部的理念和要求。在各個社群推廣開展“五心支部”建設，建立“五型黨委”活動。充分利用上級改造資金，重點改造了旗倉社群黨員服務中心和其它5個社群的黨員群眾文化活動中心，使黨建活動平臺更加完善。
三是創設活動載體。深入開展“共產黨員先鋒工程”活動，設立“共產黨員先鋒崗”35個、“共產黨員責任區”28個、“共產黨員先鋒隊”21個，在重點任務和關鍵時刻發揮先鋒模範作用。組織黨員到xxx開展重溫入黨誓詞、學習xxx先進事蹟主題實踐活動；開展了以“慶祝建黨xx週年、全面落實四城聯創、深入推進五包五促活動”和“亮黨建、樹形象、創特色”為主題的3場系列晚會；同時開展了“紅色悅讀”、“陽光下的黨課”、“七一四送”、“陽光人物評選”、“微心願圓夢”、“愛心義診”、“道德大講堂”等系列活動，極大地推動了基層黨建工作的開展；發揮基層黨組織優勢，積極排查化解基層矛盾，全年共排查矛盾糾紛36件，成功調解36件，減存控增任務100%完成，圓滿完成全國兩會和重要領導視察等重要節點的維穩任務。
四是開展精準服務。開展走訪困難黨員活動，紮實開展了“五包五促”活動50餘次，為230餘名居民群眾解決了難題，活動實效性和群眾滿意度得到了提升。拓展黨員義工活動範疇，各社群以黨員志願者服務站等載體，推出“四點半”學校、法律講堂、鄰里糾紛調解等特色專案。
（二）自覺履行管黨治黨主體責任，發揮“頭雁”作用。
一是建立健全責任體系。明確了黨工委和社群班子成員的工作分工和責任體系，書記是抓基層黨建的第一責任人、領導班子成員是抓基層黨建的分管責任人、各類負責人員是抓基層黨建的具體責任人。始終堅持把黨建工作作為首要任務，堅持黨建工作同其他重點工作同謀劃、同安排、同落實，堅持“一崗雙責”，形成完善的責任體系，去年共召開19次黨工委會議、28次社群書記會議研究部署基層黨建工作，充分發揮書記的示範帶頭作用。
二是深入推進制度建設。認真執行《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》及省委《關於嚴格黨的組織生活制度的意見》，制定並下發了《xx街道全面加強城市基層黨建工作引領基層治理創新的實施方案》、《xx街道履行全面從嚴治黨、黨風廉政建設主體責任清單》、《xx街道黨工委會議決策規則》、《xx街道掃黑除惡專項鬥爭工作方案》、《xx街道宗教工作自查實施方案》等檔案，堅持周例會、“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話、民主評議黨員、黨日、雙重組織生活、理論中心組學習、社群書記抓基層黨建工作述職評議考核等制度，把“兩學一做”作為“三會一課”、“週三黨日”等組織生活制度的基本內容固定下來、堅持下去。從嚴落實意識形態工作責任制，全力打好意識形態工作主動戰。一年來，本人到社群走訪80餘次，帶頭上黨課2次，組織黨員學習12次，開展各類研討4類，有力推動黨建工作健康發展。
（三）馳而不息推進作風建設，嚴明紀律規矩。
一是深入開展黨風廉政教育。以黨日活動、黨員遠端教育線上學習等為平臺，通過觀看警示教育片等形式築牢廣大黨員幹部的思想防線。加大對廉政文化的宣傳，街道建設了廉政文化走廊，各社群通過群眾歌舞展演、舉辦廉政書畫作品展等活動，營造以廉為樂的文化氛圍。
二是建立日常監督機制。聘請1名專職、3名兼職街道紀工委委員，7名社群紀檢監督員，對黨員幹部八小時以外的活動進行監督。對街道、社群紀律情況進行專項檢查，發現違紀行為第一時間進行通報。年內，對一名違紀黨員給予了黨內嚴重警告處分。
三是強化機關作風建設。制定並下發了《街道機關及社群工作者考勤及請銷假制度實施細則》、《重實幹、強執行、抓落實”專項行動實施方案》、《開展“馬上就辦、辦就辦好”主題活動實施方案》等規章制度和考核細則，使機關作風建設得到了鞏固和加強。
（四）堅持整改落實，確保基層黨建工作再上新臺階。
一是針對20xx年度基層黨建工作述職會上領導點評的3個方面問題，逐條進行整改，深入開展黨建專案工作，加大班子成員開展黨建工作力度，嚴格落實組織生活各項制度，取得了實實在在的效果。
二是高質量完成中央第xx巡視組巡視反饋意見的整改落實工作和《組織系統巡視巡察整改落實問題要點》查擺出的問題，進行了逐條逐項逐點對照分析，制定整改措施，確保整改落到實處。
二、存在的突出問題及原因分析
一是黨員教育長效機制落實不足。對黨員教育管理工作沒有做到長抓不懈，特別是對部分社群黨組織沒有實現黨員教育制度化沒有過多的督促，存在重工作、輕學習的現象。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，缺乏對科學文化、法制理念、文化素養等方面的系統教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業務理論一知半解，致使教育作用發揮不明顯。
二是服務基層黨組織主動性不夠。對於最基層的社群黨組織主動指導不夠，服務意識不強，存在黨建工作推一推就動一動的情況，特別是沒有及時發現有的黨務工作者缺少創新意識、基層黨組織活動缺少生機活力現象，並及時給予指導糾正，降低了黨員活動的熱情。另外，非公經濟黨建工作開展的也不夠充分，沒有更好的辦法解決因經濟不景氣、企業經營困難等原因造成的非公經濟黨組織的健康發展。
三是不夠重視發揮黨員先鋒模範作用。對充分發揮黨員先鋒模範作用的意識有些淡化，總認為黨員應有自我約束力和先進性，樹典型、學典型工作做的不夠充分，造成一些社群基層黨組織不注重發揮黨員的先鋒模範作用，出現個別黨員工作缺乏熱情和積極性，工作上不求進取，甚至有少數黨員對履行繳納黨費、參加組織生活等義務的意識淡化，影響了黨的形象。
經認真反思，產生上述問題的原因主要有：一是本人對黨員教育管理機制落實不到位，沒有及時健全相關制度，社群基層組織制度建設還缺乏針對性，工作還存在一定隨意性，督促各項基層黨建工作制度落實不到位。二是本人的黨性修養、政治理論和具體業務水平還有待進一步提高，有時還存在工作方法單一，缺少創新性，對新形勢下基層黨務工作的需要認識不足。三是本人對有效的責任落實機制沒有高度重視，在基層黨組織建設的考核評價、激勵約束、追究問責等方面研究不深，還存在責任落實不到位的現象。
三、進一步加強基層黨建工作的思路打算
（一）遵循“一個綱領”，不斷強化理論武裝。
以xxxxx重要講話精神為總綱領、總遵循，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，教育引導黨員用黨的創新理論武裝頭腦，樹立終身學習理念，學習xxxxx的重要講話精神，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”。深入開展“解放思想推動高質量發展大討論”，找差距、查問題，打破思維定勢，跳出條條框框，在解放思想中統一思想，凝聚共識，激發工作積極性主動性。
（二）突出“一個重點”，著力推進基層黨組織建設。
深入貫徹新時代黨的組織工作路線，以提升組織力為重點，擴大黨的組織覆蓋面和工作覆蓋面，構建黨組織統一領導，各類組織積極協同、廣大群眾廣泛參與的社會治理格局，促進城市基層黨建引領基層治理創新。健全黨工委決策議事機制，嚴格落實民主集中制、“三重一大”等制度。堅持周例會制度、民主評議黨員制度、堅持“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話等制度，落實好《中國共產黨支部工作條例（試行）》。用足用好黨群服務中心等陣地，讓黨員群眾願意來、經常來，真正聚人氣、聚人心。加強黨支部規範化建設，做好社群“兩委”換屆工作，加強隊伍建設和管理。繼續改造旗倉社群黨員活動室，進一步完善遠端教育等硬體設施，使社群整體面貌煥然一新，黨組織凝聚力大幅提高。深化“五包五促”活動，推動“五包五促”活動與基層黨建的深度融合，加強“包黨建、促振興”與其他包促活動之間的結合，強化黨員包促隊員與基層黨員的幫扶。開展點亮微心願、走訪困難黨員等為民服務活動。
（三）擰緊“一個鏈條”，全面加強黨風廉政建設。
繼續壓緊壓實管黨治黨責任，推動全面從嚴治黨各項要求落實到街道、社群工作的各個方面。組織全街黨員幹部認真學習中紀委xx屆xxx會精神，加強對《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨問責條例》等黨紀法規和反腐倡廉的方針、政策、形勢的學習，嚴格落實中央八項規定精神，提高廣大黨員的廉潔自律意識，不強化黨員幹部的政治紀律和政治規矩。發揮街道紀工委委員、社群紀檢監督員的作用，加強對黨員幹部的日常管理監督，堅決整治群眾身邊的微腐敗和作風問題。大力推進廉政文化建設，嚴守黨的政治規矩和政治紀律，全面加強黨風廉政建設。
篇五：2022年黨支部工作總結範文
20xx年，在縣委、縣政府的正確領導和縣委組織部的有力指導下，我始終把抓基層黨建工作作為首要政治任務，認真履行基層黨建“第一責任人”職責，充分發揮黨委班子總攬全域性、協調各方的作用，把基層黨建工作抓緊抓實抓出成效。下面，我就20xx年度抓基層黨建工作履職情況彙報如下：
一、20xx年度述職評議考核上級點評問題和自查問題整改情況
一是針對“抓黨建的制度機制還不夠健全，常抓、抓長的態勢還沒有完全形成”的問題。建立健全黨委書記親自抓、黨委委員配合抓、黨支部書記具體抓的黨建工作機制，通過常態化開展村黨支部書記述職彙報會，行成常抓、抓長的態勢。
二是針對“不實不細的現象依然存在，黨建重點任務聚焦不夠，工作推動質量不高，重謀劃輕推進，工作粗糙，作風漂浮等問題還比較突出”的問題。採取重點任務掛圖作戰、重點領域跟蹤督導、重點環節嚴把關口的方式，不斷推動基層黨建工作質量。通過紮實開展幹部作風集中整頓工作，切實改善幹部作風持續向好。
三是針對“聚焦重點難點突破不夠，解決農村帶頭人能力不足、黨員老齡化等方面辦法不多”的問題。加大農村黨員培訓力度，拓寬人才培養機制，將大學生村官、後備人才、返鄉創業優秀青年等納入黨員隊伍中，發揮引領作用。
四是針對“抓黨內基本制度落實方面還不嚴格，部分村信訪矛盾仍然突出”的問題。積極推廣“楓橋經驗”，常態化開展信訪矛盾苗頭排查，對排查出的信訪苗頭做到“早發現、早干預、早化解”；同時實行領導包案制度，建立政府、片區、村級三級聯防機制，實行聯合穩控。
二、20xx年度基層黨建工作開展情況
（一）抓班子、帶隊伍，強化“第一責任人”職責。按照“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路，始終堅持把黨建工作與全鎮中心工作同安排、同部署、同考核，切實將黨建工作擺上重要議事日程，納入年度工作計劃。鎮黨委嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、主題黨日活動等組織生活基本制度。創新提出“週一例會制度”，通過“一例會三排程五小結”的工作步驟和週一例會後下發“周任務清單”的工作模式，確保各項工作落到實處。
（二）抓規範、重學習，提升黨員黨性修養。一是狠抓政治理論學習。鎮黨委充分利用黨委理論中心組學習、“三會一課”、“學習強國”、網路教育等學習平臺，全體黨員通過線上線下、個人自學和集中學習相結合的方式，不斷擴大學習範圍，豐富學習形式。二是紮實開展黨史學習教育。鎮黨委通過成立領導機構、制定工作方案、制定學習計劃，組織黨員幹部抄寫學習筆記、撰寫心得體會，不斷鞏固學習成果；通過召開黨史學習教育專題組織生活會，對照檢視、開展批評與自我批評，幫助黨員幹部認識到自身的不足和差距。結合黨史學習教育，紮實開展“我為群眾辦實事實踐活動”，形成6類10項“我為群眾辦實事”重點專案，現已完成8項，累計為群眾辦實事1500餘件。同時積極組織領導班子成員赴佳縣神泉堡、xx縣楊家溝、xx縣毛澤東東渡紀念館等紅色革命舊址參觀學習，開展“學黨史、感黨恩、守初心”主題教育實踐活動，不斷堅定黨員幹部政治方向、加強黨員幹部宗旨意識。三是積極開展慶祝建黨xxx週年五項活動。組織全體黨員幹部觀看學習xxx在慶祝中國共產黨成立xxx週年大會上的視訊講話；多次舉辦學習xxx“七一”重要講話精神暨黨史學習教育培訓會；鎮黨委班子成員與“光榮在黨50年”老黨員召開座談會，為老黨員頒發“光榮在黨50年”紀念章；看望和慰問困難黨員；組織黨員幹部重溫入黨誓詞。
（三）抓軟肋、補短板，提升基層黨組織能力。一是選優配強新班子，提升黨組織的引領力。通過鎮村兩級換屆選舉，鎮黨委、政府換屆工作順利完成，29名黨支部書記圓滿完成“一肩挑”，進一步配強鎮村兩級領導力量。二是規範“四檔”建設促提升，抓好“四支力量”助振興。按照縣委組織部“一人一檔”的要求，組織成立“四檔整理”工作專班，對全鎮900餘份黨員檔案進行規範整理，高質量完成了黨支部書記、離任村幹部、黨員、後備力量的檔案備案管理，建立了全鎮黨員和村級後備力量資料庫。通過積極開展排查整頓農村發展黨員違規違紀問題工作，保證黨員隊伍的先進性和純潔性，不斷加強“四支力量”建設。三是嚴把黨員入口關，不斷提高黨員質量。鎮黨委對發展黨員層層把關，真正讓基層黨組織強起來，20xx年共培養入黨積極分子45名，發展預備黨員36名，接收預備黨員轉正45名。
（四）抓創新、謀發展，提升基層黨組織引領水平。我鎮以全縣基層黨建“3+2+X”突破性工作為引領，打造xx、段家灣兩個“黨建紅旗叢集”示範點。積極推進“黨代表常任制”、“民主評議黨員”創新工作，及時成立黨代表聯絡工作領導小組，並制定《在全鎮全面推進黨代表常任制工作的實施方案》，劃分全鎮黨代表網格服務區，建立29個黨代表工作室，以片區為單位，黨代表在片長的組織下調解區域內黨員和群眾在生產生活中遇到的矛盾糾紛和困難問題。鎮黨委以“黨建+”的模式，不斷創新黨建載體，激發黨建活力。一是黨建+鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接。我鎮承辦全市鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接半年點評會暨財政銜接資金專案管理推進會，取得圓滿成功，得到市縣領導一致好評；承擔全縣鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作現場觀摩培訓會，為有效銜接鄉村振興奠定堅實基礎。在xx村率先實施鄉村振興示範村專案建設，在黨員中創新提出利用“地緣、親緣、趣緣”的網格化管理制度，組建專班，邀請專業人士進行作詞，邀請能人編寫xx村七字村規民約，並以“三十里鋪”的曲調在群眾中廣為傳唱。二是黨建+社會治理。深入開展幹部作風集中整頓工作，創新提出查會風會紀、查工作落實、查責任夯實、查在崗守值、查禮儀形象“五查制度”；全鎮自查問題82條，通報批評14人，解聘護林員2名，黨內警告處分4人，政務警告1人，開除黨籍1人，通過加大幹部查處力度，推動全鎮幹部作風持續好轉。三是黨建+民生保障。結合“黨旗在基層一線高高飄揚”活動，充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用，切實築牢“四防”底線。在疫情防控方面，持續加強對“中高”風險地區返鄉人員的排查管控，建立“五包一”工作機制，形成聯防聯控的良好氛圍。同時，通過多渠道、多形式高效推進新冠疫苗接種工作，加速構建全民免疫屏障。在防汛抗旱方面，受汛期強降雨影響，我鎮緊急轉移安置避險撤離41戶84人。針對夏季持續加劇的旱情，鎮村兩級黨員幹部率先行動，自發抗旱，帶領群眾紛紛參與到抗旱隊伍當中。全鎮新建水井4個、新建水塔2座、新建蓄水池4座、鋪設管網3000米、調運水量9820方、出動幹群1000餘人次、澆灌農作物1670餘畝，完成玉米、蔬菜保糧3840餘畝，改種補種大白菜2640畝、白蘿蔔1200畝，有效地確保群眾糧食增產。在防安全事故方面，積極開展安全生產知識宣傳、安全生產進校園宣講、地質災害應急演練、冬季防範一氧化碳中毒等活動；治理xx、xx、xx、xx、xx5處省定地質災害點；積極推進安全生產專項整治三年攻堅行動；深入開展道路交通、危險化學品領域、城鎮燃氣、冬季散煤取暖四個專項安全核查工作；常態化開展重點領域安全生產排查工作，築牢安全生產底線思維。在防重大風險方面，共受理調解各類矛盾糾紛85件，成功化解信訪積案6件，信訪事項滿意率高達98%，群眾滿意度不斷提高；通過積極開展防電信詐騙宣傳、“國家反詐騙中心APP”註冊，深入推進平安建立活動，大力開展耕地及基本農田保護工作，不斷提高群眾的“三感一度”。
（五）抓整合、促保障，提升基層黨組織服務能力。一是收集整理惠民辦事指南。對全鎮各項惠民業務、工作程式、步驟進行簡要梳理，並預留業務人員姓名、聯絡方式等，制定成冊，下發各村，方便群眾輕鬆掌握辦事流程，達到事半功倍的效果。二是在xx村引進數字鄉村。利用多媒體自動化辦公，不斷優化服務舉措，簡化辦事流程，讓群眾“少跑腿”、讓服務“多跑路”，不斷提升群眾滿意度。三是高質量完成《xx鎮志》編撰工作，為後人瞭解xx鎮的歷史沿革和發展現狀，留下了全面詳實的資料。四是以移民搬遷後續幫扶產業園區、李家砭“萬隻羊場”和“天芪”黃芪深加工專案為契機，不斷完善移民搬遷後續幫扶基礎設施建設，引進社群工廠和創業服務中心專案，解決農戶就近就業問題。
三、存在問題
一是部分黨員幹部作風漂浮，工作不嚴不實，主動擔當意識有待進一步提高。二是部分村黨組織存在重業務輕黨建思想，“三會一課”等基本制度堅持不到位。三是基層黨建工作創新力度不夠，結合基層實際主動創新能力有待進一步加強。
四、下一步工作打算
下一步，我鎮將進一步加強黨員管理教育，增強責任意識，強化督導檢查，狠抓工作落實；進一步加強思想作風建設，增強服務意識，提升服務水平，狠抓制度落實；進一步創新黨建工作方法，積極探索“黨建+模式”，不斷激發基層黨建新活力。
篇六：2022年黨支部工作總結範文
結合我個人工作實際，現將一年來的抓基層黨建工作情況報告如下：
一、認真履行職責，落實兩個責任
到xx鄉任職工作以來，作為抓黨建“第一責任人”，努力強化黨委主體責任意識，帶頭加強中心組學習，嚴格落實紀委履行監督責任，抓好自身建設做好源頭管控。一是抓住黨建和黨風廉政建設重點工作，2次召開黨委會專題研究，圍繞加強黨的執政能力建設這個重點，全面推進基層黨組織的思想、組織、作風和制度建設，緊密結合新時期黨建工作特點，積極改進黨組織建設的領導方法和管理方式，不斷鞏固和擴大黨的執政基礎。狠抓隊伍建設，促職能轉變；加強組織建設，實現全覆蓋；增強黨員致富帶富能力，建設服務型黨組織；開展黨員評星定級，推動黨組織晉位升級；實施鄉村衛生整治，建章立制推動“美麗鄉村”建設；積極開展村級集體經濟的探索嘗試，拓寬人民群眾的致富增收渠道，提升黨組織在群眾中威信。二是積極開展調查研究，3次召開班子成員參加的專題討論會，認真查擺剖析黨建工作和黨風廉政建設的突出問題，研究制定合理措施，紮實開展整改落實工作。深化學習型黨組織建設，共組織黨委中心組理論學習12次，形成中心組學習理論文章10篇，學習心得40餘篇。三是做到重點工作親自部署、重大問題親自過問、重要案件親自督辦，從日常管理入手，突出廉政風險重點和細節，要求領導幹部帶頭執行制度規定，與班子成員簽訂了黨風廉政建設目標責任書，引導黨員幹部強化正風肅紀觀念，增強自律意識和拒腐防變的能力，確保“兩個責任”落到實處。
二、加強領導班子和幹部隊伍建設
（一）落實好省委“兩個意見”。採取四項措施貫徹落實省委“兩個意見”，狠抓黨員幹部隊伍的作風建設和教育管理，有效解決了“庸”、“懶”、“散”、“浮”、“拖”、“奢”等不良習氣，進一步增強了黨員幹部服務群眾的意識。一是認真學習、深刻領會“兩個意見”精神實質。12月1日組織召開了全體機關職工、各村三職幹部參加的幹部會議，全面學習《省委關於建立健全作風建設長效機制的意見》和《省委關於認真貫徹“三嚴三實”要求、進一步加強黨員幹部教育管理監督的意見》，要求把思想和行動統一到省委的決策部署和明確要求上來，對幹部中存在的“四風”問題和違背省委“兩個意見”精神的堅決糾正，對大局意識不強、工作責任心不強、上下班紀律鬆懈問題進行整改。二是把落實“兩個意見”與改進工作作風相結合。成立了成立xx鄉“庸懶散浮拖奢”問題專項整治工作領導小組，將學習貫徹落實省委“兩個意見”精神與改進機關工作作風緊密結合起來，全面分析總結機關單位存在的突出問題，制定了《xx區xx鄉開展“庸懶散浮拖奢”問題專項政治工作實施方案》，組織全體機關幹部和村“三職”幹部開展“六個專題”學習，真正將“兩個意見”精神落到實處，確保“兩個意見”起到實效，讓百姓真正感受到黨和政府為老百姓服務工作態度。
（二）落實好中央和省委關於黨建制度改革。一是專題研究黨建制度改革重大問題，按照上級黨委部署迅速落實。把黨的建設制度改革堅持把黨的組織制度改革放在第一位，著眼於健全基層黨的組織制度體系，發展黨內民主，嚴明黨的紀律，維護黨中央權威，維護黨的團結統一，保持黨的生機活力，嚴格黨內生活制度、完善黨委工作制度、完善黨委會議和黨內選舉制度。二是根據班子職能特點、職責任務等差異化特徵，科學設定結構要素，分類建立了xx鄉科級領導班子結構模型，通過要素控制、合理配備、動態管理，進一步提高科級領導班子建設科學化水平。
（三）抓好班子帶隊伍建設。一是堅持民主集中制，建設領導班子。通過制定各項制度來規範領導班子按規矩辦事，加強班子的道德品質教育，搞好班子內部的團結，嚴格執行民主集中制的各項規定。凡是重大決策、重大專案、重要人事任免和大額度資金使用，都要充分發揚民主，杜絕搞“一言堂”，建設一支團結幹事的領導班子。通過召開會議和談心活動，促進班子成員以誠相待，相互信任、相互支援，樹立黨的觀念、全域性觀念，自覺地把個人置於整個黨組織之中，時刻把黨的利益放在第一位，個人利益無條件服從黨的利益，區域性利益服從黨的整體利益。正確處理個人與組織、區域性與整體的關係，加強了班子的團結。二是通過組織全鄉黨員幹部在認真學習領會《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，帶頭抓好落實，努力擴大知曉率，使全鄉領導幹部準確把握其精神實質和主要內容，在全鄉範圍內營造重學習、強素質、務實效的良好氛圍；要建強隊伍，提升幹部理解力、凝聚力與執行力，進一步強化服務與創新意識，增強使命感，提升工作效率。
（四）嚴格幹部隊伍管理。認真貫徹中省市區的要求，堅持對幹部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，著力建設高素質的幹部隊伍。一是嚴格要求、嚴格教育。突出黨性修養和作風養成，教育引導幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，嚴守黨的紀律，自覺遵守領導幹部廉潔自律等各項規定；教育引導幹部增強宗旨意識，堅持問政於民、問需於民、問計於民，多辦順民意、解民憂、惠民生的實事，切實做到立黨為公、執政為民；教育引導幹部堅持理論聯絡實際，切實用科學理論指導工作實踐，認真研究解決實際問題、不斷提高推動科學發展、促進社會和諧的能力。教育引導幹部樹立正確的政績觀，增強責任感和使命感，求真務實、埋頭苦幹，講實話、辦實事、求實效，努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。二是嚴格監督幹部，實現用制度管人。完善了《xx鄉機關管理制度》，修訂了包括請銷假、考勤、公務用車等在內的16項管理制度，從幹部隊伍日常管理入手，加強幹部隊伍管理。認真執行各項報告制度，對重要工作的落實情況，貫徹執行黨的路線方針政策中出現的新情況新問題，幹部選拔任用、管理監督中的有關事項，群眾舉報、申訴、控告的重要情況，突發事件以及其他按規定需要報告的重要問題，都要及時向上級黨組織報告。完善及時發現問題的機制，提高民主生活會質量，做到關口前移、抓早抓小、防患於未然。健全監督機制，多渠道多層次管理約束幹部。加強上級監督，鄉黨委切實履行對幹部的監督職責。加強領導班子內部監督，認真履行好“班長”職責，帶頭貫徹執行民主集中制，自覺接受班子其他成員的監督，班子成員之間相互監督。帶頭自覺接受基層黨組織的監督。發揮人大和政協的監督作用，加強群眾監督，重視輿論監督。同時，進一步加強對不勝任、不稱職幹部的組織調整工作，認真執行問責制度。對基本素質較好但不適宜擔任現職的幹部，及時調整到合適崗位；對事業心和責任感不強、不勝任和不稱職的幹部，及時進行組織調整。
三、加強基層黨建工作情況
（一）加強基層服務型黨組織建設。一是強化部署。召開專題幹部會議部署服務型黨組織建設工作，制定了《xx鄉服務型黨組織建立工作實施方案》，按照“組織設定合理化、黨員教育數字化、村組管理民主化、黨員服務崗位化、產業發展專案化”的標準，明確程式步驟，全面完成基層黨組織服務網路規範化建設，逐步形成“上級黨組織服務下級黨組織、黨組織服務黨員、黨組織和黨員服務群眾、城鄉黨組織互幫互助、各級黨組織和廣大黨員幹部共同服務科學發展”的“五大體系”。二是緊跟落實。按照區委要求，開展“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動，集中開展“八大行動”，通過集中開展走訪基層聽民意、化解矛盾糾紛促民和、多辦實事好事解民難、建強基層組織聚民心，達到“四個進一步”目標要求，推進駐村聯戶工作，建立鄉屬、駐鄉單位與各村黨支部結對共建制度，廣泛調研走訪群眾、徵求群眾意見，共開展個別走訪200餘次，召開專題座談會50餘場，徵求並梳理出“四風”問題81個（班子11個，個人70個），群眾反映強烈的問題10個，服務群眾最後一個公里問題7個，形成調研文章5篇。三是完善基層組織制度建設，大力推廣“四議兩公開”工作法，建立健全並全面落實村級民主議事、民主決策、黨務公開、村務公開、民主理財、民主監督等各項民主管理制度，加強對村務監督委員會的領導，採取有效措施，深入推進村務監督委員會規範化建設，充分發揮好村務監督委員會作用，切實解決優親厚友、暗箱操作、損害群眾利益等突出問題，20xx年，順利開展了低保五保清理工作，按照“五進十退”的原則，全鄉共清理出不符合條件低保323人。
（二）整頓軟弱渙散黨組織。組織開展摸底調查，確定整頓物件，建立了整頓軟弱渙散黨組織臺賬，召開了全鄉黨員幹部會議進行了專題部署，制定下發了《xx鄉開展軟弱渙散黨組織整頓工作實施方案》，明確存在的主要問題，確定了整頓階段步驟，選派2名機關幹部到“後進村”擔任黨組織書記和“第一書記”，堅持以“五個好”基層組織標準、“五帶頭”黨員標準為要求，深入開展基層組織規範化建設推進活動，加強黨員幹部的管理與培養，加強作風整頓，加強民主監督，以規範化管理為主要手段，切實轉變幹部工作作風，加強勞務培訓，擴大勞務輸出，完善農田水利設施，發展現代高效農業，加強組織活力，利用春節等節慶組織群眾開展豐富多彩的文化活動，辦好農家書屋，利用好農村黨員幹部現代遠端教育裝置，加強對群眾的文化教育。通過以上具體措施，成功實現了2個軟弱渙散黨組織的轉化升級。
（三）加強帶到頭人和基層幹部隊伍建設。一是嚴格按照換屆相關程式和紀律要求，順利完成了村“兩委”換屆工作，不存在拉票賄選行為。二是堅持“一好雙強”標準，嚴格選任資格條件，優化帶頭人隊伍性別結構、年齡結構、文化結構。換屆選舉後，村“兩委”委員中女性13人，其中擔任村委會主任1人、村支委委員1人、村委委員11人，村“三職”幹部平均年齡51。9週歲，高中以上學歷20人，大專及其以上學歷3人。三是加強大學生村幹部隊伍建設。保證大學生村幹部85%的工作時間下村工作，選派2名大學生村幹部擔任村級黨組織書記，1名大學生村幹部通過民主選舉擔任村民委員會主任，鼓勵2個聘期大學生村幹部參加公招考試、自主創業，按上級要求做好2個聘期大學生村幹部分流工作。
（四）加強黨員發展管理工作。一是貫徹落實區委《關於加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作的實施辦法》，組織召開黨委領導班子會議專題研究，結合xx鄉實際情況，制定了具體落實措施，落實《中國共產黨黨員工作細則》，按照區委分配下達的發展黨員年度計劃指導數，嚴格黨員發展標準，全年發展黨員4名，轉正黨員18名，培養入黨積極分子18名。二是按照區委要求開展處置不合格黨員工作，10月15日，xx鄉召開了開展處置不合格黨員工作的業務培訓會，學習了上級檔案精神，明確開展處置不合格黨員的階段步驟和認定不合格黨員的標準，xx鄉黨委下設19個支部，其中機關支部1個，農村支部18個，參加第二批教育實踐活動的黨支部19個，參加的黨員545名，其中，明主評議中出現“差”的黨員0個，黨支部0個，完成初步認定工作的黨支部19個，認定不合格黨員0個。三是嚴格黨內組織生活，領導班子成員帶頭過“雙重”組織生活，各黨支部嚴格執行“三會一課”制度。在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，8月7日，鄉黨委班子利用1天的時間在督導組的指導下召開了專題民主生活會，班子及班子成員開展了自我剖析，成員之間相互指出“四風”方面存在的問題，批評與自我批評“辣味”十足，達到“逗真紅臉”的目的。基層各村支部普遍召開了一次高質量的專題民主生活會和專題組織生活會，群教活動使黨的批評與自我批評的優良傳統得到充分體現，黨內政治生活的新氣象日益形成，黨員幹部靈魂受到震撼洗禮，促進了黨內生活的嚴格規範，促進了黨性原則基礎上的團結，增強了黨內生活的政治性、原則性。四是建立了流動黨員管理資料庫，加強流動黨員管理。
（五）加強黨員教育管理。一是制定xx鄉黨員中長期黨員教育培訓規劃和年度教育培訓計劃，組織召開黨委會專題研究黨員教育培訓工作，落實分管黨建副書記抓黨員教育工作；二是充分利用遠端教育資源開展黨員教育，我鄉在18個行政村均配備了遠端教育終端裝置，鄉上設立了遠端教育管理站，遠教裝置執行正常，管理和使用規範，能夠正常接收上級遠教節目，遠教站點已經成為農村黨員教育的重要陣地，遠端教育站點作用發揮較好。
四、教育實踐活動深化整改和巡視工作整改落實情況
（一）貫徹落實巡視整改暨黨的群眾路線教育實踐活動整改深化工作會議精神情況。一是召開了全體機關職工、各村“三職”幹部、駐鄉各單位負責人蔘加的幹部大會，傳達學習省委書記王東明11月7日在省落實巡視整改暨黨的群眾路線教育實踐活動整改深化工作會重要講話精神，要求各村各單位高度重視、立即傳達學習，存在的突出問題進行公示公開，逐項落實整改。二是反思當前的工作，把講話精神貫徹到日常工作中，為圓滿完成年終各項任務和實現來年的順利開局打下堅實事項基礎。
（二）加強黨風廉政建設和反腐敗工作。組織研究4次反腐倡廉建設，對黨風廉政建設責任物件進行了2次廉政談話，各分管領導對分管部門反覆倡廉工作落實情況進行了4次督促檢查，完成反腐倡廉外宣發表4篇、報送資訊數4條。全鄉各村共召開反腐倡廉會議32次。一是堅持一崗雙責，嚴禁模稜兩可。按照“誰主管、誰負責”的原則，自己對班子成員和全鄉黨風廉政建設負總責，做到各司其職，各負其責，齊抓共管，使全鄉黨風廉政建設環環相扣，層層得到有效落實，有力地推動了全鄉各項工作。二是堅持完善制度，嚴禁肆意妄為。努力貫徹xx市鄉鎮農村黨風廉政建設、黨風廉政建設聯席會議、重大事項集體決策、領導幹部報告個人有關事項、公開工作問責辦法等制度，出臺《xx鄉黨員領導幹部重大事項報告制度》、《xx鄉請銷假制度》等規章制度，實現用制度來規範管理工作。三是堅持實事求是，不搞弄虛作假。不搞形象工程、政績工程，及時糾正浮誇虛報現象，在全鄉初步形成講實話、辦實事、重實績的良好風氣。自中央八項規定、省委省政府十項規定、市委市政府、區委區政府十一項規定下發後，全鄉檔案下發量同比減少10%，會議次數同比減少15%。20xx年我鄉“三公”經費預算比20xx年壓縮38。9%。開展幹部作風紀律檢查8次、查糾上班時間工作不在狀態、對待群眾態度冷漠、吃拿卡要、辦事拖拉等問題11個。規範便民服務中心相關制度，實行便民服務點輪班制度，接受群眾監督，切實解決便民服務點不便民問題。
（三）開展選人用人不正之風專項整治。開展好“五個專項整治”進行專題部署：通過教育和查處“雙管齊下”，實施好收受紅包禮金專項整治；集中開展獎金、工資、補貼排查清理，杜絕搞變通、留“暗門”等問題；對現有公務車輛再進行排查，重點解決公車私用等問題；改進目標考核辦法，充分體現獎勤罰懶，加大治理庸懶散浮拖奢力度；著眼於解決唯票、唯分、唯年齡等問題，完善機關人事制度，杜絕選人用人不正之風。堅持任人唯賢，不搞感情用事。在鄉村幹部使用問題上，嚴格按規定辦事，講原則、不講情面，並認真貫徹民主集中制原則，不搞個人說了算，不搞好人主義，從而使優秀正直、才能出眾的鄉村幹部得到使用。
五、強化基礎保障情況
（一）基層黨組織經費保障情況。按規定落實村級辦公經費，匹配村級工作經費每村每年1。8萬元，落實遠端教育日常執行維護經費每村每年2000元，將遠端教育維護費用納入鄉財政預算。
（二）基層幹部待遇落實情況。落實“一定三有”政策，明確職責職權，加強對村幹部規範化管理，健全落實村幹部基本養老保險、醫療保險、離任保險等制度，使幹部收入有保障、幹好有希望、退後有所養。工資待遇實行“基礎工資+績效補貼”制度——硬性基礎工資保證村幹部基本收入，彈性績效補貼提高村幹部幹事創業積極性。通過工資結構的調整，有效防止村幹部“有待遇沒壓力、幹好幹壞一個樣”的問題，按照任職滿1屆10元/年的標準發放離職村幹部定期生活補貼，解決幹部退休無所靠的問題。
（三）充實基層工作力量情況。一是加強基層黨務工作者隊伍建設。通過建立鄉幹部“包村包片”等制度，進一步充實農村基層工作力量，助力農村黨建工作上水平、上臺階。建立機關“包村包片”制度。鄉幹部均按照“科級領導幹部+一般工作人員+大學生村官+‘掛包幫’單位駐村人員+村幹部”的模式，組建鄉黨委政府領導班子成員包片，鄉政府幹部職工駐村，負責做好所有涉及本村發展、穩定和民生的事情。目前，包村工作組具體抓落實的鄉黨建工作責任體系已初步形成，村級組織工作力量得到空前加強，基層黨建等各項工作正有序推進。真正做到了“門常開、人常在”，杜絕了“服務群眾最後一公里”問題的發生，讓群眾足不出村、在家門口就能解決生產生活中遇到的難題。二是加強幹部隊伍建設。緊密結合我鄉幹部隊伍的思想作風實際，有的放矢，對症下藥，採取集中學習、座談討論、專題輔導、參觀考察等靈活多樣的教育形式，靈活安排教育活動，增強思想教育的吸引力、親和力、滲透力；按照“平時與定期、定性與定量、領導與群眾、內部與外部”相結合的原則對幹部職工進行考核，做到科學、合理、全面地評價幹部職工的思想和工作，並將考核結果作為獎懲培養和使用的重要依據，逐步完善健全考核評價和獎懲機制；堅持從嚴管理，通過現場點名、考勤簽到、核對出差記錄、請假條、值班安排表等方式，進一步增強了機關全體職工的公僕意識、崗位意識、服務意識和紀律意識，進一步增添了鄉政府機關生機和隊伍活力。
（四）加強基層黨組織活動陣地建設情況。xx鄉現有18個村均有活動陣地，20xx年，充分爭取“掛包幫”專案，完成豐都、方井兩個村標準化建設，配備了完整的辦公裝置，做到基層有地方可以議事、有地方可以辦事，解決群眾所思、所想、所辦的事，真正加強基層的執政能力，充分發揮凝心聚力的作用，讓黨的宗旨在每一個活動陣地得到體現。
篇七：2022年黨支部工作總結範文
按照縣委要求，下面就本人一年來履行基層黨建第一責任人職責情況做如下述職彙報，不妥之處敬請批評指正：
一、履職工作特色和亮點
1、牢固樹立狠抓基層的鮮明導向。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅持每月召開一次黨委會議和中心組學習會議，專題研究部署黨建工作，帶頭落實鄉領導幹部包村聯戶責任制。按照黨委集體領導，班子成員分工負責，建立責任細化分解、工作量化考核的機制，明確各黨支部黨建工作任務，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局，全面推動黨建工作任務落實。
2、牢固樹立嚴字當頭的鮮明導向。堅持嚴於律己抓好乾部隊伍建設，建立健全鄉黨委中心組學習，鄉村幹部例會、黨員民主評議、“三會一課”、黨員公開承諾等13項制度。開展黨委中心組學習15場次，村組幹部例會學習88場次，舉辦“幹部講堂”18期，全面提升黨員幹部綜合能力。解決群眾反映突出問題23件，為群眾興辦實事60餘件，化解各類矛盾糾紛13起。
3、牢固樹立全面過硬的鮮明導向。堅持“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發展”的工作思路。選強配齊村“兩委”班子，加大大學生村官和致富帶頭人選拔力度，進一步提升村“兩委”班子帶頭致富的能力。注重拓展村級活動場所的服務功能，對全鄉3個村級活動場所進行了改擴建，並配套了辦公設施、農家書屋，建立了群團活動陣地。對全鄉現有10項不合理制度進行了修訂完善，並結合工作實際新建制度8項。
4、牢固樹立服務群眾的鮮明導向。按照服務型黨組織建設的要求，充分發揮黨員幹部的導向作用，以服務群眾為目標，探索開展“三下沉、三提升”工作法，真正做到服務“下沉”、“視窗”前移，建立了村級便民服務中心3個，實現了“農事村辦”。鄉領導班子成員和機關幹部下沉至聯絡點黨支部，認真開展進村入戶訪民情、問計於民送民需等便民服務，堅持推行“四議兩公開”、“一事一議”工作法，進一步規範村級黨組織議事決策程式，使村級“兩委”班子建設更趨規範化，制度化。
二、存在的主要問題及原因
一是對基層組織建設重視不夠。工作中存在重發展輕黨建的問題，沒有把抓黨建工作作為第一任務，投入足夠的時間和精力去研究謀劃。如近年來自己藉助雙聯、民族團結進步宣傳月等活動的開展，把主要精力放在了扶貧開發、專案建設、土地改良、產業發展等矛盾較為突出的工作上，存在以抓經濟、抓政務代替抓黨建的現象。二是抓基層黨建工作缺乏創新。對基層黨組織建設存在的老問題、出現的新情況研究不深，習慣於按檔案、憑經驗，缺少破解之道和創新舉措。如對部分基層黨組織軟弱渙散、服務水平不高的問題，村組幹部思想不穩定等問題，自己雖然瞭解，但始終沒有拿出可行的解決辦法。特別是20xx年年底換屆以來xx村班子出現的村幹部作用發揮不明顯、成員間分歧較大、工作落實不到位的問題，基於穩定方面考慮，沒有下功夫解決。三是工作指導力度不夠。對基層工作安排的多，具體檢查指導少，導致個別黨支部推進工作上無起色，班子引領發展能力不強。如組建的xx鄉枸杞協會黨支部，前期雖按程式進行了規範建設，但在執行中指導、服務、培訓不到位，僅停留在了陣地建設上，走了形式。四是黨建保障投入不夠。由於鄉財力有限，加上自己在解決基層難題方面辦法不多、措施不實，對黨建工作經費投入較少，造成了基層黨組織開展活動難、推進工作難。在村級陣地建設上，3個村的群眾議事中心辦公設施裝置老化，缺少會議桌椅和必要的電教裝置，黨員教育培訓場地設施不齊全。
通過認真反思存在的問題，既有客觀因素，也有主觀原因，但主要原因在我這個第一責任人。一是對加強基層黨建工作的重要性認識不到位，只抓容易出成績、出政績的工作，不願抓週期長、見效慢的工作，究其原因是功利思想、浮躁心理在作怪，政績觀存在偏差。二是沒有把基層黨建工作有效融入到推動經濟社會發展之中，沒有很好地處理好抓黨建工作與抓其它工作的關係，反映出自己工作的方式方法還有欠缺。三是抓基層黨建工作缺乏經常性和持續性，沒有把每個領域、每個環節抓具體、抓深入，導致責任落實不到位，開展黨建工作缺少壓力和動力，難以取得更大的突破。
三、下步工作思路和主要措施
在今後的工作中，我將針對存在的突出問題，認真履行好“第一責任人”職責，紮紮實實抓好黨建工作，不斷推動基層黨建工作創新發展。著重在四個方面下功夫：
1、強化職責，突出黨建工作的重要位置。從自身做起，嚴格落實基層黨建工作責任制，通過“服務型黨組織”建立、“瓜州先鋒”行動的開展，及時總結經驗，創新黨建工作載體，不斷提高自己從長遠角度考慮黨建工作的能力，統籌推進黨建工作。堅持做到經常性研究部署黨建工作，重大問題親自過問、重點環節親自協調，切實把黨建工作的各項任務抓緊抓好抓實，以黨建工作的深入開展促進全鄉經濟社會又好又快發展。
2、創新舉措，激發黨建工作的生機活力。落實黨建經費保障，通過向上爭取、雙聯單位幫扶、鄉村自籌等辦法，多方籌集資金，加大村級組織經費投入，在足額撥付縣財政每年5萬元的村級服務經費基礎上，每年再為每個村增加5000元活動經費，切實解決村級組織活動陣地建設、黨員隊伍教育培訓經費不足的問題，籌資26萬元新建2個組文化室，保障基層黨建工作創新開展。
3、圍繞中心，確保黨建工作的正確方向。堅持圍繞經濟發展抓黨建，把基層黨建工作放在全鄉經濟社會發展大局中去審視、去思考，堅持和完善“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度。以服務型黨組織建設為依託，大力創建黨建示範點，重點培樹匯源村為黨建規範化建設示範點，機關支部為為農服務示範黨支部，三墩村第二黨小組為產業富民示範黨小組，加大軟弱渙散黨組織整頓，注重從致富帶頭人、大學生村官中選拔村“兩委”班子成員，努力通過抓基層、抓基礎，實現強發展、促和諧、利長遠的目標。
4、突出重點，夯實黨在基層的執政基礎。強化問題導向，持續抓好問題整改，鞏固拓展教育實踐活動成果。進一步加強黨員幹部隊伍建設，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督黨員幹部，嚴格落實談心和誡勉談話制度，每年定期與班子成員、村黨支部和鄉屬站所主要負責人開展談心談話，及時發現和解決傾向性、苗頭性的問題，確保黨員幹部隊伍清正廉潔。
篇八：2022年黨支部工作總結範文
按照縣委要求，現將20xx年度抓基層黨建工作進展情況述職如下。
一、履行職責情況
（一）突出學習意識，進一步提升思想認識。一是紮實開展“兩學一做”及黨的xx大精神等理論知識學習。20xx年組織鎮理論中心組學習9次，開展意識形態學習部署2次，機關幹部學習黨的xx大精神3次、撰寫學習心得20餘篇；專題學習xxxxx的重要講話和考察我省時的重要指示精神，撰寫心得體會40篇。召開專題黨建會議3次，傳達了全省基層黨建工作會議精神、全國和省、市、縣組織工作會議精神和全市農村基層黨組織建設質量提升三年行動方案要求，明確要求各黨支部要全面落實上級精神紮實開展好黨組織活動，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、落實好“兩個堅決維護”。二是外出學習拓思路。積極組織機關幹部、第一書記、黨支部書記和駐村工作隊等到佳木斯市xxx縣xx鎮xx村、創業鄉xx村和xx米業學習抓黨建促脫貧、扶貧產業建設等情況3次，通過外出學習解放了思想，開闊了視野，找到了差距，鼓足了幹勁。特別是從思想深處認識到抓黨建要學通弄懂“30個字”“把方向，定原則；扛責任，管發展；抓落實，保脫貧；守規矩，樹威信；建環境，構和協”。三是強化培訓夯基礎。組織各村黨支部書記、支部委員學習《發展黨員流程》和《黨員管理制度》，《“兩學一做”學習教育常態化、制度化學習方案》，《關於實行全縣黨員積分制管理的實施方案》和扶貧業務知識等業務培訓10次，通過學習使當選的村書記和支部委員進一步熟悉了黨建工作業務，瞭解了自己的工作內容和工作職責。
（二）突出主體責任，強化基層黨建工作。一是強化制度落實。按照發展黨員“十六字”總要求，嚴把發展黨員入口關。20xx年發展35歲以下黨員7名，農村致富帶頭人6人。組織主題黨日活動280餘次，各黨支部按照積分制管理對黨員進行積分評定。按期召開民主生活會，特別是針對中央第六巡視組反饋意見，我鎮召開了專題民主生活會，班子成員認真剖析自身存在的問題，制定了整改目標。二是強化作風建設。召開作風整頓專題會議5次，制定了《20xx年xx鎮深化機關作風整頓優化營商環境實施方案》，整改問題2個。處理違紀黨員幹部7人，其中警告4人，嚴重警告2人，開除黨籍1人。針對國有企業黨建工作的弱化問題進行了整改，現在黨建活動和學習能夠做到活動有照片，會議有記錄。三是強化陣地建設。新建xx村和xx村村級辦公室150餘平方米，改善了辦公環境。積極開展掃黑除惡專項整治工作，經排查我鎮無村幹部涉黑涉惡情況。開展“三會一課”234次、民主評議黨員560人和黨支部分類定級會議20多次，對存在組織活動不經常，班子不團結等情況的3個軟弱渙散村，根據存在的實際問題，由鎮黨委書記、副書記進行結對幫扶，制定了整改措施。
（三）突出黨建引領，打造脫貧攻堅“橋頭堡”。一是凝黨心，發揮支部引領作用。按照“黨支部+合作社”的模式，指導有條件的村成立涉農專業合作社。太合村眾贏農業種植專業合作社和太巖村前度家農業種植專業合作社依託“訂單種植、訂單銷售、統一購種、統一購肥”的種植模式，種植高粱近4000畝，優化了種植結構，增加了入社村民的收入。二是聚民心，注重培育致富帶頭人，發揮黨員致富帶頭帶動作用。建立“黨支部聯絡致富帶頭人、致富帶頭人聯絡貧困群眾”的兩聯工作模式。組織各村致富能手到周邊市縣學習2次，到佳木斯樺南縣、xx縣考察秸稈綜合利用技術2次，到xx縣考察中草藥種植2次。特別是在xx縣學習後，17個村均訂購了免耕拋撒機，太輝村任洪加和太山村的李井文分別購買了一臺2204拖拉機和一臺鏵式犁，xx村陳昌購買一臺秸稈粉碎還田機，有效緩解了我鎮的秸稈回收問題，為我鎮的秸稈禁燒工作增添了羽翼。三是促發展，壯大村級集體經濟。通過“合作社+農戶”模式，使得農戶入股，土地統一經營，年底收益均分，鞏固脫貧成果。目前我鎮xx村、xx村、xx村已經建立起來農機服務隊，按照30%收益用於村集體基礎建設使用，70%用於扶貧。xx村安裝115盞路燈，修理邊溝2。8公里，美化村內環境，營造美好的生活環境。四是促脫貧，發揮第一書記和駐村工作隊“尖兵”作用。各村第一書記、駐村工作隊和村兩委，定期召開指導貧困村工作會議，通過走訪貧困戶，宣傳脫貧政策，有勞動能力的幫助外出務工、無勞動能力的加入合作社。xx村駐村工作隊與幫扶單位縣民政局協調種植果樹437棵，為脫貧攻堅注入“紅色力量”。xx村駐村工作隊通過到xx村學習，開辦了全鎮第一家愛心超市，做到了扶貧先扶智。
二、存在問題及原因
一是落實責任不紮實。工作比較重部署，輕落實檢查，有時候工作只是安排下去，對如何抓、抓的怎麼樣過問比較少；對基層黨支部“三會一課”、主題黨日活動等落實疏於督導。二是隊伍管理不嚴謹。黨員隊伍教育管理中，存在黨員未全部按時參加組織活動，基層黨組織生活簡單化、形式化，學習教育流於形式。在黨員作用發揮、組織集體學習、黨建工作管理等方面有時存在“睜一隻眼，閉一隻眼”情況。三是黨員教育不經常。學習意識和強度不夠，方式方法單一枯燥，沒有把政治理論學習放在重要位置，在學習上存在片面性和選擇性，缺乏對政治理論學習和黨建政策的深刻理解。四是黨建載體不靈活。黨建活動載體、組織形式方法侷限於“兩學一做”、“兩心兩促”和主題黨日活動，探索黨建工作新形式、新途徑、新載體次數少。
產生問題的原因，一是認為只要基層黨組織能夠按照要求及時完成工作任務就好，黨建工作只要按照上級要求做好基礎工作就好。由於自己的思想認識不到位，導致在基層黨組織建設上的投入不足。二是對黨內組織生活會制度建設重視不夠，監督不嚴。有的基層黨組織的“三會一課”流於形式，對黨內活動和組織生活會開展不經常、不嚴肅，部分黨員缺乏應有的黨性鍛鍊。三是規範黨員管理力度不夠。對流動黨員的管理存在“只要不失聯就是行”的思想，對老黨員的管理存在“過個節，走個訪”心理，在規範化管理黨員上工作力度不夠。四是黨員幹部培訓形式較單一。對黨員的自主學習等主觀能動性過分信任，認為通過平時不斷說教、培訓等傳統方式，就能收到一定的效果，忽視了通過多樣載體來開展工作。
三、下一步工作計劃
一是繼續強化學習制度。堅持把學習宣傳貫徹黨的xx大精神作為首要政治任務，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化和“不忘初心，牢記使命”主題教育，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以xxxxx保持高度一致。
二是加強黨員教育管理。嚴加大教育培訓力度，開展全員輪訓、精準培訓，分層分類有針對性地開展理論政策、脫貧攻堅、產業發展、實用技術等方面教育培訓，增強黨委支部兩級幹部以黨建促工作、帶民致富本領；同時，定期開展黨委書記、支部書記、第一書記、駐村工作隊集中培訓輪訓，落實好“三會一課”，切實加強黨員隊伍建設，注重流動黨員管理，大力發現培養鄉土人才，全面提升黨員服務意識和帶頭意識。
三是扶心扶志促脫貧。加大政策宣傳力度，轉化貧困戶等靠要的思想，完善“愛心超市”積分制兌換商品制度，力爭在9個貧困村鋪開。建立平菇養殖場和小型加工米業，貧困戶可以到扶貧產業專案處打工，收益覆蓋全鎮45戶貧困戶。通過發揮支部引領作用，號召我鎮村集體購買秸稈粉碎機和大型農機具若干臺創收，改善村集體經濟薄弱現象，壯大村集體經濟收入，促進各村脫貧步伐。
述職完畢，請大家評議。