中共中央總書記、xx、xxxx日前就學習宣傳郭明義同志先進事蹟作出重要指示。他指出，郭明義同志是助人為樂的道德模範，是新時期學習實踐雷鋒精神的優秀代表。要大力宣傳和弘揚郭明義同志的先進事蹟和崇高品德，為構建社會主義和諧社會提供強大精神力量（XX年10月12日《人民日報》）。郭明義同志之所以得到xx的高度評價，是因為他憑著對黨的無限忠誠、對人民的深厚感情、對工作的無比熱愛，用自己最樸素、最無華的行動，將入黨時的誓言詮釋得淋漓盡致。筆者認為，廣大黨員幹部只有堅持正確的世界觀、人生觀，堅持“三不為”，才對總書記指示的最好落實和對“郭明義精神”的最好傳承。
一是工作不為官論。工作目的純潔，應該是每名組工幹部堅持的原則。筆者認為組工幹部的工作目的，應該是在鍛鍊中成長，在成長中鍛鍊，既要鋒芒畢露，又要默默奉獻。而當前，受“官本位”思想的作祟，有些組工幹部工作目的發生了變化，他們認為組織人事部門就是提拔幹部的地方，在組織人事部門工作是為了更好的提升。因為這種思想的存在，很多幹部即使能夠表現出相應的工作積極性，但隨著長期職位得不到提升而漸漸失去組工幹部應有的活力。所以，組工幹部只有堅持正確的思想，工作不為官論，才能保持良好的工作形象。
二是服務不為親論。公共服務，是政府為老百姓提供的基本職能。良好的服務態度，則是代表著政府的形象。具有良好的服務意識，應該是組工幹部的職業道德之一。組織人事部門的服務物件涉及很多，為幹部服務、為黨員服務、為專家服務、為考生服務等等。在服務中，服務物件更看中的是公平待遇。如果服務失去公平，會引起服務物件的不滿。近年來，在組織人事服務工作中，往往會出現這樣的現象：認識的熟人、關係好的朋友好好服務，領導介紹來的朋友好好服務，心情好的時候好好服務。這種服務，在黨員群眾眼裡是區別物件的服務，有失服務的公平。組工幹部的服務，應該始終保持陽光心態，體現公平。一分材料的審批，一次談話活動，一次政策的解答，都應該不分對方身份如何，自身心情好壞，而熱情細緻的做好服務工作。
三是生活不為假論。組工幹部具有的良好道德品質，不但要體現在工作中，更應該深入到生活當中。因為組工幹部“公道正派”的形象，不僅關係到個人成長，更關係到黨和政府的形象。現在有些幹部，上班下班兩個樣。工作中嚴格要求自己，積極上進，下班後放鬆自己，無所顧及。這樣的幹部，很難說其完全具有良好的道德品質。道德品質，是由高度的認知轉換成日常行為習慣而形成的，是人的行為處處可以體現的，而不僅僅體現於工作時間。放縱自己的言行，有些幹部可能認為領導群眾看不到，沒有大礙。但群眾的眼睛是雪亮的。所以組工幹部在生活中，應操守好道德品質，保持好一身正氣的作風，為黨員群眾展現一個弘揚社會正氣、積極向上、表裡如一的組工幹部形象。