近日，阿里巴巴在20週年之際公佈了其全面升級的“新六脈神劍”價值觀。短短六句，卻引人深思。細品之後，有所感悟：使命感鑄就使命，價值觀創造價值。
使命感讓人銘記初心，堅定自我追求。從1999年的“讓天下沒有難做的生意”到如今的“客戶第一，員工第二，股東第三”，這是阿里巴巴的使命感；沿西行跨天塹求取真經，這是玄奘的使命感；往東渡破萬難傳播佛教，這是鑑真的使命感。還有鄧稼先、于敏、屠呦呦……這是他們自身的使命感，讓他們不忘初心、不懈追求，最終有所作為。
價值觀更是給予人們行動的方向的準則，以求創造巨大的價值。有如阿里“新六脈神劍”中“今天最好的表現是明天最低的要求”、“認真生活，快樂工作”這種個人日常生活中的基礎價值觀，引領人們創造物質財富。更有“此時此刻，非我莫屬”此類精神價值觀，激勵著人們在此大變革之時代實現自身價值。價值觀，是人們創造價值最有力的工具。
但也有人會說：“阿里‘土話’真土，沒有這‘新六脈神劍’，阿里照樣飛黃騰達。”此言差矣。也許大多數人甚至阿里巴巴的員工都會認為這只是六句口號，喊著只是為了加油打氣，但這種使命感、價值觀確實深入每個阿里人的心中，並潛移默化地影響著阿里員工的所作所為。讀到這六句話，下一次阿里員工招待客戶都會不經意地把客戶放在第一位；讀到這六句話，阿里員工都不自覺地對自己有更高的要求；讀到這六句話，阿里員工下意識便會自信自己能弄潮於時代潮頭。
不重視使命感，價值觀此類聲音的出現，推究其根源，是當今飛速發展、重視物慾的時代對精神層次的自我要求好約束的缺失。
那麼，我們要如何行動起來，讓人重視使命感、價值觀的重要性，感受到它們的魅力呢？在我看來，主動接受即是良策。使命感、價值觀固然能默默影響人們，但效果自然是比不上主動接受薰陶。主動接受不僅擴大了對使命感、價值觀理解的廣度，更提升了對使命感、價值觀理解的深度。
誠然，價值觀、使命感總是蘊含在“新六脈神劍”此類不受人重視的口號中，但正如某句名言所說：“價值觀決定人的自我認識，它直接影響和決定一個人的理想、信念、生活目標和追求方向的性質。”
讓我們行動起來，用使命感鑄就使命，以價值觀創造價值。