公道正派是我們黨的優良傳統，也是人事部門職業道德和行為規範的核心，更是人事幹部職工的政治責任。公道正派即：對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等。
　　　　一、對己清正方面，要加強思想政治觀念的學習和提高個人修養。牢固樹立三種意識，一是樹立高度的政治意識。用科學的理論武裝頭腦，解決思想上的模糊認識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，解決有的同志大局意識不強、協作精神不強、工作作風不夠深入紮實的問題；二是樹立強烈的創新意識。解決有的同志思想認識水平滯後，進取心不足，面對改革開放的新形勢辦法不多，墨守成規，勇於創新、大膽實踐有一定差距等問題；三是樹立濃厚的實踐意識。“三個代表”重要思想重在實際，人事幹部要為廣大幹部職工、專業技術人才辦實事、辦好事‘一切工作以大多數幹部群眾滿意不滿意為尺度，講奉獻、不索取。這是新時期人事人才工作的要求，也是黨和人民群眾對我們人事部門工作同志的要求。
　　　　二、對人公正方面，要按章辦事，利用好人才。堅持公道正派，最重要的是選人用人公道正派。公道正派的選人用人，就是要堅持任人唯賢的幹部路線，全面貫徹幹部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，按照黨的xx屆六中全會《決定》提出的“五堅持、五不準”的要求，把真正優秀的幹部選拔到各級領導崗位上。從人事部門的職責來看，重點要把握好三個方面：一要嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》。貫徹執行《條例》越堅決、越徹底，選人用人就越公道正派。二要全面、客觀、公正地瞭解、評價幹部。我們在工作中要堅持“五結合”、“五區分”。“五結合”包括：把任職考察與平時考察和在重大突發事件中的考察結合起來；把考察幹部的德與才結合起來；把幹部的“顯績”與“潛績”結全起來；把領導印象與群眾評價結合起來；把定量考核與定性分析結合起來。“五區分”包括：把幹部的文憑、資歷與實際工作能力、水平區分開來；把“數字”、“工程”與政績區別開來；把個人貢獻與集體作用區分開來；把關愛幹部與感情用事區分開來。三要準確推薦、合理使用幹部。對幹部情況的掌握要真實、可靠，對擬任職的崗位條件、班子結構要清楚、明確。要態度積極，善於圍繞全域性，從發展趨勢上判斷，從整體優化上構思，從較高層次上提出選拔使用幹部和配備班子的建議，要著眼長遠，視野開闊，全面體現公道正派。
　　　　三、對內嚴格方面，各自負責，出了問題找負責人 對單位內工作職責嚴格分明，對本單位內和分管範圍內的幹部嚴格教育，嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，建立科學的管理制度和嚴密的執行機制，發現了問題，敢於批評，嚴肅處理。
　　　　四、對外平等方面，掛牌上崗，設舉報箱 要堅持《條例》面前人人平等，自覺抵制來自各方面不正之風的干擾，做到堅持原則不動搖，掛靠標準不走樣，履行程式不變通，遵守紀律不放鬆。我們堅持一個原則：辦要是人民群眾關心的都要實行陽光作業。公務員招考錄用、專業技術人員職稱評定、中層幹部任前公示等，操作程式透明化、監督形式多樣化。我們始終把為群眾為基層服務，把人發群眾滿意不滿意、把是否為最廣大人民群眾謀利益作為工作的出發點和歸宿。公道正派，就是要在任何時候都能克服外界干擾，堅持黨性，按政策原則辦事，敢於堅持正確的意見，把公道正派學習落到實處。