大學生說“打工的一個月從來沒有吃過早飯，根本沒有時間。打工的地方太遠，都到了西四環最北邊，坐車還不方便，每次至少一個半小時，所以必須五六點起床，那個時候也沒有賣飯的。”剛剛打工一個月的北師大大二學生小李告訴記者：“打工是很辛苦的事情，我每天幫他們校對文字、攢書，很枯燥，而且每天都要工作七八個小時，工資也不高，工作中出了小錯誤領導就喋喋不休。”他毫不保留地向記者吐露內心的苦水。
當問到打工過程中有什麼收穫時，他立刻換了臉色，很高興地說：“雖然辛苦，但是得到了很多鍛鍊，學到了很多東西，還有了自己的收入，老闆發工資的時候，我感到特別激動，畢竟是自己第一次掙錢。”
不過像小李這樣能得到機會的大學生數量還是有限的，多數學生並沒有這麼幸運。一個文化公司的經理告訴記者，今年暑假他們想招二十幾個工，結果來了一百多，只好面試篩選，大多數學生便無法得到機會。
對於暑期打工，多數大學生認為很有必要，但是也有人覺得社會對大學生不夠寬容。“勞動力太多，供大於求，大學生在勞資雙方的關係中處於很明顯的劣勢”，小李覺得，“大學生沒有經驗是沒有辦法的事情，我們也正是想通過打工鍛鍊自己，社會應該對大學生有耐心，不應該太苛刻，因為多數學生還是很努力、很好學的。”
僱主說
“我很喜歡大學生來公司打工，也許是一個情結吧，因為我上大學的時候就經常打工。”品書傳播機構的經理李浩告訴記者，他對打工學生的滿意程度超過90%，儘管前幾年有一個大學生在工作中出錯太多讓公司遭受了很大損失，但他說：“大學生打工不容易，我一直都是持鼓勵態度，現在出錯總比工作時候出錯要好，因為那個時候他可能因此就失去飯碗了。”
相對李總來說，很多公司的負責人對大學生卻有另外的看法。
一家高校餐館的經理告訴記者：“大學生來我們這裡打工，我們很歡迎，自己養活自己嘛，但是在我們這裡打工很辛苦，錢也比較少，如果不是缺錢花，大學生是不會到這裡來的。”問及大學生們打工的表現時，邊經理明顯表現出不滿意：“他們肯定沒有我們員工做得好，感覺就在那兒繃著，放不下面子，平時不會跟你說心裡話，行動上也比較散漫一些。”
通過走訪，記者明顯感覺到餐飲等服務行業對打工的人需求比較大，但是真正加入的大學生卻不多；大學生大都集中於家教市場，或扎堆到促銷一職，形成惡性競爭。客觀上的原因是報酬較低。餐館裡一個月做下來600多元工資，麥當勞按小時計，每小時才六塊多。
專家說
北京師範大學文學院負責學生工作的周雲磊老師談了自己的看法。
我認為大學生打工首先心態應當放平，除了掙錢減輕家庭經濟壓力，接觸社會了解社會自我鍛鍊是主要的。不要老想著自己是天之驕子，小事不願做，大事又做不來。大學教育已經從以前的精英化走向大眾化，不管是打工還是將來就業，端正心態、不要期望過高很重要。美國不是有很多學士碩士做國小教師麼，還有其他平凡的崗位。
其次是社會要健全保障大學生權益的制度，推動形成大學生勤工助學的機制。鐘點工制度就很好，應當早日推行。促進大學生勤工助學的機制也要建立起來，比如定期舉行一些短期招聘會，或者由高校建立與大公司的合作。要儘快建立起健康誠信的中介市場，充分發揮他們的橋樑作用。現在大學生打工在中介那裡受騙的事情屢見不鮮，勤工助學中介市場也亟待規範。炎熱的暑假正在繼續，打工的學生也在努力著，同時公司企業也在感受著這股新的力量帶給他們的變化。不管結果怎樣，至少對雙方來說都是有益的，而大學生在這個過程中收穫的也許更多。當他們從安靜的課堂走到辛苦的職場，這個過程會讓他們慢慢長大，讓他們真正體會到“痛並快樂”的感覺。