篇一：2022年躺平式幹部心得體會
青年強則國強，年輕幹部作為國家和社會建設的領航員、生力軍，是“八九點鐘的太陽”，肩負著全面建設社會主義現代化強國的光榮歷史使命，如果淪為躺平族，不僅失去了“擼起袖子幹大事”的本領，更加失去了“人民利益高於天”的氣魄。作為年輕幹部要堅決摒棄“躺平”心態，勇敢面對各種困難挑戰，爭當黨和人民事業的合格接班人。所以，年輕幹部要拒絕思想“躺平”，增強“躺不下”的使命感；拒絕能力“躺平”，增強“躺不穩”的緊迫感；拒絕擔當“躺平”，增強“躺不慣”的責任感；拒絕制度“躺平”，增強“躺不了”的危機感。
篇二：2022年躺平式幹部心得體會
“只喊口號唱空城，工作上得過且過，滿足於開會了事”的這種現象並非孤例。作為黨員幹部，應該不斷加強學習，提高政治站位，強化思想認識，時刻提醒自己，不能有半點鬆懈之心，要時刻繃緊作風紀律這條根本線，向優秀的中國共產黨黨員學習。當前，服務區提質升級正處於爬坡過坎的關鍵時期，黨員幹部更應以身作則，主動作為，強化擔當意識，給年輕黨員做好榜樣，引導廣大黨員嚴守紀律，養成良好生活習慣，助推服務區提質升級。
篇三：2022年躺平式幹部心得體會
參加工作以來，本人心中一直堅守初心，寧可站著倒，也不躺著混，不管崗位怎麼換動，在工作上一直主動作為衝鋒在前，但今天學習了廉政江西關於看看這些不推不幹躺平式幹部的文章，對照發現有影子、有差距、有不足，具體表現以下幾個方面：一是境界不高，勁頭不足，有”不求有功，但求無過”的思想存在；二是工作中開拓創新不多，手腳沒有完全放開，怕承擔風險，怕承擔責任；三是是敢為人先、攻堅克難的銳氣不足，不敢動真碰硬，認為這是公司主要領導考慮的問題，有安於現狀的思想苗頭；四是處理問題不嚴，對未完成、未做好被通報的工作，只督促整改，未從嚴處理，造成工作推滯後；五是工作中還缺少前瞻性，存在“頭痛醫頭、腳痛醫腳現象。
以上不足，將在後的工作逐步整改到位，保持“闖”的精神、“創”的勁頭、“幹”的作風，多為基層解決問題，從嚴督導，防止“內卷”和“躺平”。
篇四：2022年躺平式幹部心得體會
當前，在我們的幹部隊伍中也存在個別“躺平”幹部，幹部作為社會主義事業的主力軍，“躺平”幹部是萬萬當不得的，必須從思想上、行動上、落實上根除。要從思想上根除“躺平”，做到與黨和人民同心。作為幹部務必堅定理想信念、明確目標追求，以時不我待、只爭朝夕的使命感，以責無旁貸、捨我其誰的責任感，在建設社會主義事業道路上勇敢前行。要從行動上根除“躺平”，做到與黨和人民同行。作為幹部就是要與老百姓一條心，當老百姓的貼心人、代言人，為老百姓辦實事、辦好事，大力弘揚真抓實幹作風，把“為人民服務”體現到工作的點點滴滴中，把“以人民為中心”貫徹到一言一行中，以實際行動取信於民，贏得人民群眾的信賴。要從落實上根除“躺平”，做到與黨和人民同力。抓住工作重點，抓住突出問題，抓住幹事創業的“關鍵力量”，搞清楚工作的重難點，搞明白問題在哪裡、癥結在哪裡，通過綜合調查分析，明確努力的方向和改進措施，進而解決問題，推動工作落地落實。
篇五：2022年躺平式幹部心得體會
躺平，是抱著無所謂、就這樣的心態、隨波逐流，而引申的躺平式幹部就是消極懈怠不作為，拖拖拉拉慢作為。雖然我們身在幸福的新時代，但是仍要增強憂患意識，一代人有一代人的歷史使命，一代人有一代人的奮鬥目標。我們共產黨員在革命和改革的各個歷史階段正是因為堅定了理想信念，才能有如今的盛世繁華、百姓的安居樂業。我們要時刻自省，嚴防隨波逐流“躺平族”“佛系”的姿態，應有求真務實之幹，做到實幹興邦，避免空談誤國。
篇六：2022年躺平式幹部心得體會
我對文章中提及的“職權扯不清，寧可不攬功”甚有感觸。我想如果解決此類問題可以採取以下幾種辦法：一是有效的劃分和明確工作職責內容和邊界；二是佈置工作前就明確主控部門和責任人員；三是嚴格按照集團履職追責問責處理辦法對工作中不履職和履職不當的員工進行追責問責。如果每位員工都能在工作中能夠盡職盡責，嚴格按照職責分工完成工作，就能有力推動各項工作順利完成，而對那些把“這事就與我無關”的幹部推出來“晒晒”，讓幹部員工知恥而後努力，那這些不推不幹的“躺平式幹部”就會越來越少，幹部作風也會有根本扭轉。
篇七：2022年躺平式幹部心得體會
躺平，通俗地說就是佛系、低慾望，其背後的本質是反映出群體性的社會焦慮和年輕人隨處可見的挫敗感和失落感。作為暢行人，我們必須堅決反對“躺平”論調的存在和蔓延，更不能成為“躺平”論調的受害者。當前服務區提質升級正在全面推進，公司高質量跨越發展正逢其時，暢行青年要做到三個“拒絕”和三個“爭做”：一是拒絕“船到橋頭自然直”的“躺平”思想，爭做“心中自有凌雲志，豪情衝破九重天”的有志青年；二是拒絕“莫管他人瓦上霜”的“躺平”做法，爭做“男兒何不帶吳鉤，收取關山五十州”的有為青年；三是拒絕“浮萍逐水流”的“躺平”心態，爭做“砍頭不要緊，只要主義真”的有信仰青年。
篇八：2022年躺平式幹部心得體會
面對壓力，不少年輕人選擇“躺平”面對，暫時將煩惱拋之腦後，但如果幹部在幹事創業上也選擇“躺平”，怕出錯被問責、不敢當、不敢創新，將滋生不正之風，影響幹部隊伍的穩定。尤其對於年輕幹部來說，面對繁重的任務和挑戰性的工作，唯有不忘初心、實幹擔當，才是“正確的開啟方式”。今年是十四五的起步之年，立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局都需要廣大黨員幹部奮發有為、擔當作為，作為新時代的年輕幹部，更要牢記自身肩負的歷史使命，拒絕“躺平”，從我做起。
篇九：2022年躺平式幹部心得體會
新時代的領導幹部，無論是立身處世還是從政幹事，首先要解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，不斷追求“我將無我，不負人民”的精神境界。嚴守初心，挺直身板，有為向前。把對黨忠誠落實在具體行動中，反對形式主義、官僚主義，杜絕安於現狀、不思進取，拒絕躺平，勇於擔當、清正廉潔、樂於奉獻，為公司的壯大添磚加瓦、發光發熱，發奮圖強。我們更應從當下的黨史學習中積極地汲取養分，提升共產主義信仰，把為民服務作為一種心境、一種追求，努力學習，提升能力，踏實肯幹，在工作中歷練，在歷練中成長，形成人人爭做楷模的積極良好氛圍。
篇十：2022年躺平式幹部心得體會
“躺平”，究其原因還是思想動力不足的問題。年輕幹部作為黨和人民事業的“賡續者”，在複雜的形式和繁重的任務面前，唯有不忘初心、實幹擔當、修身律己，才是年輕幹部的“正確開啟方式”。面對知識更新不斷加速、群眾需求日益多元的發展形勢，需要廣大黨員幹部擁有更廣博的知識儲備、更豐富的經驗積累、更巧妙的工作方法。如果不注重學習，在能力提升上滿足現狀、故步自封，終將被時代發展所淘汰。平時我們要堅持向書本學習，學習憲法、民法典等法律知識，不斷增強自身的專業能力；堅持向實踐學習，認真思考、學以致用，做到理論聯絡實際，努力把腦中知識轉變為實際行動。
篇十一：2022年躺平式幹部心得體會
幹部幹部，幹字為先，推得了的是工作，脫不了的是責任，不幹事本身就是錯。廣大黨員幹部要有“逆水行舟，不進則退”的意識，少一些“躺平”的倦怠感，多一些“躺不贏”的緊迫感，在學思踐悟中練就過硬“內功”。要堅定“用我必勝”的信心，鉚足拼搏實幹之勁、踐行改革創新之策、繃緊紀律規矩之弦，努力在解決深層次問題、強化新亮點新舉措、提升發展質量效益中“加鋼淬火”。要堅定“到我為止”的決心，堅持小事做精緻、大事做圓滿、難事做穩妥，努力在服務區提質升級的主戰場，寫下屬於自己的壯麗華章。
篇十二：2022年躺平式幹部心得體會
“躺平”是一種致命的“慢性病”，“病根”在於理想信念缺失，選擇“躺平”者永遠不會“躺贏”。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當，當前和今後一個時期，我國發展仍然處於重要戰略機遇期，但機遇和挑戰都有新的發展變化，機遇和挑戰之大都前所未有，總體上機遇大於挑戰。只有咬緊牙關、加倍努力、乘勢而上，才能牢牢把握機遇，更好地應對各種挑戰。年輕幹部要在學習習近平新時代中國特色社會主義思想中不新堅定理想信念，明確目標追求，增強時不我待、只爭朝夕的強烈使命感，砥礪務實苦幹、頑強拼搏的奮鬥精神，錘鍊勇往直前、攻堅克難的實幹作風，以“逢山開路，遇水搭橋”的闖勁，不斷跨越前進道路上新的“婁山關”“臘子口”，為實現中華民族的偉大復興而不懈奮鬥。