1、我分場在今年安全目標明確的情況下，嚴格安全治理，力求把治理作為安全生產的基石。我們認真貫徹落實“各級職員安全責任制”“安全作業卡制度”和《通訊反事故措施》、《通訊重點部位防火措施》並嚴格落實。我們年初根據公司下達的安全生產目標制定了分場的安全生產目標，並以之為指導，從加強對分場職員、裝置的治理上進手，進一步加強對職工的技術、業務的培訓，進步職工整體素質，從而進步裝置的健康水平，保證裝置的執行率和可靠率。
2、我們採取硬體為主，軟體硬體兩手抓的方法。一方面保證裝置執行安全穩定，為系統和公司提供暢通的資訊通道；另一方面加強分場和班組的軟體治理，促進了各項工作的順利開展。利用“春檢”“秋檢”的時機，對微波、載波、交換機、光端機及電源裝置和通訊線路進行了全面認真地檢查，找有缺陷及時進行處理。我們還牢牢捉住活動主題，開展了“安全生產月”、“安全技術競賽”等活動，把活動與日常的職工教育結合在一起，以活動促進生產，使職工技術素質和安全意識得到進步，從而帶動生產工作的紮實開展。
3、我們認真召開每週的安全分析會，總結一個月的安全工作情況，找出差距，安排下月的安全生產工作。在每週的安全學習活動中，分場職員到各班組與職工一起學習《安全生產法》、《電業系統安全工作規程》、《電力系統通訊治理規程》及發生的人身傷亡等事故通報和各類安全檔案，認真學習下發的各類安全生產簡報、事故通報，對發生的事故進行反思。
4、我們把對員工的教育作為進步員工隊伍整體素質，保證安全生產的重要手段。年初提出建立“學習性”分場的目標。在加強技術培訓的同時加強對職工的日常安全教育，分場每月下發各班的培訓計劃。特別在“冬訓”等活動中，制定了具體的計劃，分場領導不定期進行檢查學習情況，使培訓收到了實效。進步職工的安全素質和技術水平，使我們的職工都能達到安全、技術雙豐收。我們進行的培訓工作主要體現對各類職工的針對性，我們在今年的培訓工作中突出了對新裝置、新技術的培訓，重點對所轄班組進行了有關的技術培訓，派職工參加光傳輸學習班回來後進行講解、每月的學習班都進行有關的學習。採取了技術講課、技術考問、集中練習和自學等多種方式對職工教學和培訓,保證了學習時間，生產職員培訓時間全部大於40學時。
5、我們對臨時性的工作的安全情況也特別重視，加強對通訊搶修治理，接到障礙立即趕到現場及時進行修復。如到7號樓通訊電纜多次被盜導致線路中斷，接到障礙後迅速組織搶修，及時恢復了通訊。我們還為電氣分場、資訊中心接續了幾十芯的光纜，打破了我廠光纜施工依靠外包施工的格式，同時也使我廠光纜搶修水平邁上一個重要的臺階，為保證系統通訊暢通提供可了技術支援。
6、我們在檢驗工作中對每一項工作認真進行工作前危險點分析，檢查班組對觸電、防止高空墜落等方面的危險點分析是否周到，並結合實際情況制定安全措施。我們經常到現場檢查通訊線路，對不規範的重新整理，力求達到安全、規範。施工中分場主任、安全員經常親身到場，督促職工嚴格執行規程制度，基本杜盡了違章作業的發生。
7、安全性評價整改專案中的“未安裝排程交換機”的專案也已經完成，符合了電力行業安全性評價要求。我們還按照系統安全性評價標準，對我單位的通訊裝置進行了安全性評價的現狀查評，裝置安全情況良好。
8、我們把嚴格治理做為抓好安全生產的重點，認真貫徹落實各級職員安全責任制，使各項安全責任落實到人，形成一級抓一級，人人有責任的良好模式。認真學習了事故通報、各種規章等，並按章使用“安全作業卡”85張。在各項施工中工作中，分場主任、安全員經常親身督促職工嚴格執行規程制度，檢查各班組對觸電、防止高空墜落等方面的危險點分析是否周到，並結合實際情況制定安全措施，在工作中沒有發生違章作業現象。
今年的安全工作中，我們總結了不少經驗，同時也找到了工作中的不足：1、習慣性違章操縱還沒有完全杜盡，個別職員存在僥倖心理不完全按章操縱；2、安全教育還需要進一步加強，力求避免形式化。我們要針對上述差距，嚴格抓好安全培訓工作，進步職工的遵章遵法的自覺性，爭取杜盡習慣性違章，保證人身及裝置的安全，保證全廠通訊的暢通，為我廠創造安全生產的長週期、安全穩定執行做出更大的貢獻