（為我爸寫的，希望能對他的工作環境產生一點積極影響)
在以前，郵遞員是人與人之間溝通的使者，就像是藍天之上飛過的白色信鴿，象徵著訊息的來到。在人與人之間還是通過紙質的信件溝通的時候，文學愛好者們還是通過紙質的文學期刊來昇華思想的時候，很多人都每天期待著郵遞員的到來，期待著從他們的手中接過著帶遠方親友的掛念的信，期待著從他們手中接過承載著思想的期刊。但是，這一切都已成為過去。（現在已經是中國特色社會主義社會時代，人們追求的是如何更好的發展。）
我是一位普通高中生，同時也是山東郵政公司的一位普通投遞員的兒子。近幾年來，我在家裡不時地會聽到母親向身為投遞員的父親抱怨，抱怨他當月工資怎麼又沒拿回家。每到此時，父親都告訴母親說，怎麼沒工資了？那些工資還不是都交給了公司，換成了幾十箱的酒，那兩大摞的明信片，還有那一千個信封。聽到的次數多了之後，我很好奇的問了父親，問到底是什麼情況。於是我瞭解到了以下內容：
每年春節郵政公司銷售的所有酒，會根據員工人數等分，然後分給每位員工（主要是投遞員），讓他們利用走鄉串戶的工作之便銷。這種做法本無不可取之處。但是一旦將之變成強制性任務，而且要求員工先將酒用自己的錢買到手中再銷售。這就意味著郵政公司是將本該公司承擔的銷售不出的風險，轉移到了員工身上，損害了員工們的利益。而且任何一種商業銷售再進行之前，都必須先了解市場需求，再決定銷售何種產品。像那些只能夠供應給少部分人群的高價位產品（某某小金瓶100元每瓶），是不適合面向普羅大眾的投遞員來推銷的。他們推銷不出去，最終只能爭取損失最少，折價售出，或以比批發價稍便宜的價格出手給酒水批發商。但是要注意的是，員工之前是以比這高的價格買到手的，差價的損失只能由自己承擔。說到底，郵政公司的這種行為，多少有點強買強賣的意味，還是賣給“兼職銷售員”。
每逢重要節日的酒水銷售只是眾多工裡的一個，其他的類似的需要員工自己先買下產品的銷售任務還有很多，例如：郵政公司發行的紀念郵票、週年郵票、郵票冊，每逢農作的化肥、種子，春節明信片、賀卡，每年“**讀書”活動的書，甚至國小生學習軟體。而且這些都是滯銷品，商人口中“賣不動”的商品。
每一名在郵政公司工作的普通投遞員，每年要買1000元的郵政公司發行的紀念郵票、週年郵票、郵票冊，15000元的的化肥、種子，800元的春節明信片、賀卡，3000元的書，總計高達19800元。根據我跟父親以及父親同事交流的瞭解，他們最多隻能賣出5%的商品。是因為員工推銷不到位嗎，我想不是。試想，有哪位員工希望自己每個月沒有工資而只守著一堆賣不出去的商品。
在我跟父親的溝通中，還了解到一件很引人深思的事。郵政公司曾出品一個叫做買賣惠的App。一開始父親他們被要求，每月必須完成讓客戶買多少多少錢商品的任務，否則如何如何。現在人們都是在淘寶網購，誰會相信一個新生的網購平臺。無奈，只好自己買夠那些錢的東西。後來，他們瞭解到別的縣並不是如此要求的，最終知道是領導意會錯上面的意思。我講這件事引人深思，是要說，讓員工給客戶推薦App試用這件事，都能理解成是一件必須強制員工完成一定額度的事，足可見，某些人的腦子裡已經形成了思維定式。習慣性的認為，自己任務量的完成是可以利用罰款等強制手段，轉移到手下職工身上的。不得不說，這真是某些有職權、有膽魄的局長在上級面前誇下海口的資本。然而，他是沒有這個權利的。《中華人民共和國勞動法》規定，公司員工有權按勞取酬，不得低於國家規定的本地區本行業的最低工資標準，工資應以貨幣形式按月支付給員工本人。不得剋扣或者無故拖欠。
作為郵政公司基層員工的投遞員，幾乎承擔了郵政公司各種業務收攬的壓力。每個季度，每位投遞員必須完成幾十萬元的儲蓄額度，否則付多少多少罰款；每個月，必須完成一百以上的郵件寄送業務，否則罰款；每一年，必須完成一定數量的某某晚報的徵訂，而且要先自己付下費用。諸如此類的不合理的，完全藐視職工權利的“硬性任務”還有不少，不一一列舉了。
所以說，中國郵政公司基層投遞員工的現狀就是，他們處於被壓迫，甚至可以說是被脅迫的狀態。中國郵政儲蓄銀行不通過提升自身服務質量吸引儲蓄額，而靠投遞員們的努力。可笑，真的很可笑。中國郵政的投遞員們不被要求如何更好更快得將郵件送達，而是被要求必須完成各種鬧心的強制性銷售任務。中國郵政在快遞界的地位被順豐、申通之類的民營公司取得也就因此而不足為奇了！
高一:凌孔